При непрерывном режиме работы предприятия следует также утвердить перечень тех работников, которым придется работать без сокращений продолжительности рабочей смены (дня).
В тех случаях, когда работодатель не соблюдает актуальные требования трудового законодательства, это расценивается как нарушение. Ответственность за подобные действия предусмотрена в КоАП в виде штрафных санкций. Чтобы избежать трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется соблюдать права работников и регламент взаимоотношений с ними.
Вывод – мы рассмотрели, как сокращается рабочий день в предпраздничные дни в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.
Впрочем, эта реформа имела сомнительный экономический эффект и отрицательно влияла на семейную жизнь граждан из-за несовпадения выходных дней у членов одной и той же семьи.
Уже в 1931 году эту систему заменили «шестидневкой», где выходными для всех трудящихся СССР стали 6, 12, 18, 24 и 30 числа каждого месяца. Единственным исключением из этого правила был выходной день 1-е марта, поскольку в феврале нет 30-го числа. Такой порядок счета дней очень наглядно показан на полноэкранных заставках в культовой кинокомедии «Волга-Волга».
Возврат к «обычным» неделям произошёл 26 июня 1940 года согласно указу Президиума Верховного Совета СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».
Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.
В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ).
Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (ст. 95 ТК). К примеру, в 2018 г.
То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (ст. 152, 153 ТК).
В ч. 1 ст. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников.
284 ТК. В табеле за 22.02.17 г.
Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:
Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.
Работников, занятых 6 дней в неделю.
Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.
Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.
Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 ст. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат.
Получается, что вместо четырех-пяти воскресений в каждом месяце имелось лишь по три выходных дня, что вызывало сильное недовольство населения этой страны.
В период с 1931 по 1940 год в СССР не было привычных нам дней недели. В 1929-м на два года в СССР была введена «пятидневка». Вместо понедельника был «первый день пятидневки», вместо вторника – «второй день пятидневки» и т.д. Для получения непрерывного производства всё трудовое население разбили на пять групп, каждая из которых работала по своему графику. Почти не было дней в году, когда страна не работала, но каждый день был выходным для 1/5 работников (праздничных дней в году было всего пять: 22 января, 1-2 мая и 7-8 ноября – см. второй календарь на 1931 год, где все эти даты просто отсутствуют!).
Вообще-то, у всех славянских народов «неделей» испокон веков назывался всего один день – воскресенье, когда по религиозным соображениям запрещалось работать (то есть «нет дел»). Если говорить о неделе, как о части месяца, то в большинстве календарей она состоит из семи суток. Одни исследователи объясняют это влиянием библейского мифа о творении Мира за семь дней.
Другие – говорят о том, что древним людям были известно всего семь подвижных небесных тел: Луна, Марс, Меркурий, Юпитер, Венера, Сатурн и Солнце. До СССР в нескольких странах уже были попытки «отменить» семидневную неделю, однако надолго они нигде и не прижились. К примеру, с 1793 по 1806 год во Франции действовал «Революционный календарь», в котором вместо недель были декады по 10 суток.
Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.
Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по ст. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится.
С 06.01.18 г. на 09.03.18 г. – с субботы на пятницу.
С 07.01.18 г. на 02.05.18 г. – с воскресенья на среду.
С 28.04.18 г. на 30.04.18 г. – с субботы на понедельник.
С 09.06.18 г. на 11.06.18 г. – с субботы на понедельник.
С 29.12.18 г. на 31.12.18 г. – с субботы на понедельник.
Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 95 ТК при 6-дневной неделе продолжительность рабочей смены в предпраздничную дату максимально может составлять 5 часов.
По ч. 4 ст. 91 достоверный учет фактически отработанного персоналом времени обязан организовать каждый работодатель.
Для этого используется табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (Постановление № 1 от 05.01.04 г.) или же разрешается составить собственный бланк при условии указания в нем всех обязательных реквизитов. Дни явки в организацию отмечаются кодом «Я» или «01», а число выработанных часов в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу РФ подлежит уменьшению на час.
Оформлять или нет приказ? Поскольку по ТК предпраздничные дни регулируются на общих основаниях, можно и не заполнять такой документ. Если же работодатель решит издать распоряжение, лишним это точно не будет, равно как и составление объявления о графике работы компании.
О том, как это сделать, рассказывают отдельные наши статьи.
После введения в нашей стране 5-дневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье) порядок дней в неделе изменился – видимо для того, чтобы две красные строки выходных дней оказались рядом (внизу столбца).
Но вернёмся к эпохе одного выходного, т.е. в период до 1967 года. С понедельника по пятницу рабочий день в СССР был семичасовым, а по субботам – на один час короче (в сумме получалась 41-часовая рабочая неделя).
После состоявшегося в марте 1967 года перехода с шести- на пятидневную рабочую неделю возникла необходимость отрабатывать этот самый злополучный 41-й час. Проблему решали по-разному. На многих предприятиях страны периодически устраивались рабочие субботы, которые в народе именовались не иначе как «чёрными».
В других коллективах рабочий день продолжался 8 часов и 12 минут – с 8:00 до 17:12.
