Сумма фактического дохода сотрудника за последние 2 года составила 52 000 руб. С помощью формул рассчитываем размер среднедневного фактического и минимального размеров заработка.
52 000 / 730 = 71,23 – фактический среднедневной заработок
13 890 × 24 / 730 = 456,66 – среднедневной заработок исходя из МРОТ
Важно! Если в течение расчетного периода работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то, при наличии заявления от сотрудника, период, в котором не производились выплаты заработной платы в адрес работника, может быть заменен предшествующим (неразрывным) при условии, что это приведет к увеличению пособия (п. 1 ст. 14 255-ФЗ).
В нашем случае фактический средний заработок равен 71,23 рубля, что определенно ниже размера дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. Т.
И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.
Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.
Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт.
В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.
Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами. В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.
Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа.
КонсультантПлюс» . Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
В качестве базы признается сумма дохода, определенная одним из следующих способов:
После получения результатов необходимо произвести сравнение показателей, полученных на основе фактического и минимального доходов.
Важно! При определении фактического среднего заработка в обязательном порядке следует учитывать величину предельной базы для начисления взносов. В 2024 году это показатель составляет 1 917 000 руб. Т. е.
О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2025 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается с учетом величины медианной заработной платы, утверждаемой статистикой (с 2025 года ориентир — 48% от медианной зарплаты). С учетом действия ст. 1 Закона № 82-ФЗ с 01.01.2021 МРОТ был установлен в размере 12 792 руб., а с 01.01.2022 — 13 890 руб. С 01.06.2022 была произведена внеплановая индексация МРОТ на 10% и его величина составила 15 279 руб.
В соответствии с законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ с 01.01.2023 МРОТ составил 16 242 руб.
C 01.01.2024 — 19 242 руб.
Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.
Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.
Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.
Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено.
МРОТ, то начисление и выплату следует проводить, исходя из размера минимального заработка.
В каком порядке рассчитывать пособие по больничному листу по уходу за больным ребенком исходя из МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Следует помнить, что при определении суммы выплаты необходимо учитывать коэффициент занятости.
Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели. В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.
При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица. Ниже представлена такая таблица на примере расчета за январь 2025 года:
Чтобы не тратить лишнее время на дополнительные вычисления и их оформление, главбух заложил необходимые данные и формулы в таблицу Excel и заносит ежемесячно только суммы премии (переменную часть оплаты труда).
Для сравнения начисленной зарплаты с МРОТ и вычисления доплаты предусмотрена отдельная графа 6. По ней видно, что доплатить необходимо двум сотрудникам (Перову Р. Г. и Сурину А. Н.).
Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.
В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.
Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо.
Для тех, у кого нет возможности использовать программу для расчета заработной платы и иных выплат в пользу сотрудников, существуют специально разработанные онлайн-калькуляторы для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Несмотря на большой выбор, мы рекомендуем использовать калькулятор, размещенный на официальном сайте СФР, расположенный по адресу, где можно осуществить расчет больничного листка, среди прочего и исходя из МРОТ.
Как мы видим, сумма выплаты в пользу застрахованного лица не изменилась:
Подводя черту под вышесказанным, хочется отметить главное: сумма выплаты, рассчитанная из фактического среднего заработка, не должна быть ниже суммы выплаты, рассчитанной исходя из МРОТ.
Ежегодно на основании различных экономических показателей размер МРОТ, а с ним и размер выплат и пособий изменяется.
