Для начисления доплаты можно также использовать различные бухгалтерские программы.
Приказ о доплате к зарплате до МРОТ составляют в произвольной письменной форме, так как нормативная форма для него не предусмотрена.
В документе следует указать: • дату составления и номер документа; • основание для производства доплаты, например, реализация положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ; • Ф.И.О., должность сотрудника, которому устанавливается доплата, структурное подразделение в котором от трудится; • размер доплаты; • дату, с которой установлена доплата.
С приказом нужно ознакомить сотрудников, которым установлена доплата, и бухгалтера, который будет производить расчет.
По ссылке можно скачать Образец приказа о доплате до МРОТ.
Другие образцы документов можно скачать в программе КонсультантПлюс.
Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ. Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п.
6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 100 тыс. руб.
МРОТ на 2025 годустановлен в размере 22 440 руб., в 2024 году был равен 19 242 руб.Динамику размера МРОТ по годам см.здесь.
Причем не ниже МРОТ должна быть именно тарифная часть зарплаты без учета различных компенсаций и надбавок за условия труда.
Это значит, что если ваши работники трудятся сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещая несколько должностей, доплаты за это нужно накидывать на МРОТ, а не вычитать из него, как это раньше делалось на практике.
КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере: • от 10 до 20 тыс. рублей – для должностных лиц; • от 1 до 5 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей; • от 30 до 50 тыс. рублей – для юридических лиц.
В случае повторного нарушения, не содержащего уголовно наказуемого деяния, ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере: • от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц; • от 10 до 30 тыс. рублей – для индивидуальных предпринимателей; • от 50 до 100 тыс. рублей – для юридических лиц.
За выплату зарплаты ниже МРОТ из корыстной или иной личной заинтересованности согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ грозит, например, штраф до 120 тыс. рублей. Если частичная выплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 до 500 тыс.
УК РФ).
Для начисления доплаты в компании можно использовать расчетную таблицу. Например, следующего содержания.
Ф.И.О. Должность Оклад (руб.) Премия (руб.)Начислено всего (руб.)Доплата до МРОТ (руб.) Итого (руб.)Петров В.И.Директор40 000,0020 000,0060 000, 00060 000, 00Захаров П.Т.Курьер10 000, 00010 000, 006 242, 0016 242,00Иванова С.П.Уборщица10 000, 002 000, 0012 000, 004 242, 0016 242,00
Бухгалтер может заложить необходимые данные и формулы в таблицу Excel и вносить ежемесячно только переменную часть оплаты труда (премии).
Размер доплаты программа рассчитает сама. Для этого предусмотрен отдельный столбец «Доплата до МРОТ».
ТК РФ, оплата труда представляет собой объем выплачиваемых средств, в которые врубается оклад работника, его премиальные выплаты, прибавки и компенсационные средства, положенные за нестандартные условия труда (к примеру, временное выполнение посторониих обязательств либо труд в небезопасных критериях).
Обычно отпуск дают на 28 суток. При необходимости этот срок можно продлить, но уже в счет заработной платы сотрудника.
Таким образом, размер отпускных можно посчитать и самому.
При том не стоит забывать, что заработная плата не должна быть ниже официально установленного малого уровня.
Федеральных законов от 08 12 2003 162-ФЗ, от 07 03 2011 26-ФЗ, от 07 12 2011 420-ФЗ) (см. текст в предшествующей редакции) Управление деятельностью федеральной инспекции труда производит управляющий федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального муниципального надзора за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, производят Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры. (стат.. 353 ТК РФ)
Заходит ли компенсация за отпуск, в выплату до МРОТ.
Потом приобретенное значение сравнивается со средним дневным заработком на базе МРОТ. Если 2-ое оказывается выше первого, нужна выплата.
Исходя из стат..
МРОТ. Как правильно сделать доплату до МРОТ, рассказывается в нашей статье.
Над статьей работали:Автор: Сыскова Юлия;редактор: Бурцева Алла
Содержание
Доплата до МРОТ равняется разнице между минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ, и месячной зарплатой сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Если увольняется сотрудник-совместитель, нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Как правильно ее рассчитать в этом случае? Установлены ли сроки исковой давности по неиспользованным трудовым отпускам?
На вопросы ответила эксперт buxgalter.uz Татьяна ЛЫМАРЕВА:
– Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск . Это касается и работающих по совместительству .
При прекращении трудового договора с любым работником ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска .
В противном случае работник имеет полное право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того дня, как он узнал или должен был узнать о нарушении своего права .
Доплату до МРОТ нельзя отнести ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам. Она занимает особую позицию. Такая доплата входит в систему оплаты труда, применяемую у работодателя, и является составной частью заработной платы сотрудника.
Ее следует включать в расчет среднего заработка.
Доплату можно отнести к другим видам выплат по заработной плате (пп. «о» п. 2 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
В Москве к ним, например, относят надбавки за вредную (опасную) работу (п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения).
Сделать перерасчет и доплатить разницу нужно за весь период с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ), если компания делает это с опозданием.
Помимо этого, придется выплатить сотрудникам компенсацию за задержку выплаты зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Пример 1. Сотруднику в трудовом договоре установлен оклад 9 000 рублей и ежемесячная премия в размере 1 500 рублей. Таким образом, его заработная плата составляет 10 500 рублей.
Он работает на полной ставке. С 1 января 2023 года установлен новый федеральный МРОТ. В регионе минимальная зарплата не установлена. Чтобы проверить, соответствует ли уровню МРОТ зарплата работника, воспользуемся формулой: 16 242 – 10 500 = 5 742.
❖
Когда нельзя взыскать «отпускные» за неотработанные дни отпуска, можете узнать в новой статье
Даже если есть спор о зарплате, денежные требования работника о выплате причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворяются в полном объеме .
Как рассчитать
К примеру, работник работал на предприятии (небюджетная организация) с 05.02.2018 г. по 29.04.2021 г. В отпуске не был ни разу. Перед увольнением оклад составлял 1 500 000 сум.
В январе сотрудник получил премию – 450 000 сум. Других предшествующих увольнению выплат, кроме заработной платы за 12 месяцев, – не было.
Например, доплату за разъездной характер работы (постановления Конституционного Суда РФ № 40-П, 17-П, письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).
Не следует учитывать в зарплате: • районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П); • доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, исключение – случай, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени (письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353); • доплату за совмещение должностей; • премии к праздникам и юбилейным датам; • другие выплаты, которые не входят в состав минимальной зарплаты в соответствии с региональным соглашением.
