Это правило распространяется и на опекуна (попечителя);
Помимо указанной нормы, неполное рабочее время по инициативе работника устанавливается в обязательном порядке по его просьбе:
Особый режим устанавливается на срок, который не превышает период наличия обстоятельств — оснований для него. Часы труда, перерывы, количество отработанных дней в неделю выбирает и указывает работник.
В соответствии со ст.
В помощь кадровикам я решила разобраться, как правильно ее оформить, на конкретных примерах. Навигация
Основным рабочим местом гражданина является то, где лежит его книжка.
А вот записывают в нее сведения о труде по совместительству, только если работник об этом попросит (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорится в Приказе Минтруда РФ № 320н от 19.05.2021 (п. 11 правил).
Этот факт надо отразить в разделе «Сведения о работе»:
В этой ситуации, когда служащий расторгнет договор по совместительству, он принесет подтверждающий документ на новое основное рабочее место, и отдел кадров впишет строку об увольнении. Это непростая ситуация. Чтобы не ошибиться, используйте образец увольнения по совместительству: запись в трудовой книжке сделана после трудоустройства на новую основную работу.
Запись вносит работодатель на новой основной работе
По теме: нюансы внешнего совместительства
Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством. С трудящимся обязательно заключается договор, где обязательно отмечают, что место не является основным (ч.
1 ст. 284 ТК РФ).
Сравните на примере, чем отличается отметка в трудкнижке о трудоустройстве у одного работодателя:
Дополнительно название компании не требуется указывать, оно уже есть при принятии на основное рабочее место
Вам будет полезно узнать: входит ли в стаж работа по совместительству
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
Статья 284 ТК РФ.
Время работы — промежуток, в течение которого работник исполняет свои обязанности. Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю. По смыслу трудового законодательства, неполный рабочий день — это продолжительность времени труда меньше нормальной.
Когда оно устанавливается, как оплачивается, и кто выступает инициатором?Навигация
Неполное рабочее время (НРВ) — промежуток времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, в течение которого работник исполняет должностные обязанности.
ТК РФ, если декретница вышла на неполный рабочий день, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком.
Для установления особого режима работы сотрудник подает заявление, в котором указывает:
Образец заявления об изменении режима работы
А это пример, как выглядит образец трудового договора на неполный рабочий день или дополнительного соглашения к нему (фрагмент):
Фрагмент трудового договора с особым режимом работы
Для различных целей (например, подтверждения дохода, занятости в определенные часы и т.
Вопрос о возможности применения дистанционно-офисного, или, иными словами, комбинированного, способа организации труда назревал уже давно. Многие работодатели размышляли о том, можно ли работникам трудиться, например, 3 дня в офисе, а 2 дня удаленно (дистанционно) или 4 часа в день в офисе, а 4 удаленно и иным подобным образом. Пандемия новой коронавирусной инфекции и связанные с ней ограничительные меры властей увеличили количество работодателей, интересующихся этим вопросом.
Выясним, как это регулируется действующим трудовым законодательством, какие планы у Правительства РФ по модернизации существующих норм, что думают о таком спорном вопросе Роструд и Минтруд России.
В таком случае новый режим работы вводится на срок до полугода.
Дополнительно: как составить распоряжение об изменении режима работы
Действия, которые необходимо совершить, если вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя:
Подробнее: как ввести режим неполного рабочего времени
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 74 ТК РФ.
Обратите внимание: количество записей по сравнению с Примером 1 сократилось (вместо 9 осталось 6).
Запись № 12 внесена на основании двух приказов (а не справки), поскольку это внутреннее совместительство и так удобнее работодателю.
Запись № 13 внесена на основании справки (совместительство внешнее).
Записи № 15 и 16 пришлось разделить на две, поскольку переход работника с совместительства на основную работу был оформлен через увольнение. Как оформить запись в случае изменения трудового договора (переход с совместительства на основную работу) согласно рекомендациям Роструда, см.
Первый — совместителя увольняют, а затем принимают на основное рабочее место. Другой вариант — без увольнения. С совместителем заключают дополнительное соглашение, а затем издают приказ о том, что меняются условия труда, то есть обязанности становятся основными. В трудкнижку записывают, что работника приняли на основную работу.
И если ранее в книжке сотрудника не записали, что его приняли как совместителя, то в графе 3 сначала пишем о том, что его приняли на должность, а потом — о периоде, когда он трудился совместителем. В качестве основания ссылаемся на два приказа: о приеме на основную работу и на выполнение обязанностей совместителя.
В качестве основания — приказы о принятии на основную работу и о совместительстве
Как оформить увольнение в книжке, зависит от разных обстоятельств.
