Чтобы уведомить военкомат о приеме нового сотрудника на работу, необходимо заполнить уведомление (сведения о приеме) по специальной форме, которая утверждена в приложении № 2 к Положению о воинском учете.
В эту форму Постановлением Правительства № 1211 внесены изменения, которые заключаются в следующем:
Уведомить о приеме и увольнении работников теперь возможно не только в бумажной форме, но и через портал Госуслуги, через личный кабинет организации.
При расторжении трудового договора с сотрудником по любым основаниям военный комиссариат необходимо уведомить не позднее 5 рабочих дней с даты составления приказа. Для этого я направляю уведомление (сведения) по той же форме приложения № 2.
Данные на сотрудника я заполняю полностью, ненужные сведения зачеркиваю.
В последней графе, где указывается основание, пишу не номер трудового договора, а номер приказа об увольнении.
Постановлением 1211 дополнено, что в такой же срок необходимо информировать военкоматы о неисполнении гражданами воинских обязанностей, мобилизационной подготовки и предписаний, мероприятий по мобилизации.
Контроль за исполнением требований по актуализации сведений о военнообязанных гражданах, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу, необходимо предусмотреть в Плане работ по ведению воинского учета в организации, который составляется на год и согласовывается в военкомате до начала указанного года.
Так, например, можно оговорить порядок предоставления сведений кадровой службой организации лицу, ответственному за ведение ВУ.
Военные органы могут провести проверку и выявить нарушения, что может привести к штрафам или другим санкциям.
При отсутствии сведений о приеме на ответственного работника могут наложить штраф от 40000 до 50000 рублей.
Кроме того, отсутствие сведений о приеме может повлиять на статус сотрудника по отношению к военной службе. Если работодатель не предоставил информации о новом сотруднике, то военкомат не сможет учесть его при составлении призывного списка или в случае мобилизации.
Это может создать проблемы для сотрудника и работодателя, а также нарушить порядок и организацию военной службы.
В целом ответственность за отсутствие отчета о сведениях о приеме в военкомат – серьезный вопрос, который требует строгого соблюдения законодательства со стороны работодателя.
Кого включать в отчет сведений о приеме на работу
В военкомат работодатель должен подавать сведения о приеме на работу следующих граждан:
Бланк по теме:Должностная инструкция специалиста по воинскому учетуПосмотретьСкачать
По сути, подавать сведения нужно на всех принятых мужчин призывного возраста. Особое внимание при приеме нужно обращать на сотрудников, получивших военно-учетную профессию.
Все профессии, относящиеся к ВУС, разделены на 6 групп:
Полный список профессий, относящихся к ВУС, приведен в приложении 1 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 25.07.2023) «Об утверждении Положения о воинском учете».
Что делать, если при приеме на работу выявили, что работник обязан состоять, но не состоит на воинском учете, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Форма отчета о сведениях о приеме для военкомата является важным документом, который необходимо заполнить при приеме нового сотрудника на работу.
Убедиться, что были соблюдены сроки предоставления отчета, установленные законодательством.
Важно помнить, что процедуры заполнения отчета о сведениях о приеме для военкомата могут незначительно различаться в разных регионах страны. Поэтому всегда следуйте инструкциям и требованиям, установленным вашим местным военкоматом.
Следует отметить, что подавать сведения о приеме нужно в военкомат того округа, где прописан новый сотрудник.
Если он проживает в том же населенном пункте, где располагается организация, то сведения подаются в местное отделение военного комиссариата. В ином случае сотруднику, отвечающему за воинский учет в организации, нужно выяснить, к какому военкомату относится новый сотрудник и какова фамилия военного комиссара.
КоАП РФ.
Образец уведомления в военкомат содержаться следующие данные:
Уведомление в военкомат должно быть составлено в двух экземплярах.
Бланк (скачать)
При приеме на работу или увольнении сотрудника, состоявшего на воинском учете в организации, ответственный за ВУ в организации-работодателе обязан в 5-дневный срок прислать сведения об этом в военкомат.
При постановке на воинский учет в организации-работодателе военнообязанный сотрудник с августа 2023 года не обязан лично посещать военкомат для извещения о приеме на работу.
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Воинское звание
Год рождения
Состоит на воинском учете: общий (номер команды, партии), спецучет
Содержание изменений
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
1
Туманов Федор Петрович
Младший сержант
1982
45341
Изменение семейного положения. Произведена государственная регистрация рождения ребенка Туманова Игоря Федоровича, дата 02.10.2024, № записи акта 7715
Дата вручения 04.10.2024
Скачайте образец сведений об изменении данных о семейном положении сотрудника (в ситуации заключения брака) в системе «КонсультантПлюс» после оформления пробного бесплатного доступа.
Предположим, что сотрудник в феврале трудился на должности «инженер ПТО», а с марта его перевели на должность «инженер по охране труда».
В этом списке отсутствуют паспортные данные работника. Можно сделать вывод о том, что о замене паспорта при достижении работником 20 или 45-летнего возраста или по иным законным основаниям, обязанность информировать военкомат не требуется.
Если же в обновленном паспорте появился штамп о новом месте жительства, об этом уведомить комиссариат необходимо.
Скачайте на нашем сайтебланк дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении места работы сотрудника.
Получение работниками второго высшего образования — нередкая ситуация в современных условиях.
Работодателю следует учесть, что наличие у военнообязанного лица детей признается юридически значимым обстоятельством семейного положения не только в семейном или гражданском праве, но и в законодательстве, регулирующем вопросы призыва на военную службу, прохождения военной службы.
К примеру, военнообязанному предоставляется отсрочка от призыва на военную службу: если он воспитывает ребенка без матери, имеет двух и более детей, имеет ребенка-инвалида в возрасте до трех лет (ст. 24 «О воинской обязанности и военной службе» Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Данные о детях военнообязанных граждан включаются в понятие «семейное положение», а сведения об изменении семейного положения в военкомат работодатели обязаны отправлять на основании подп. «е» п.
