Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса.
То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.
Кроме того, в Беларуси назначаются пенсии за выслугу лет. Право на нее имеют работающие на вредных производствах, где потеря трудоспособности наступает ранее пенсионного возраста.
К таким категориям относятся:
В социальном обеспечении пенсионеров произошли существенные изменения: увеличился период минимального трудового стажа и поэтапно повышается пенсионный возраст.
Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси с начала года увеличен до 15 с половиной лет.
Трудовой стаж для начисления пенсии в Беларуси постепенно меняется.
Это включает проверку предоставленных документов и подтверждение информации о декретном отпуске.
Обработка заявления может занять некоторое время, обычно до 30 дней. Вам могут позвонить или отправить уведомление о статусе вашего заявления.
Шаг 4: Учет декретного отпуска в стаже
После подтверждения информации и обработки заявления, органы социального обеспечения приступят к учету декретного отпуска в вашем стаже.
Они обновят вашу трудовую книжку и внесут соответствующую информацию в базу данных.
По окончании этого шага, вы сможете убедиться, что декретный отпуск правильно учтен в вашем трудовом стаже.
Обратите внимание, что процесс учета декретного отпуска в стаже может незначительно отличаться в зависимости от вашего местоположения и конкретных правил вашего района.
Это всегда 100% среднего заработка за последние два года.
Если человек не работает, во время отпуска по уходу за ребенком больничные ему не положены и не оплачиваются. При частичной занятости можно на общих основаниях взять больничный и для себя, и чтобы ухаживать за малышом полный день, когда тот заболеет.
В дальнейшем отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (до полутора лет) учитываются в страховом стаже при расчете выплат по больничному.
Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Требуется сразу же уточнить, что существует три периода:
Различаются понятия – трудовой и страховой стажи. Эти понятия отличны друг от друга и по-разному влияют на пенсию.
Трудовой стаж включает любую деятельность, сюда же относится служба в армии или других органах, декрет, нетрудоспособность 1 и 2 групп из-за профессиональных травм, уход за родственниками на данных группах инвалидности, период начисления пособия по безработице и уход за младенцем до наступления 3-летнего возраста.Страховой стаж – время, когда были отчисления на сотрудника в Пенсионный фонд. Первый вариант – указанный срок полностью входит в ТС сотрудницы.
Другие 2 периода включаются лишь частично.
А вот в так называемых северных регионах, а также для педагогов и медработников есть свои корректировки в озвученной схеме.
Врач, который курирует маму, ставит дату икс. Он же говорит, когда и куда ей прийти за больничным — с паспортом и СНИЛСом.
Тогда же, при получении беременной документа, ей выдают справку о постановке на учет в ранние сроки. После этих процедур будущей маме понадобится официально обратиться к своему директору с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам, и прикрепить к нему лист нетрудоспособности.
Это обращение составляется в свободной форме с указанием конкретных дат на имя руководителя, но, вполне возможно, у нанимателя уже есть готовый шаблон — в отделе персонала такие вещи отработаны автоматически.
Некоторые работодатели могут предпочесть кандидатов без перерывов в трудовой деятельности, что может создать дополнительные сложности при поиске новой работы для женщин, находившихся в декретном отпуске.
В целом, при поиске новой работы женщине важно быть честной и открытой относительно своего декретного отпуска. Для увеличения шансов на трудоустройство рекомендуется указывать декретный отпуск в резюме и рассказывать о нем на собеседованиях.
Важно также подчеркнуть свои профессиональные достижения и навыки, чтобы работодатель увидел потенциал и ценность женщины, независимо от ее перерыва в трудовой деятельности.
Таким образом, входит ли декретный отпуск в стаж работы – это вопрос, на который законодательство дает положительный ответ.
Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи.
Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности. В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии.
Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.).
В этот понедельник Красавкина Е.П. может получить в ЖК все необходимые для декрета документы. Если она хочет перед уходом в отпуск по беременности сначала «отгулять» положенный ей ежегодный отпуск продолжительностью в 28 дней, то в заявлении с просьбой на предоставление этого отдыха она должна указать 07 ноября 2016 г.
Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина.
Чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в СФР.
Закон гласит, выплаты пособий на рожденного малыша продолжаются до достижения им 1,5 лет, далее они прекращаются.
Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Рассматриваемый отпуск называется декретным согласно декрету «О пособии по беременности и родам», принятому в России еще в 1917 году, которым впервые в мире для женщины был установлен подлежащий оплате отпуск, связанный с рождением ребенка, на протяжении которого за ней сохраняется место работы.
Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье«Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2023 году».
По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится три года (ст.
Период, в течение которого женщине выплачивается пособие по беременности и родам на основании медицинского заключения, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Об этом говорится в письме Минэкономики от 01.07.2021 г.
№ 4712-06/34400-07. Вместе с тем женщина по ее желанию может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и оформить отпуск по беременности и родам, а после его окончания вновь воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В соответствии со статьей 17 Закона об отпусках на основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами.
Они могут повлиять на продолжительность стажа, если суммарная продолжительность таких отпусков превысила 6 лет.
При обращении за назначением пенсионных выплат не нужно представлять справки от работодателя. Все необходимые сведения отдел ПФР получит с лицевого счета застрахованного лица.
Если за периоды декретных отпусков предприятие не подавало отчетность или не перечисляло взносы в ПФР, подтверждать право на пенсию придется в судебном порядке.
Чтобы учесть в стаж периоды отпусков до момента регистрации в качестве застрахованного лица, представляются трудовые книжки, справки о зарплате, трудовые договоры и иные архивные документы.
