Рабочий стаж является важным фактором при получении пенсии и других социальных льгот. Поэтому многие работницы задаются вопросом: идет ли рабочий стаж во время декретного отпуска? В данной статье мы рассмотрим данную тему и дадим исчерпывающий ответ на этот вопрос.
Декретный отпуск, оформляемый в связи с рождением ребенка, обычно длится 140 дней на постсоветском пространстве. Однако несмотря на то, что работница находится в отпуске, ее трудовой стаж продолжает накапливаться. То есть, декретный отпуск включается в общий рабочий стаж и учитывается при расчете различных пенсионных нормативов.
Важно отметить, что во время декретного отпуска работница сохраняет свои права и обязанности по трудовому договору. Она может в любой момент вернуться на работу после окончания отпуска, а также имеет право на полную сохранность своей должности и заработной платы.
Это правило обеспечивает защиту прав женщин и позволяет им заниматься воспитанием детей, не теряя свои трудовые и социальные права.
Общий стаж работы представляет сумму времени, которое работник провел на работе на протяжении всей своей трудовой деятельности. Он включает в себя все периоды работы, включая работу по основной профессии, а также дополнительные или совместимые виды деятельности.
Общий стаж работы может включать:
Декретный отпуск не является периодом простоя, и его продолжительность не влияет на общий рабочий стаж работы.
Это всегда 100% среднего заработка за последние два года.
Если человек не работает, во время отпуска по уходу за ребенком больничные ему не положены и не оплачиваются. При частичной занятости можно на общих основаниях взять больничный и для себя, и чтобы ухаживать за малышом полный день, когда тот заболеет.
В дальнейшем отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком (до полутора лет) учитываются в страховом стаже при расчете выплат по больничному.
Статья 260 Трудового кодекса РФ гласит: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Если выход на пенсию связан с особыми условиями труда, все время отпусков до достижения ребенком 3 лет будет включено в спецстаж. Например, право на такой льготный порядок зачета имеют сотрудницы на вредных и опасных производствах.
Хотя в большинстве случаев декретный отпуск входит в стаж для назначения пенсионных выплат, при его подсчете могут возникать дополнительные нюансы.
Прежде всего, отметим, что исчисление страховых периодов происходит в календарном режиме, т.е. при продолжительности декретных и иных отпусков в 6 лет, в стаж будет учтены именно эти года.
Период декретного отпуска учитывается только при наличии трудового договора между работником и работодателем. Если женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком на основании других документов (например, соглашения с работодателем), это время может не учитываться при расчете общего стажа работы.
Также стоит учесть, что декретный отпуск учитывается в общем стаже работы только в случае, если он был прерван возвращением на работу.
Если после декретного отпуска женщина не возвращалась на работу, то этот период не будет учитываться при расчете общего стажа работы.
В целом, декретный отпуск входит в общий стаж работы и учитывается при расчете страхового стажа.
Чаще всего просьба об отпуске и о пособии пишутся в одном заявлении. Кстати, в соответствующие выплаты мама получает серьезный процент от среднего официального заработка, но это уже тема отдельной статьи.
Официально безработным с этого года пособие рассчитывается в размере 649,84 руб./месяц. Студентам — в размере стипендии.
Как мы и говорили выше, на практике послеродовой декретный отпуск делится на две равные части и оформляется двумя обращениями.
Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.
Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:
На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго.
Но это не совсем про среднестатистические отечественные реалии.
А вот в так называемых северных регионах, а также для педагогов и медработников есть свои корректировки в озвученной схеме.
Врач, который курирует маму, ставит дату икс. Он же говорит, когда и куда ей прийти за больничным — с паспортом и СНИЛСом. Тогда же, при получении беременной документа, ей выдают справку о постановке на учет в ранние сроки. После этих процедур будущей маме понадобится официально обратиться к своему директору с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам, и прикрепить к нему лист нетрудоспособности.
Это обращение составляется в свободной форме с указанием конкретных дат на имя руководителя, но, вполне возможно, у нанимателя уже есть готовый шаблон — в отделе персонала такие вещи отработаны автоматически.
Также в общий стаж включается время обучения в учреждениях среднего, профессионально-технического, высшего и послевузовского образования.
Очень важно отметить, что время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, входит в общий стаж работы и для женщин, и для мужчин. Для определения общего стажа при учете отпуска по уходу за ребенком не имеет значения, кто из родителей брал его.
Общий стаж работы учитывается при расчете пенсии и других социальных выплат, а также может влиять на возможность получения некоторых льгот и приема на конкурсную должность.
По правилам, утвержденным в Российской Федерации, декретный отпуск включается в общий стаж работы, что означает, что он учитывается при расчете пенсионных прав.
Важно знать, какие права и возможности предоставляются в этот период.
Во время декретного отпуска женщина сохраняет все свои трудовые права и гарантии. Это значит, что она продолжает иметь право на оплату отпуска, выплату пособия по беременности и родам, а также на сохранение рабочего места.
За время декретного отпуска женщина может сохранять свой стаж работы.
Рабочий стаж в декретном отпуске идет в зачет при назначении пенсии. Таким образом, период отпуска будет включен в общую трудовую деятельность и повлияет на размер пенсии в будущем.
Важно отметить, что женщина в декретном отпуске имеет право на получение материнского капитала.
Данный капитал может быть использован на улучшение жилищных условий или обеспечение образования ребенка.
Также, в период декретного отпуска, женщина имеет право на социальные льготы и выплаты.
