Потом получившееся значение умножаем на количество дней отпуска”, – пояснила специалист.
Проще считать отпускные по такой формуле, если человек работает стандартную пятидневку, отметила доцент.
Выплата за месяц с отпуском делится на две части: зарплатная и отпускная, отмечается на портале hh.ru. Разница возникает из-за того, что считаются эти части по-разному.
“Зарплату за отработанные дни считают просто: оклад делят на количество рабочих дней в месяце и умножают на количество отработанных дней. Например, в августе этого года 23 рабочих дня, а в мае – 20. Один рабочий день в мае будет стоить дороже, чем в августе”, – говорится в заметке.
Средний дневной заработок (СДЗ) – основа отпускных – считается по календарным, а не рабочим дням. Поэтому обычно СДЗ меньше, чем стоимость рабочего дня.
Когда отпуск приходится только на рабочие дни – например, понедельник, вторник и среду, – то за эти три дня человек получает три СДЗ, из его зарплаты вычитают три рабочих дня, которые, как правило, стоят дороже. Если необходимо увеличить размер отпускных, можно включить в отпуск выходные дни: они “не отнимают рабочих дней” из зарплаты, но входят в расчет отпускных.
“Так, получается, что брать оплачиваемый отпуск в мае между праздниками выгодно, если в отпуск входят выходные дни. А вот в конце месяца ситуация меняется: отпуск в последние недели мая ударит по кошельку”, – уточняется в статье.
При планировании отпуска важно определиться, что вам важнее – время или деньги
Все зависит от того, что работник понимает под своей выгодой.
“Месяцы, когда работник болел, ездил в командировку, находился в отпуске или в простое и т.д., считаются не полностью отработанными, они в расчет не принимаются. И тогда будет довольно сложная формула (расчета отпускных – ИФ). Мы опять-таки берем зарплату с учетом всех выплат премиального характера за 12 месяцев, а вот в числителе – 29,3 умножаем на количество полных месяцев, которые человек отработал, а каждый неполный месяц будем пересчитывать.
Возьмем 29,3, разделим на количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (28, 29, 30 или 31) и умножим на количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное время.
Если же работнику важно получить больше отпускных, то май и январь для него, напротив, будут не лучшими месяцами для отпуска.
“В такие месяцы, как январь и май, стоимость одного рабочего дня получается выше, чем в месяцы, где, к примеру, нет ни одного праздничного дня, поэтому с точки зрения финансов работать в эти периоды выгодно, а вот отдыхать не очень. В летние же месяцы (июль, август), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать в это время не только приятно, но и полезно для семейного бюджета”, – пояснила Татьяна Кожинова.
Специалист также напомнила, что государственные праздники в отпуск не входят и отпускные за них не выплачиваются, однако, если они выпадают на время отпуска, то выход на работу откладывается.
“Например, если у человека планируется поездка в далекие жаркие страны, то лучше все-таки сделать ставку на большее количество дней отпуска.
“Если же цель получить больше отпускных, то можно включить в отпуск выходные дни, либо уйти в него с пятницы, но так вы быстрее потратите положенные вам по закону дни отпуска”, – сказала доцент СФУ.
Читайте также:
Каждый пятый россиянин возьмет отпуск на майские праздники
В отпуск можно идти хоть в начале, хоть в конце месяца – особо разницы для работника нет, отмечает специалист.
“Зарплата за первую половину месяца или за вторую выплачиваются в соответствии с графиком, который установлен (как вы помните, у нас нет теперь аванса, а есть заработная плата за первую или вторую половину месяца), а отпускные должны перевести не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
Более 40 дней в России отдыхают учителя и доктора наук, а также специалисты, занимающиеся техобслуживанием химического оружия, работники вредных производств.
Воспользоваться правом на отпуск работник может через полгода работы в новой компании, за каждый отработанный месяц он “зарабатывает” 2,33 дня отпуска, то есть через 6 месяцев у него накопится ровно 14 дней отдыха. Впрочем, по соглашению сторон можно уйти в первый отпуск и раньше – это называется отпуск авансом.
Вместе с тем, есть особые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
Если в организации есть возможность выбора, любой сотрудник задумается о том, когда лучше брать отпуск. Это важно, так как сумма отпускных и длительность отдыха может быть разной в зависимости от месяца.
Советуют выбирать месяц, в котором больше 20 рабочих дней. Наибольшее количество рабочих дней обычно в таких месяцах как июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Отпускные подсчитываются, учитывая календарные дни, а заработная плата – лишь рабочие.
В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.
Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.
Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить.
Чтобы ответить на вопрос, когда лучше взять отпуск, нужно разобраться, от чего это зависит. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск за сотрудником по закону сохраняется не только его место работы, но и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
Рассчитывается сумма отпускных так (абз. 4 п. 9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабмина РФ от 24.12.2007 № 922, далее — положение от 24.12.2007): сумма отпускных = средний дневной заработок x число дней отпуска.
В свою очередь, средний дневной заработок, если расчетный период отработан полностью, можно определить по формуле (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п.
Берется суммированный заработок за календарный год с учетом всех премиальных выплат, которые выплачивались работнику за этот период, делится на 12 и делим на 29,3. 29,3 – это среднее количество календарных дней в месяце с учетом тех нерабочих и праздничных дней, которые установлены нашим сегодняшним календарем (1, 9 мая, новогодние каникулы и т.д.).Полученная сумму затем умножается на количество дней отпуска”, – пояснила Interfax-Russia.ru доцент кафедры бухучета и статистики Сибирского федерального университета (СФУ) Татьяна Кожинова.
Если же работник уже ходил в отпуск (ежегодный или без содержания), брал больничный, был в командировке, либо его освобождали от работы по какой-то другой причине, то эти дни и начисленные за них деньги из расчетов исключаются, поскольку в такие периоды человек также получает не обычную зарплату, а средний заработок.
При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2024 году, вместе с адвокатом Викторией Данильченко.
Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.
При этом учитывается не только собственно оклад, но и:
Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск.
От времени отпуска зависит то, сколько денег вы в итоге получите за месяц. Выгодно ли идти в отпуск в январе? И выгодно ли идти в отпуск в мае? Расскажем в этой статье.
Размер отпускных вычисляется следующим образом: среднедневной заработок умножается на количество дней и получается итоговая сумма.
Рассчитывается по 12 предшествующим месяцам. Например, если работник идет в отпуск в июне 2024 года, то расчетный период для расчета среднего заработка будет с июня 2023 по май 2024 года.
Вся выплаченная работнику за год сумма делится на 12, а затем на 29,3 (это среднее значение количества дней в месяце).
