Выход сотрудника из декретного отпуска досрочно

Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно — это документ, которым сотрудница извещает о более раннем завершении перерыва в работе, предоставленного государством для рождения и ухода за ребенком.

Навигация

1. Можно ли выйти из декрета досрочно
2. Как оформить досрочный выход
3. Когда и как сообщить о досрочном выходе
4. Ответственность работодателя при отказе

Можно ли выйти из декрета досрочно

Слово «декрет» — не законодательное понятие. По Трудовому кодексу, декретный период состоит из двух следующих друг за другом частей (ст. 255 – 256):

• по беременности и родам;
• по уходу за новорожденным.

Длительность первого — от 140 до 194 дней, максимальная продолжительность второго — до достижения 3 лет.

Можно досрочно вернуться:

• на полный рабочий день — денежное пособие ФСС по уходу до 1,5 лет отменяется;
• на неполный день — пособие сохраняется.

Неполное — любое рабочее время, меньшее, чем нормальная продолжительность (часть первая ст. 93 ТК). Пособие до 1,5 сохраняется на основании законодательства — ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81 от 19.05.1995 (ред. 08.06.2020). Пособие с 1,5 до 3 выплачивается не всем. Его получают семьи с регламентированным среднедушевым доходом. С 2020 года он составляет 2 прожиточных минимума в регионе проживания (ФЗ № 418 от 28.12.2017).

Как оформить досрочный выход

Шаг 1. Работница пишет заявление. Оно составляется в свободной форме и имеет следующие основные реквизиты:

• указывается адресат — работодатель;
• основное содержание и четкая дата досрочного появления на службе;
• дата оформления;
• Ф.И.О. и личная подпись.

Бланк заявления о выходе из декретного отпуска до 3 лет (1,5 лет) выглядит следующим образом:

Директору _________________

___________________________

От________________________

___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижения ребенком возраста 1,5 (3) лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»___________ 20___ г.

«___»___________________ 20___ г.______________/_________________/

Важно четко указать желаемый режим занятости:

• полный рабочий день;
• неполный или дистанционный.

Этот пример — образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 ), в котором не предполагается применение особого режима труда.

При возвращении на неполный день оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Издается приказ. Иная причина досрочного выхода — ожидание еще одного новорожденного. В этом случае понадобится заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом (как и до 1,5), затем оформляется новый длительный перерыв в работе.

Обратите внимание, сразу после окончания декрета по БИР для матери сидеть дома и получать пособие может отец (ст. 255 и 256 ТК). Это распространяется и на случай досрочного прекращения декрета. Для оформления понадобятся:

• копия свидетельства о рождении;
• справка о том, что мать работает (вышла из отпуска досрочно) и не получает ежемесячное пособие.

Ответ на вопрос, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, с места работы матери, не сложен — форма справки никак не регламентирована.

Когда и как сообщить о досрочном выходе

Законодательство никак не регламентирует сроки подачи заявления о досрочном выходе работодателю, на любой стадии сотрудница может сделать это непосредственно в день начала работы. Чтобы избежать проблем, рекомендуется включить пункт, устанавливающий необходимый срок для такого заявления, в правила внутреннего трудового распорядка. Ознакомленные с правилами сотрудники будут писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, как и до 1,5, в рекомендуемые сроки, например за две недели.

Ответственность работодателя при отказе

Работодатель не имеет права отказать в досрочном завершении декрета:

1. За сотрудником сохраняется место работы и должность — ч. 4 ст. 256 ТК.
2. Сотрудник вправе в любой момент приступить к работе, в том числе на полный рабочий день — ч. 2 ст. 256 ТК.
3. Работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору — абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК.

Ответственность наступает за нарушение законодательства о труде — части 1 и 2 статьи ст. 5.27 КоАП.

Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время