Выплаты при выходе на пенсию по возрасту от работодателя

Прекращение трудовой деятельности связано с существенным сокращением доходов. И важно знать, какие выплаты положены при выходе на пенсию каждому гражданину.

Какие виды выплат имеются

Прежде чем рассказать, выплачиваются ли какие-то вознаграждения при выходе человека на пенсию, напомним об условиях выхода на пенсию. Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предполагает поэтапное повышение пенсионного возраста с 60 до 65 — для мужчин и с 55 до 60 — для женщин. По закону, для ухода на заслуженный отдых необходимо иметь определенный возраст, количество баллов и стаж. С учетом пенсионной реформы в 2024 году прекратить трудовую деятельность по возрасту на общих основаниях могут женщины 58 лет и мужчины 63 лет. Что касается пенсионных баллов, то их в 2024 г. необходимо набрать не менее 28,2. Минимальный трудовой стаж — 15 лет.

Выход на пенсию — это полное прекращение труда, человек живет исключительно на социальное пособие. Но уволившийся работник вправе рассчитывать и на определенные виды доплат из пенсионных накоплений, которые гарантирует государство. При определенных условиях гражданину положены:

• единовременная выплата пенсионерам при выходе на пенсию;
• срочная;
• накопительная;
• социальное обеспечение;
• доплаты от работодателя.

Кому положено единовременное пособие

Получить единовременную выплату при выходе на пенсию смогут лица, перечисленные в ст. 6 Федерального закона № 424-ФЗ от 28.12.2013. Это лица, которые достигли 60 и 55 лет (мужчины и женщины соответственно), но:

• не приобрели право на получение накопительной пенсии из-за отсутствия стажа и установленного ИПК;
• размер их накопительной пенсии, если бы ее назначили, менее 5% суммы страховых выплат по старости и накоплений, рассчитанных на дату достижения соответствующего возраста.

Размер выплаты отличается у каждого гражданина, поскольку зависит от средств накоплений, находящихся на пенсионном счете на момент назначения. Полную информацию о накопленных суммах и правилах их получения Социальный фонд предоставляет через личный кабинет на портале госуслуг либо при личном обращении.

Срочная выплата из пенсионных накоплений

Это ежемесячная денежная выплата, которую назначают на определенный гражданином период, но не менее 10 лет. Получить ее смогут люди, формировавшие накопления с помощью:

• дополнительных страховых взносов на накопительное обеспечение;
• взносов работодателя;
• взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений и дохода от их инвестирования;
• средств материнского капитала и дохода от их инвестирования.

Претендовать на доплату смогут лица по достижении 60 и 55 лет (мужчины и женщины соответственно), которые имеют достаточный стаж и ИПК.

Накопительная пенсия

Это ежемесячное денежное пособие, которое назначают пожизненно. Чтобы получать его, требуется соблюсти одновременно 3 условия:

• достижение возраста 60 и 55 лет (мужчины и женщины соответственно);
• достаточный страховой стаж;
• необходимое количество страховых баллов.

Размер накопительной пенсии рассчитывают с учетом общих накоплений. Эту сумму делят на ожидаемый период выплаты, устанавливаемый федеральным законом. На основании ст. 1 закона № 516-ФЗ от 19.12.2022, на текущий год ожидаемый период выплаты равен 264 месяцам. И если у вас накоплено, к примеру, 100 000 рублей, то ежемесячно вам Соцфонд будет доплачивать 378,79 руб. (100 000 / 264).

Социальные пенсии

Не всегда у человека достаточно стажа или пенсионных баллов, чтобы получать страховую пенсию и доплаты из накоплений. Разберемся, что положено пенсионеру по уходу на пенсию при расчете выплаты от государства в таком случае.

На основании Федерального закона № 166-ФЗ от 15.12.2001, в такой ситуации гражданам выплачивают особую социальную пенсию, сумма которой регулярно индексируется. Такой вид обеспечения положен:

• гражданам РФ или иностранцам, прожившим в стране более 15 лет, которые не смогли заработать достаточное количество страхового стажа и пенсионных баллов по каким-либо причинам. Важный критерий — возраст. Социальное пособие положено при достижении возраста 70 лет — для мужчин, 65 лет — для женщин;
• малочисленным народам Севера для их поддержки. Для представителей малочисленных народов Севера возраст иной: 55 лет — для мужчин, 50 лет — для женщин. Кроме того, требуется подтвердить постоянное проживание в районах Севера на момент прекращения работы (все районы проживания малочисленных народов Севера перечислены в Постановлении Правительства РФ от 01.10.2015 № 1049).

Какие выплаты получит пенсионер от работодателя

Полагающиеся выплаты такие же, как и у тех, кто увольняется по другому поводу. По ст. 127 ТК РФ, сотрудник, кроме заработной платы, получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответ на вопрос, можно ли получить материальную помощь при выходе на пенсию от работодателя, зависит от того, какие бонусы предусмотрены в трудовом договоре и локальных актах предприятия. Закон не обязывает выплачивать будущим пенсионерам что-либо, это делается при желании и наличии возможностей у компании.

Если увольнение происходит из-за сокращения штата, то, по ст. 178 ТК РФ, уходящему работнику полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на ее получение, но не больше чем в течение двух месяцев. Но это общее правило, пенсионеров закон не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает для них дополнительных материальных гарантий.

Какие документы предоставить для получения выплат

Для получения любого вида пенсионных выплат гражданин вправе обратиться в Социальный фонд лично либо через работодателя. Во втором случае, помимо заявления об уходе, надо предоставить документы, которые позволят корректно рассчитать размеры пенсионных выплат. На основании Приказа Минтруда и социальной защиты РФ 04.08.2021 № 538н, это:

• паспорт;
• СНИЛС;
• трудовая книжка;
• военный билет;
• трудовые договоры, гражданские, авторские договоры;
• справки из центра занятости населения;
• справка о среднем заработке за 5 лет подряд до 01.01.2002.

В отдельных случаях Соцфонд вправе затребовать и другие документы.

Нормативная база

Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»