Это – выплата фиксированная, а ее размер периодически индексируется, о чем сообщается в законодательных актах.
Больничный лист, являющийся основанием для ухода в отпуск по БИР и выплаты декретных, выдается женщине врачом на 28-30-й неделях беременности. Оформленный и заверенный лечебным учреждением лист нетрудоспособности передается ею в службу управления персоналом организации, и этот момент считается точкой отсчета для исчисления и выплаты декретных.
Законодатели установили срок для обработки и оплаты листа нетрудоспособности, и он не превышает 10 дней с даты передачи документа. Несмотря на то, что существует определенная градация на дородовой и послеродовой периоды, выплата декретных по больничному листу должна быть произведена единовременно в полном объеме.
Откуда берутся деньги на декретные выплаты
Чтобы понять, кто – государство или работодатель – платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.
Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Социального фонда России (СФР). До 2023 года данную функцию выполнял ФСС.
Узнайте больше о деятельности нового фонда изтематической публикации.
Средства в СФР формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.
Поэтому за счет СФР декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.
ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ).
При УзР (ОПУХ) в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости ст. 256 ТК РФ). Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.
Подробнее: засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
По закону работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР и ОПУХ (ч.
6 ст. 81
ТК РФ). За исключением ликвидации компании-работодателя или ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это касается и ситуации, если у беременной сотрудницы закончился срок трудового договора.
В такой ситуации придется срок этого соглашения продлить, пока декрет не завершится.
Если появилась причина, из-за которой вы не в силах выйти на работу, то декретница вправе написать заявление и убедить руководство дать ей неоплачиваемый дополнительный отдых (за свой счет) по ст. 128 ТК РФ.
Только надо учесть несколько важных обстоятельств:
Шаг 2. Издать приказ. Обычно его составляют по унифицированной форме №Т-6 или другой, если она разработана в компании.
В распоряжении указать тип отпуска (БиР), даты его начала, завершения и точную продолжительность в календарных днях.
Шаг 3. Ознакомить с приказом беременную работницу под подпись.
Это надо сделать как минимум за один рабочий день до того, как она уйдет в декрет.
Шаг 4. Отметить этот период в табеле учета рабочего времени, его обозначают цифрами «14» или буквой «Р».
Шаг 5.
Приказ на отпускной период по БиР следует зарегистрировать в журнале регистрации.
Подробнее: как составить приказ об отпуске по БиР
БиР полностью входит в трудовой и страховой стаж и учитывается при расчете пенсионных выплат (п. 2 ст.
Заявление составляют в произвольной форме и указывают дату начала и завершения декретного отпуска, их берут из ЭЛН, открытого в женской консультации.
Подробнее: как написать заявление на декретный отпуск
Образец заявления на отпуск по беременности и родам:
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Затем надо издать приказ о предоставлении отпуска по БиР. Вот пошаговая инструкция:
Шаг 1.
Полезно знать: может ли отец уйти в декретный отпуск
Декретный отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до родов, это обычно на сроке 30 недель беременности.
Но в отдельных случаях БиР дается раньше:
УзР предоставляется с даты, указанной в заявлении мамы или иного родственника, осуществляющего присмотр за малышом.
Родившим женщинам УзР предоставляется после окончания БиР.
Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.
Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм.
А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:
Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.
Несмотря на то что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС.
Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты.
Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно.
Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года. Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия.
Беременность и рождение ребенка – важные этапы в жизни каждой женщины. В этот период особенно важна финансовая поддержка от государства.
Давайте разберемся, какие выплаты положены будущим и новоиспеченным мамам, в течение какого времени их можно получить и кто за это отвечает.
Существует несколько видов государственных выплат для женщин в период беременности, родов и ухода за ребенком:
Эти виды выплат различаются по срокам, условиям предоставления и размерам. Рассмотрим их подробнее.
Это пособие выплачивается женщине за период отпуска по беременности и родам.
послеродовой период, который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:
Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.
Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.
Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности, а если беременность многоплодная, — то уже в 28 недель.
