Единовременно право на отпуск по уходу имеет только один человек.
Срок подачи заявления на отпуск по уходу истекает в конце календарного года, в котором оно становится поданным.
Учебный отпуск
Работник имеет право на получение учебного отпуска на условиях и в порядке, предусмотренных Законом об образовании взрослых.
Работник имеет право на получение неоплачиваемого отпуска для сдачи вступительных экзаменов.
Предоставление ежегодного отпуска Ежегодный отпуск предоставляется за отработанное время. Помимо отработанного времени, период временной нетрудоспособности, время отпуска (за исключением отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по соглашению сторон), а также время, когда работник имеет право оставить работу по основанию по закону в случае, указанном в § 19 п.
Отпуск должен быть предоставлен позже, либо по желанию работника к основному отпуску может быть присоединен период времени, когда он работал.
Иногда возникает необходимость перенести уже запланированный отпуск на другой период. Это может быть связано с производственной ситуацией, болезнью работника.
Для переноса отпуска издается приказ об отмене предыдущего приказа на отпуск и новый приказ с другими датами.
Работник пишет заявление о переносе отпуска.
Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством.
Если во время отпуска работник заболел, то отпуск приостанавливается. За дни болезни отпуск продляется на такое же количество дней.
Для продления отпуска работник предоставляет листок нетрудоспособности.
Способы, которыми можно уведомить работника о ежегодном отпуске
Уведомить работника о дате начала отпуска работодатель обязан не позднее, чем за две недели до установленного графиком отпусков срока (ч. 11 ст. 10 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР). Если это требование будет нарушено, работник вправе перенести отпуск на другой период (в соответствии с п.
1 ч. 1 ст. 11 Закона «Об отпусках» и ст. 80 КЗоТ).
Кроме этого, при проверке такое нарушение будет квалифицировано как нарушение законодательства о труде (п. 5.18 Перечня вопросов, которые изучают во время инспекционного посещения / невыездного инспектирования приказ Минсоцполитики от 18.08.2017 № 1338).
Это так называемые блоки, в которых указывается тип отдыха.
В этих блоках необходимо указать количество календарных дней отдыха сотрудника и даты, на которые он приходится. Если в форме говорится только об основном отдыхе, заполнять блок Б работодателю не нужно.
В случае с несколькими видами заполняются оба блока.
Если отпуск был прерван или перенесен, работодатель обязан предоставить неиспользованную часть отпуска работнику немедленно по прекращении обстоятельства, прервавшего или отложившего использование отпуска, либо в иное время, согласованное сторонами.
Работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по важным причинам, вытекающим из личности работника, особенно в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или участием в забастовке. Работник имеет право востребовать неиспользованную часть отпуска сразу после прекращения обстоятельства, препятствующего использованию отпуска, либо в иное время по соглашению сторон.
Положения).
База отпускных включает в себя все виды выплат, полученных работником за время выполнения трудовых функций, исключая отпускные, командировочные и оплату больничного.
Если месяц отработан полностью, учитывается среднемесячное количество дней — 29,3.
Чтобы рассчитать количество отработанных дней за не полностью отработанный месяц, нужно количество отработанных дней в месяце разделить на число календарных дней в этом месяце и умножить на среднемесячное количество дней (п. 10 Положения).
Зачастую обстоятельства складываются так, что очередной отпуск невозможно отгулять полностью за один раз, например, это может быть связано с особенностями производственного процесса. Тогда отдых приходится делить.
Подобное разделение можно сразу предусмотреть графиком.
В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать.
После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение.
Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет.
Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.
Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.
Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.
Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя.
После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.
Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.
Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.
В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.
Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника.
Также поясняется, с чем именно согласен заявитель.
Бумага подписывается, ставится дата, после чего передается в кадровую службу или непосредственному начальнику.
Заявление работника служит основанием для составления итогового приказа о том, как будет поделен оплачиваемый отпуск работника.
Скачать образец заявления о согласии – word.
Если инициатива по разбивке исходит от работника, то ему следует составить заявление на имя руководителя с конкретными предложениями того, как можно разбить его основной оплачиваемый отпуск – продолжительность каждой части и временные рамки.
Скачать пример заявления о варианте разделения отпускного времени – word.
к оглавлению ↑Пример приказа
Следующий шаг после получения согласия от сотрудника в любом виде – это составление приказа.
13.04.2020
Иванова И.И. Иванова
Приказ на ежегодный отпуск обычно издается по утвержденным Госкомстатом формам (постановление от 05.01.2004 № 1). Так, форму Т-6а используют, если нужно оформить отпуск сразу нескольких сотрудников, а для оформления отпуска одному сотруднику берется форма Т-6.
Однако они необязательны для применения, и работодатель имеет право утвердить собственные бланки таких приказов.
Например, может возникнуть необходимость в оформлении отпуска сразу за несколько периодов (рабочих годов). Но стандартная форма позволяет указать только 1 период.
В этом случае работодатель может дополнить стандартную форму нужными реквизитами.
Алгоритм издания приказа с использованием стандартной формы Т-6 следующий:
