Декретный отпуск является одной из мер государственной социальной помощи беременным женщинам. Что же такое декретный отпуск? С какого времени и на сколько он дается, что за выплаты и в каком размере предусмотрены государством для декретников? Разберёмся подробнее в этих и других вопросах.
Навигация
Декретный отпуск — это вид отпуска, предоставляемый женщинам во время ожидания ребенка и после его рождения для ухода за малышом.
В обиходе декретным называют и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Между тем декретный отпуск по беременности и родам (БиР) и декрет по уходу за ребенком до 3 лет (УзР или ОПУХ) являются двумя разными видами отпусков, имеющими различные основания и продолжительность.
БиР дается только мамам в соответствии с больничным на определенный законом промежуток времени до и после рождения малыша (ст. 255 ТК РФ).
УзР (или ОПУХ) предоставляется с момента появления малыша не только матери ребенка, но и отцу, бабушке или другому члену семьи, осуществляющему присмотр за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Предоставляется он на основании заявления декретницы.
Полезно знать: может ли отец уйти в декретный отпуск
Декретный отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до родов, это обычно на сроке 30 недель беременности.
Но в отдельных случаях БиР дается раньше:
УзР предоставляется с даты, указанной в заявлении мамы или иного родственника, осуществляющего присмотр за малышом.
Родившим женщинам УзР предоставляется после окончания БиР. Если присмотр за ребенком планирует осуществлять иной родственник (папа, бабушка), то УзР дается в любое время после рождения ребенка и до достижения им 3-летнего возраста.
По общему правилу продолжительность БиР составляет 140 календарных дней (70 дней — до и после родов).
Время нахождения в декретном отпуске по беременности и родам увеличивается при следующих обстоятельствах (п. 57, 59, 60, 63, 65 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н):
УзР дается на срок до 1,5 или сразу до 3 лет по заявлению лица, уходящего в декрет. УзР, взятый до 1,5 лет, в дальнейшем по желанию декретника продлевается до 3 лет.
В период нахождения женщины в декрете по беременности и родам ей выплачивается пособие. Выплаты производятся территориальным органом СФР в размере 100 % среднего заработка за два года, предшествующих выходу в БиР.
Подробнее: все про выплаты по беременности и родам
Денежные средства выплачиваются не позднее 10 дней с момента поступления в СФР сведений и документов о предоставлении больничного на время декрета по беременности и родам.
Но есть и ограничения: средний заработок, который берется при определении размера выплат, ограничен размером МРОТ и предельной величиной базы для начисления страховых взносов.
Например, максимальный размер пособия при БиР продолжительностью 140 дней в 2025 году составляет 794 355,80 руб., при осложненных родах — 885 139,32 руб., а при многоплодной беременности — 1 100 750,18 руб..
С августа 2024 года повысили пособие по беременности и родам для следующих категорий женщин (ст. 2 ФЗ № 324 от 08.08.2024):
До августа в 2024 году эти категории женщин получали всего 922,6 рубля. Сейчас по новым правилам размер декретного пособия для них рассчитывают на основе 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, где проживает женщина.
УзР (ОПУХ) до 1,5 лет выплачивает ежемесячно Соцфонд. В 2025 году лицо, ухаживающее за малышом, каждый месяц получает не более 68 995 руб.
Чтобы работница получила пособие по БиР, необходимо все правильно оформить. Для этого не потребуется много документов. Их всего несколько:
Об этих документах расскажем подробнее.
Больничный лист выдается женщине медицинским учреждением на сроке беременности, определенном законом (ч. 6 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Сотруднице, ожидающей малыша, листок нетрудоспособности открывает доктор, который ведет беременность. С 2022 года выдают только электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН), которые формирует медучреждение, а затем размещает их в специальной информационной системе. При стандартной беременности, больничный будущей маме открывают за 70 дней до родов, то есть это обычно на 30-й неделе ожидания ребенка. Затем Соцфонд автоматически по специальной системе электронного взаимодействия с СФР оповещает работодателей, когда открыт, продлен, закрыт ЭЛН.
Гражданину, присматривающему за малышом до 1,5 лет, декретные выплачиваются на основании заявления работника и сведений, которые необходимы для расчета пособия. Основные сведения уже есть в СФР. Если чего-то не хватает, то Соцфонд запросит у работодателя по системе электронного взаимодействия. Заявление составляют в произвольной форме и указывают дату начала и завершения декретного отпуска, их берут из ЭЛН, открытого в женской консультации.
Подробнее: как написать заявление на декретный отпуск
Образец заявления на отпуск по беременности и родам:
Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Затем надо издать приказ о предоставлении отпуска по БиР. Вот пошаговая инструкция:
Шаг 1. В качестве основания для приказа взять у беременной работницы заявление.
Шаг 2. Издать приказ. Обычно его составляют по унифицированной форме №Т-6 или другой, если она разработана в компании. В распоряжении указать тип отпуска (БиР), даты его начала, завершения и точную продолжительность в календарных днях.
Шаг 3. Ознакомить с приказом беременную работницу под подпись. Это надо сделать как минимум за один рабочий день до того, как она уйдет в декрет.
Шаг 4. Отметить этот период в табеле учета рабочего времени, его обозначают цифрами «14» или буквой «Р».
Шаг 5. Приказ на отпускной период по БиР следует зарегистрировать в журнале регистрации.
Подробнее: как составить приказ об отпуске по БиР
БиР полностью входит в трудовой и страховой стаж и учитывается при расчете пенсионных выплат (п. 2 ст. 11 ФЗ от 17.12.2001 № 173-ФЗ).
При УзР (ОПУХ) в трудовой и страховой стаж включается время нахождения в декрете до 1,5 лет, но не более 6 лет всего (исключение — досрочное назначение пенсии по старости ст. 256 ТК РФ). Время нахождения в УзР с 1,5 до 3 лет засчитывается в трудовой стаж, но не учитывается при расчете страхового стажа.
Подробнее: засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
По закону работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР и ОПУХ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ликвидации компании-работодателя или ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это касается и ситуации, если у беременной сотрудницы закончился срок трудового договора. В такой ситуации придется срок этого соглашения продлить, пока декрет не завершится. Увольнять таких сотрудниц «по сокращению штата» тоже запрещено.
Если работодатель решится на незаконное увольнение, то уволенная декретница вправе подать иск в суд, и ее восстановят на прежнем рабочем месте (ст. 394 ТК РФ). А работодателю придется выплатить ей средний заработок за весь период после увольнения до восстановления. Дополнительно чаще всего суд назначает выплатить работнице определенную сумму за моральный вред, на его плечи лягут и судебные издержки.
Другое дело, если декретница сама пожелает уволиться. Это закон не запрещает сделать по собственному желанию или по соглашению с работодателем. Надо написать заявление, как обычно, за 2 недели до желаемой даты увольнения. Это разрешено как в период БиР, так и в ОПУХ (ст. 80 ТК РФ). Но если работница в это время не работает из-за ОПУХ, то у руководства компании нет оснований заставлять ее выходить на работу для отработки или сдвигать дату расторжения договора по собственному усмотрению.
Если работодатель не оформил расторжение договора, то женщина вправе подать иск в Трудовую инспекцию и суд. За нарушения работодателя накажут штрафом и взыщут компенсацию для работницы.
Поскольку декретный отпуск делится на два периода — по БиР и по уходу за ребенком, то рассмотрим каждый их них отдельно. Продлить отпуск по БиР закон позволяет в двух ситуациях, если:
В первом случае к стандартному сроку, на который дают отпускной период по БиР после родов (70 дней), добавляют еще 16 дней (календарных). То есть женщина получит 70 дней отдыха до родов и плюс еще 86 после родов (а не 70, как при стандартной ситуации).
Если родилось двое и более малышей сразу и этот факт установлен во время родов, то отдых по БиР продлевается еще на 54 дня в послеродовой период, то есть он составит не 70 дней, как обычно, а 124 дня.
Чтобы увеличить эти периоды, молодой маме открывают еще один листок нетрудоспособности, затем она подает директору заявление. Его надо отдать руководству не позже, чем закончится первоначальный отпускной период по БиР. После этого директор издает распоряжение о продлении отпускного периода.
Законных оснований для увеличения ОПУХ в Трудовом кодексе не предусмотрено. Максимально, что предоставляет ТК РФ в такой ситуации — уход за малышом до 3 лет. Но это не означает, что на практике увеличить его невозможно. Если появилась причина, из-за которой вы не в силах выйти на работу, то декретница вправе написать заявление и убедить руководство дать ей неоплачиваемый дополнительный отдых (за свой счет) по ст. 128 ТК РФ.
Только надо учесть несколько важных обстоятельств:
Условно декрет делим на два основных периода. Первый — отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). При стандартной ситуации его предоставляют на 140 дней (по 70 до и после родов). Если роды прошли с осложнениями, то к БиР добавляют еще 16 дней после родов (и общий срок составит 156 дней). Если родилось сразу несколько детей, то длительность составляет 194 дня (84 до родов и 110 после). В этот период женщине выплачивается пособие в размере 100 % среднего заработка за 2 предыдущих года.
Второй вид отдыха — по уходу за малышом (ОПУХ). На него идут сразу после появления ребенка на свет. Но претендовать вправе не только мамы, но и папы, а также бабушки или иные члены семьи, которые ухаживают за малышом (ст. 256 ТК РФ). До 1,5 лет ребенка женщине платят пособие по уходу в размере 40 % среднего заработка за последние 2 года, но не ниже минимального размера, установленного законом.
Продлить отпуск по БиР есть возможность только при осложненных родах и при многоплодной беременности. А ОПУХ продлить нельзя, есть возможность только взять неоплачиваемый период отдыха, договорившись с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
По закону работодателю запрещено по собственной инициативе увольнять сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР и ОПУХ (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ликвидации компании-работодателя или ИП (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А вот по собственной инициативе молодая мама вправе уволиться в любой момент.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
Федеральный закон от 08.08.2024 N 324-ФЗ
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
