Замещение декретной должности по трудовому кодексу

В целом размер оплаты, к сожалению, нерегламентирован. Главное, чтобы оформляемый работник с нею согласился. Для этого рекомендую в заявлении указать не просто согласие на выполнение работы, но и прописывать условия оплаты.Подробнее: как оформить доплату за замещение временно отсутствующего работника

Что такое совмещение

Совмещением является выполнение дополнительно к своей работе функционала отсутствующего работника. Оно разделяется на:

1. Расширение зоны обслуживания.
2. Увеличение объема работы.

Главной отличительной особенностью будет то, что сотрудник выполняет дополнительную работу в свое основное рабочее время.

Может быть полезно: как правильно оформить совмещение

Чем совмещение отличается от замещения

Это довольно близкие по своей сути понятия.

Безусловно, играет роль и масштаб организации, сфера деятельности и иные важные аспекты. В случае отсутствия основного работника, закрепленного на штатной должности либо при наличии вакансии и плюсом производственной необходимости, смело применяем наиболее подходящий вид замещения сотрудника.
Еще раз отмечу один момент: вне зависимости от причины отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) на этот период смело оформляем работника выполнять необходимый функционал.

В организации, где я работаю, часто используется метод — временный перевод на период отсутствия работника. Это всегда связано с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком.
Зачастую составляется «виноград». Много временных переводов по цепочке на вышестоящие должности, и в самом конце — прием работника по срочному трудовому договору.

Замещение декретной должности по трудовому кодексу

В этом случае доплата не предусмотрена по общим правилам.

При совместительстве оплата оговаривается в срочном трудовом договоре. В этом случае регулярная работа является обязательно оплачиваемой.

Согласно ст. 285 ТК:

1. Оплачивают труд совместителей пропорционально отработанному времени, с учетом выработки либо на иных определяемых трудовым договором условиях.
2. При установке совместителям с повременной оплатой нормированных заданий труд оплачивают по итоговым результатам за выполненный по факту объем работ.
3. Совместителям, работающим в местности с районными коэффициенты и надбавками к зарплате, труд оплачивают с учетом этих коэффициентов, надбавок.

На должность заболевшего сотрудника возможно и перевести кого-то из действующего персонала. Заменяющего в порядке внутреннего перевода сотрудника освобождают от основной работы.

Замещение декретной должности по трудовому кодексу российской федерации

Когда же в трудовом договоре, должностной инструкции закреплены обязанности замещения, производить доплату за такой труд работодатель не обязан (такая позиция прослеживается у Минтруда и Роструда). Но эксперты рекомендуют все-таки это делать во избежание возможных судебных тяжб.

Обязанность руководства компании производить доплату персоналу:

• при совмещении профессий/должностей;
• расширении обслуживаемых зон;
• наращивании объема работы;
• исполнении обязанностей временно отсутствующих лиц,

– без освобождения от основных трудовых обязательств, определена ст.
151 ТК.

Размер доплаты устанавливают по согласованию сторон трудовых правоотношений с учетом содержания, объема новой нагрузки.

Замещение декретной должности по трудовому кодексу в 2022 году

Уход в декрет с декретной должности- это основание продлить срочный договор вплоть до родов.

Работодатель уволил вас во время декрета или нарушил ваши права иным образом – обращайтесь за помощью к нашим юристам по трудовому праву. Мы, после детального анализа вашей ситуации, найдем способ решения проблемы, разработаем пошаговый план действий, составим жалобу в ГИТ или исковое заявление в суд, а также представим ваши интересы в государственных и судебных органах.

Трудовой договор с работником на временную ставку

Работодатель имеет право принять на работу на время декретного отпуска основного работника другого сотрудника.
Правоотношения между ними принято оформлять срочным трудовым договором (ст.59 ТК РФ).

Назначение на должность для замещения основного работника осуществляется строго по срочному трудовому договору на период отсутствия этого работника.

Еще один интересный момент: если в должностном регламенте государственного служащего предусмотрено исполнение обязанностей на период временного отсутствия другого служащего, то согласие на возложение дополнительных обязанностей не требуется, поскольку это считается частью работы.

Как оплатить замещение

Этот вопрос решается между работодателем и работником. В законе однозначно говорится о том, что за дополнительную плату.

А вот сам размер не устанавливается. В зависимости от выбранного способа замещения оплата возможна как оформлением доплаты, так и установлением иного размера. Например, при временном переводе — оклад либо часовая тарифная ставка используются такие, как прописаны в штатном расписании.

Если в штатных трудовых соглашениях, должностных инструкциях нет указаний выполнять функции отсутствующих лиц, то прибегают к представленным ниже методам.Бланк по теме:Приказ о совмещении должностей в школеПосмотретьСкачать

По ст. 60.2 ТК доверенную гражданину чужую работу по тождественной профессии/должности возможно выполнять посредством:

• расширения обслуживаемых зон;
• наращивания объема работ.

Но в целях замены отсутствующей штатной единицы (без освобождения от непосредственной рабочей функции) труженику могут поручить трудиться и по другой профессии/должности. Это уже совмещение. Здесь ключевая функция не совпадает с дополнительной (к примеру, нередко юристам поручают заменить кадровиков).

По ст.

Замещение декретной должности

62 ответa адвокатов и юристов

Вопросы сокращения логопедических должностей в детском саду и правомерность увольнения логопеда на замещении декретного отпуска

В детском саду работают 3 логопеда (четвёртый в декрете), два человека на логогруппах, один на логопункте, один из троих на замещении декретного отпуска (на логогруппе), на логопункте – человек пришёл раньше всех, я на логогруппе, имею выслугу, но лет ещё 48, логопункты из детских садов убирают, логопед с логопункта имеет ребёнка около 3-х лет, кого в первую очередь правомерно сокращать и на каких условиях. В договоре кто где работает не указано.

На мой взгляд, основная отличительная особенность — отсутствие в законодательстве понятия «замещение». Если при рассмотрении вопроса о совмещении мы четко руководствуемся статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса, то при рассмотрении вопроса о замещении необходимо руководствоваться теми статьями, которые регламентируют мероприятие, которое мы хотим провести.

Если мы говорим о временном переводе — замещение предполагает выполнение только функций отсутствующего работника и получение за это вознаграждения в размере, определяемом штатной должностью. А в случае принятия для замещения внешнего совместителя даются в помощь нам статья 60.1 и глава 44 Трудового кодекса.

Возможные варианты для оформления замещения

Часто задаваемые вопросы о замещении и совмещении

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Статья 151 ТК РФ.

В таблице перечислено ещё несколько различий этих двух понятий:

ПризнакСовмещениеЗамещениеОбязанностиВсегда по другой профессии без освобождения от основных обязанностейДопускается как по аналогичной, так и по другой должности, как с освобождением от основных обязанностей, так и без освобожденияСрокНе ограничен, определяется по решению сторонОграничен периодом отсутствия основного работникаВакансияКак правило, ставка вакантна (то есть фактически не заполнена и не освобождена временно на период длительного отсутствия работника)Как правило, ставка занята (работник числится в организации, но не имеет возможности исполнять обязанности: находится на больничном, в длительной командировке, на учёбе и т.д.

Например, во многих организациях (как правило, небольших) бухгалтер наряду с основной работой исполняет обязанности кадровика.