В связи с изложенным, автором настоящей статьи рекомендуется работнику учитывать данные правовые нюансы и в случаях расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок и принимать взвешенное решение с пониманием возможных негативных последствий, в том числе в виде увольнения за прогул.
С целью минимизации рисков увольнения в связи с нарушением трудовой дисциплины и иных негативных последствий, работнику можно порекомендовать продолжить работу у нанимателя, однако при этом обратиться за установлением факта нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в уполномоченный орган надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюз и (или) суд.
Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, нельзя отказать в оформлении тем, кто:
Если имеют место эти обстоятельства, то импульсивный сотрудник уже не сможет повернуть ситуацию вспять и будет вынужден уйти.
Таким образом, есть три основания не принимать у сотрудника отзыв заявления:
В случае, если прекращение трудовых отношений еще не было оформлено, то никаких трудностей с документами не возникает: нужно только проставить отметку «аннулировано» на заявлении об уходе и приложить его к личному делу.
Делаем приказ и запись в трудовой книжке
После того как положенный срок истек (или его сократили на законных основаниях), наступает последний день работы. Руководство издает приказ и на его основании делает запись в бумажной трудовой книжке.
Кроме того, необходимо уведомить и СФР.
Формы приказа (Т-8 и Т-8а) утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004. Форму Т-8 заполняют при уходе одного работника, а форму Т-8а — если уходят несколько работников одновременно.
Приказ составляют и в произвольной форме, но необходимо соблюсти все требования, предъявляемые законодательством к первичным документам: указать наименование, дату составления, реквизиты организации и основания для составления.
Заполнение приказа, как правило, сложности не представляет. Важно не делать ошибок в Ф.И.О., должности и, тем более, дате ухода.
При их наличии сотрудник должен будет предоставить доказательства, например, справку из вуза, военкомата и пр.
Особых правил составления заявления об увольнении по инициативе работника законодательством не предусмотрено. Главное, чтобы в нем содержались обязательные реквизиты.
Помните, грамотный человек не допускает ошибок, описок, не делает исправлений. Но наличие таких недочетов не должно влиять на силу документа.
Вы можете написать заявление от руки, заполнить заранее подготовленный бланк или набрать текст при помощи печатной техники, затем распечатать его и собственноручно подписать.
Если вы не знаете, как правильно писать заявление, обратитесь за помощью к коллегам, сотрудникам отдела кадров или руководителю лично.
Также, вы можете поручить подготовку документа профессионалам.
Уголовно-исполнительного кодекса Республики Беларусь).
Следует обратить внимание, что грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признается в том числе и сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнение за совершение виновных действий (абзац третий подпункта 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).
Не является юридическим препятствием для подачи заявления на увольнение по собственному желанию, и соответственно увольнения по статье 40 ТК РБ, факт отсутствия работника на работе в связи с нахождением в отпуске (трудовом, социальном), временной нетрудоспособностью (подпункт г.
Ф.И.О. ее руководителя, которому адресован документ (либо имя лица, уполномоченного руководителем на принятие решения);
Работник подает документ лично или направляет его по почте (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).
Организация не имеет права отказать в удовлетворении подобной инициативы своего сотрудника. Конечно, на практике очень часто сотрудников уговаривают остаться, обещая повышение заработной платы и общее улучшение условий труда, однако с законом подобные заявления не имеют ничего общего.
Здесь речь идёт исключительно о межличностных взаимоотношениях между людьми.
После того как человек передал в кадры заявление на увольнение по собственному желанию начинается течение срока отработки. В течение следующих двух недель сотруднику всё так же придётся ежедневно ходить на работу и исполнять должностные обязанности.
КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.
Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.
Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.
Например, если вы не хотите отрабатывать, вы можете подать заявление об увольнении, уйти отдыхать, а после окончания отпуска – забрать расчет и документы.
В некоторых случаях срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть меньше. Такие ситуации четко установлены законодательством. Например, вам не нужно «отрабатывать», если вы:
Данный перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый.
Работодатель вправе сам оценить уважительность таких оснований.
03) поступление в учебное заведение;
04) невозможность проживания в дaнной местности, подтвержденная медицинским заключением;
05) беременность;
06) уход за pебенком до достижения им 14-лeтнего возраста или ребенком-инвалидом;
07) уход за больным членом ceмьи в соответствии с медицинским зaключением или инвалидом I группы;
08) выход на пенсию;
09) прием на работу пo конкурсу,
а также по дpугим уважительным причинам.
Перечисленные выше причины считаются уважительными в ситуации, когда работник просит pаботодателя расторгнуть трудовой договор раньше, чeм через две недели (так сказать, “без отработки”).
Если, например, работник в заявлении просит yволить его, например, через тpи недели, а не через двe, то работодатель обязан будет oформить увольнение по собственному желанию именно в трехнедельный срок.
