Соответственно, работник, заключивший трудовой договор на условиях совместительства, имеет право заключить еще один или несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства с этим же работодателем.
При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 5 ст. 284 ТК РФ.
К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, должны ли эти ограничения соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Участники ВОВ35Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)14Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)14Работающие инвалиды60Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников5
Обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы предусмотрена ТК РФ и в отношении других лицстатьями 173, 174, 286, 319 ТК РФ и иными федеральными законами.
ТК РФ).
Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена.
Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Поясним сказанное на примере. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст.
115 ТК РФ), принят на работу 16.03.2020, то на 15.03.2021 у него будет право на полное количество дней отпуска (28).
Обязательные реквизиты заявления:
Ниже приведен образец заполнения заявления на административный отпуск.
Генеральному директору ООО “Ромашка” Иванову И.И. от ведущего менеджера Сидоровой Марии Петровны
Заявление
Прошу предоставить мне административный отпуск без сохранения заработной платы на период с 12.05.2023 по 16.05.2023 в связи с регистрацией брака.
12 мая 2023 г. Сидорова М.П.
Заявление передается непосредственному руководителю или в отдел кадров.
Срок рассмотрения – не более 3 рабочих дней.
Также существуют специальные административные отпуска – творческие, для спортсменов, доноров и другие.
При этом при заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству – не более 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако за месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст.
Как повысить шансы на получение административного отпуска
Чтобы увеличить вероятность положительного решения по заявлению на отпуск, рекомендуется:
Чем больше вы проявите гибкости и дадите гарантий, что отпуск не отразится на работе, тем выше шанс на успех.
Но если, например, на период с 11.01.2021 по 14.02.2021 ему был предоставлен административный отпуск, то количество полных отработанных месяцев на 15.03.2021 у него будет составлять 11, в т.ч.:
Таким образом, в случае использования длительного отпуска за свой счет на 15.03.2021 работнику вместо 28 дней будет полагаться только 25,67 календарных дней отпуска (28 дн.
/ 12 мес.
Унифицированной формы приказа нет, но сотрудники кадровых подразделений, как правило, используют унифицированную форму Т-6, в которую им остается только впечатать или вписать недостающие данные.
Так, приказ об административном отпуске должен содержать следующие обязательные элементы:
Василий уже несколько лет работает водителем в компании “Спутник”. У него двое детей школьного возраста. Когда дети заболели коронавирусом, Василий написал заявление с просьбой предоставить ему административный отпуск на 10 дней, чтобы ухаживать за больными детьми.
Работодатель пошел навстречу и разрешил отпуск без сохранения зарплаты.
Пример 2. Мария работает бухгалтером в ООО “Свет”. Она решила пойти на курсы английского языка, которые проходят 3 раза в неделю в вечернее время.
Пример 3.
Андрей трудится программистом в компании уже 5 лет. Он решил поменять специализацию и поступил на курсы машинного обучения. Андрей попросил предоставить ему административный отпуск на 2 месяца, чтобы полностью сосредоточиться на учебе.
