Начальство не может уволить такую сотрудницу, если за ней нет серьезных проступков.
Выделяют три вида:
Осложненными считаются такие роды, которые требуют медицинского вмешательства. Не обязательно кесарево. Засчитываются любые возможные ситуации, которые могут в перспективе навредить здоровью матери или ребенка. Если у женщины двойня или тройня, ей разрешается брать 194 дня.
Декрет – это право, а не обязанность. Женщина может уйти в отпуск позже, если ей нужно остаться на работе.
Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в СФР.
Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. С 2021 года ФСС (с 2023 года был объединен с ПФР, в результате чего образовался СФР) не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам.
Для этого составлялся комплект обязательных документов, состоящий:
Основанием для выплаты пособия был больничный, выданный на период декретного отпуска.
Подробнее об обеспечении работодателем выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР, читайте в тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.
Сам фонд тоже выплачивал декретные, однако только в определенных ситуациях:
Если девушка находится на срочном контракте, то его необходимо продлить. Исключение: если работница заменяет другую, которая находилась в декрете.
Тогда работодатель вправе уволить сотрудницу.
При расчете выплаты используется средний доход за последние два года. Рассчитывают его по дням. Больничные и дни отпуска не учитываются.
В расчет попадает только официальная зарплата.
Максимальный размер в 2025 году:
Максимальную сумму можно получать, если средняя зарплата за два года была в районе 130 000 рублей. С учетом того, что официально, доход граждан в 2–3 раза ниже, в зависимости от методик расчетов, государство дает пространство для маневра.
Минимальные суммы зависят от МРОТ.
Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.
Можно ли работать во время отпуска по беременности и родам, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к правовой системе и переходите в Готовое решение.
Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? В 2024 году это делает напрямую СФР (с 2021-го начинал ФСС).
Работодатель только направляет фонду сведения для расчета и назначения пособий.
Какие документы и сведения нужно передать в СФР для оплаты декретных, смотрите в Готовом решении от «КонсультантПлюс».
Начальство по закону не имеет право давить на будущую мать или заставлять ее продолжать вести трудовую деятельность.
Если не брать декретный отпуск, или делать его усеченным, размер социальных выплат будет меньше.
Получать декретные может только мать. По закону это компенсация заработка. Поэтому официально безработные не могут получить помощь от государства.
Кто конкретно может рассчитывать на соцподдержку:
Работодатель обязан сохранить за работником место.
Откуда берутся деньги на декретные выплаты
Чтобы понять, кто – государство или работодатель – платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.
Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Социального фонда России (СФР). До 2023 года данную функцию выполнял ФСС.
Узнайте больше о деятельности нового фонда изтематической публикации.
Средства в СФР формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.
Поэтому за счет СФР декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей с учетом ежегодной индексации
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ(с 1 января 2025 года – 22 440 рублей)
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).
К ним относятся женщины:
работающие
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2025 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС.
Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм.
А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:
Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.
Несмотря на то что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС.
