Дискриминация на работе с последующим увольнением

Нежелание работодателей принимать на работу женщин с маленькими детьми и тех девушек, которые в скором будущем захотят иметь детей.

При приеме на работу признаками дискриминации будет отказ беременным женщинам или молодым мамам (ст. 64 ТК РФ), нежелание рассматривать кандидатуры из числа лиц с погашенной или условной судимостью. Законодательство запрещает отказывать в приеме инвалидам из-за их ограниченной дееспособности, если они могут справляться с предполагаемыми должностными обязанностями наравне со здоровыми людьми.

Пример дискриминационного отношения работодателя при приеме на работу. В газете была опубликована вакансия на должность администратора гостиницы.

Пример: в объявлении о поиске персонала указывают предпочитаемый пол или возраст. Дискриминация при приеме на работу. Происходит, если соискатель получает отказ по причинам, не связанным с квалификацией: возрастом, наличием детей, семейным положением и другими личными характеристиками. Пример 1: отказ в работе молодым девушкам, на основании предположений о том, что они скоро уйдут в декрет.

Пример 2: отказ в приеме на работу по причине отсутствия постоянной прописки. Дискриминация при оплате труда. Выражается в различной оплате труда людей, выполняющих одни и те же обязанности . Пример: руководитель мужчина получает больше, чем руководитель женщина в рамках одной и той же компании.

Дискриминация в продвижении по службе. Подразумевает ситуации, в которых повышение получает не тот сотрудник, который больше и лучше работает, а, например, родственник руководителя Дискриминация при увольнении.

Дискриминация на работе с последующим увольнением

В нее вносится дата увольнения – последний день отпуска.

По мнению автора, неправомерно выдавать трудовую книжку работнику в последний рабо­чий день перед отпуском с последующим уволь­нением. Это объясняется тем, что данный рабо­чий день не является ни днем увольнения, ни последним днем работы.

Если работник в день увольнения не явил­ся за трудовой книжкой, то наниматель в этот же день обязан направить работнику заказное письмо с уведомлением о вручении (посколь­ку заказное письмо с заказным уведомлением вручается адресату лично под роспись, это ис­ключает пропажу письма или его попадание в третьи руки).

Дискриминация на работе с последующим увольнением как правильно оформить

На вероятность повышения могут оказывать влияние только показатели производительности труда, эффективности вносимых инициатив, уровень квалификации, наличие соответствующего образования.

Признаки дискриминации и ее примеры

Дискриминация в трудовой сфере может быть:

1. Прямого типа. Проявляется при создании списка требований к потенциальным наемным работникам с указанием возрастного диапазона кандидатов, оказании предпочтения сотрудникам одного пола и исключение возможности сотрудничества с женщинами детородного возраста.
2. Косвенного типа. Ярким примером является выплата зарплаты надомникам в меньшем размере, по сравнению с офисным персоналом, основываясь на возможности контролировать лично присутствие на рабочем месте сотрудников в офисе.
3. Гендерного типа.

Дискриминация на работе с последующим увольнением по собственному желанию

Обращаем ваше внимание, что не допускается предоставление трудового отпуска с последующим увольнением при увольнении работника за совер­шенные виновные действия, такие, как:

прогул без уважительных причин;

однократное грубое нарушение правил ох­раны труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

совершение по месту работы хищения иму­щества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда либо постановле­нием органа, в компетенцию которого входит на­ложение административного взыскания.

Эти и иные обстоятельства указаны в пп. 4, 5, 7-9 ст. 42, пп. 1, 1.2-3, 5 ст. 47 ТК.

Иногда возникают ситуации, когда работник желает досрочно расторгнуть трудовой контракт и подает письменное заявление о предоставле­нии трудового отпуска с последующим увольне­нием.

ТК РФ запрет дискриминации в сфере трудовых отношений сформулирован несколькими положениями:

1. Неприемлемым считается принудительный труд, при реализации которого мерой воздействия становится расовая принадлежность, социальное или имущественное положение, религиозные убеждения. Критерий принудительности оценивается по наличию угрозы жизни или здоровью работника и его близким, обещании применить к нему меры наказания при невыполнении отдельных поручений.
2. Ликвидация трудовой дискриминации.
3. Соблюдение принципа равенства специалистов при продвижении их по карьерной лестнице.

ТК устанавливает основания и порядок предоставления трудового отпуска работникам. Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за второй и последующие годы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, установленных графиком отпусков (ст. 166–168 ТК). Особым случаем является предоставление трудового отпуска с последующим увольнением.

При увольнении по каким основаниям возможно предоставление отпуска с последующим увольнением

Трудовой отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику при увольнении по любому из оснований, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением случая, когда работника увольняют за виновные действия (ст.
178 ТК).

ТК РФ, которая гласит, что оплата за реализацию трудовой функции должна быть равной ценности у разных сотрудников при идентичности объема и характера работы.

При увольнении признаками дискриминации со стороны работодателя будут:

• инициирование в одностороннем порядке процедуры увольнения лиц пенсионного возраста и работников с детьми в возрасте до 3 лет;
• настаивание на увольнении по собственному желанию женщин на ранних сроках беременности;
• умышленное доведение до разрыва трудового контракта путем морального давления на работника;
• наложение дисциплинарных взысканий без состава правонарушения с последующим увольнением.

ПРИМЕР. При сокращении штата в число увольняемых попали двое сотрудников: беременная П., занимавшая должность экономиста, и сантехник Г. пенсионного возраста.

ТК.

В отличие от процессуальных сроков, преду­смотренных ст. 10 ТК, при несовпадении по­следнего дня срока контракта с рабочим днем удлинение этого срока не производится. Следо­вательно, окончательный расчет и выдача тру­довой книжки должны быть произведены в по­следний рабочий день накануне выходных.

Случаи, когда работник может отозвать заявление об увольнении

При предоставлении работнику отпуска с по­следующим увольнением по собственному жела­нию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому по законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (часть третья ст.

Гражданин П, имеющий высшее образование по специальности «Туризм и гостиничное хозяйство» с подтвержденным стажем работы по профессии, равным 5 годам, подал резюме для рассмотрения в качестве кандидата на указанную должность.

Работодатель отказал соискателю из-за обнаруженной во время проверки погашенной судимости. Мотивация отказа состояла в невозможности доверить ответственное дело человеку, который имел в прошлом проблемы с законом.

Дискриминация при оплате труда проявляется в:

• занижении размера оклада, стимулирующих надбавок и премиальных;
• установлении меньшей зарплаты сотрудникам, работающим на условиях испытательного срока.

ПРИМЕР. На предприятие был принят бухгалтер с испытательным сроком 3 месяца.