Будет интересно

Может ли компания сама осуществлять тайные закупки и штрафовать сотрудников

Трудовое законодательство распространяется только на тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Если отношения между работником и местом труда оформлены иначе, то они регулируются гражданскими нормами права и не налагают запрета штрафовать.

Ограничен и перечень нарушений, в результате которых работника имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности.

К ним относится отсутствие человека на работе без уважительных причин, отказ выполнять свои трудовые обязанности, ненадлежащее их выполнение.

При этом в законодательстве четко прописаны обстоятельства каждой ситуации, а также закреплено правило, что применяемое взыскание должно соответствовать тяжести вины.

Какие удержания законны

В качестве меры дисциплинарного воздействия работодатель не имеет права оштрафовать сотрудника.


Трудовое законодательство регулирует не только вопрос регулярной и своевременной выплаты заработной платы работнику, в кодексе также зашит перечень возможных дисциплинарных мер, которые работодатель имеет право применить.

И таких форм как денежные штрафы в законах не прописано. А значит, применять их работодатель не должен.

Однако в реальности все часто происходит иначе, и сотрудник, получая в конце месяца зарплату ниже ожидаемой, внезапно узнает, что он попал в список оштрафованных.

Законно ли это или нет? Можно ли восстановить справедливость и вернуть деньги? Каждый случай индивидуален.
Если вы попали в похожую ситуацию, правильнее всего будет обратиться за юридической консультацией.

Виды дисциплинарных взысканий

Все способы воздействия на сотрудника при различных нарушениях установленной дисциплины закреплены в трудовом законодательстве, а конкретно в ст.

������������ ����� � ��� ����� ������������������ ����������, ����������� � ���������� ��� ������������ ��� ��������� ��������������� ��������� ������, �������� ������������� ��������, ��������� ��������� �� ����� �������, �����, ����� ��� �������� ���� ������������ ������.

��������� ���������� � ��������� ������������ ����� ����� �����������, ������ �����, �������������� � ������ ������������� ��������� ����������� � �������� �������� �����������, ��������, ���� ��� ����� ������ ���������������� ��������.

��������� ������������ �����

�� �������� �������� ����� ��������� ��������� ����������, ������� ��������� ������������ ������:

  • ������ ��������� ������� �����������. � ����� ������ ��������� �������� ����������, ������� �������� �������� � ������������ ������������ ��������.

  • ������ ���������������� ��������. � ����� ���������� ��������� ������ � ������ �����������, ������� �������������� ��������, ������� ����������� �������� �������� �. �. ��������������� ����� ���������� ����� ������������ �����������.

  • ���������������� ����������. � ����� ���������� ��������� ������, ����� ��������������� ������� ����������� ����� ������� ������, ������� ����������� � �������������� �������� ��������� ��������.

  • �������� ������������� �������. � ����� ���������� ��������� ������ � ����������� ��������� ���������� ���������������� ���������, ���������� ����������� ���������� ����������� �������� � �. �. ��������������� ����� ���������� ����� �������� � �������������� ���������� ������������, ��� ���������� ����� �� �������� �� ������������ ������������ ��������.

  • �������� ����������.

  • Если в качестве аргумента уменьшения выплаты выступает решение руководителя — это повод двигаться дальше.

    Для опротестования незаконного взыскания рабочий может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Инспекция на основании полученных данных инициирует и проведет проверку компании на предмет нарушений трудового законодательства.

    В прокуратуре ваш вопрос будет рассмотрен, и в зависимости от ситуации будут приняты меры.

    Однако эти действия помогут воздействовать на компанию, в которой вы работаете, и привлечь ее к ответственности, а также потребовать исправления нарушений.
    Для полного возврата незаконных удержаний, а также предъявления прочих претензий, лучше обратиться в суд.

    Источники:

    Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»

    Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите.

    �������, ��� ���������� ����� ��������� ����������� ��������� ���������� ��������� ��� �����������.

    ���������� �������� ���� ����������� ������������� ����������:

    • �������������� ���������� ������� � ��������� ����������.

    • ������� ��������� �������� ������ ����������� ��������.

    • ������� ��������� �������� ��� ���������� ������ ������.

    • ����� ������������ ��� ������.

    • ���� ���������������� ������ � �������������� ���������� ������� (��������, ������������������� ������������� � ���������, ��� �������� ��������� ����������).

    ��������������� �� ����������� ������������ �����

    �� ����������� (���������� ��� ������������), � ����� �� ���������� ������������� ����������, ������� ���������� ������������ �����, ����������������� ���������������:

    • �������������� ���������������.

    ���� ����������� �� ������ ������������ �����

    ��� �������� ������ ���������� ��������� ������ �������������� ���������� ��������� ��� ������������:

    • ����������� ������� ���, ������� ������ ����������� ��� �������� ��������� ����������.

    • �����������, ����������� � �������� � �������� ��������� ���������� � ������������ �����.

    • ����������� ����� ����������� ��������, ������� ����� ����� �������� ������ � ��������� ����������.

    • �������� � �������� �������� ���������� ����������� ������ �� ��������������� �� ����������� ������������ �����.

    • ����� ���������� �����������, ������� ����� ����� ������ ��������������� �� ����������� ������ ����������.

    • ���������� � ����������� ����������� �������� � ������������� ����������.

    • ��������� �� ��������� ���������������� ����� (�������).

    И все же есть ряд ситуаций, в которых часть дохода может быть удержана на законных основаниях. К ним относятся следующие:

    • возмещение неотработанного аванса;
    • удержание сумм неиспользованных командировочных;
    • возврат ошибочно начисленных сумм;
    • компенсация за дни отпуска, которые были использованы сотрудником, в случае увольнения ранее окончания текущего года.

    Эти ситуации закреплены и подробно расписаны в ст. 137 ТК РФ. В этот перечень не входит уменьшение дохода оштрафованного работника. Других нормативных актов, позволяющих штрафовать на работе, в законодательстве нет.

    Ответственность за неправомерные штрафы

    Работодатель, наказавший своего сотрудника рублем, в результате сам может быть привлечен к ответственности.

    Законодательство оставляет за работодателем право вводить структурную схему оплаты труда, согласно которой зарплата складывается из двух частей: постоянной и переменной.Постоянная часть, или оклад, подпадает под действие ст. 192 ТК РФ — уменьшать ее можно только в соответствии с законодательством, по четко установленным причинам.

    А вот начислением переменной части — премии — руководство может управлять на свое усмотрение. Единственное правило: все ситуации, в которых компания поощряет работника и увеличивает размер премии или же штрафует и уменьшает, должны быть определены в локальных актах.

    Также следует учитывать, как указан порядок выплаты премий.

    Некоторые руководители идут на хитрость, предлагая работникам подписать договор о коллективной материальной ответственности. Делается это, чтобы штрафовать сотрудника под видом возмещения убытков.

    В конечном итоге работодатель, нарушающий закон, сам станет оштрафованным на сумму до 100 000 рублей (для юридических лиц).
    Административная ответственность применяется к работодателю только в том случае, если факт нарушения трудового законодательства установлен разово.

    Если же ситуация неоднократная и длилась на протяжении определенного времени, компания может быть привлечена к уголовной ответственности.

    Способы финансового воздействия на сотрудника в рамках законодательства

    Если штрафовать работника запрещено, значит, финансово воздействовать на него не удастся? Это не совсем так.

    В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:

    • замечание,
    • выговор,
    • увольнение,
    • лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

    Таким образом, белорусское законодательство позволят нанимателям лишать премии работников, которые совершили дисциплинарный проступок.

    В ведомстве предупреждают, что наниматель не имеет права на уровне локальных правовых актов устанавливать такую меру дисциплинарной ответственности, как штраф. Это противоречит требованиям законодательства и трактуется как самоуправство.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *