Трудовое законодательство распространяется только на тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Если отношения между работником и местом труда оформлены иначе, то они регулируются гражданскими нормами права и не налагают запрета штрафовать.
Ограничен и перечень нарушений, в результате которых работника имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности.
К ним относится отсутствие человека на работе без уважительных причин, отказ выполнять свои трудовые обязанности, ненадлежащее их выполнение.
При этом в законодательстве четко прописаны обстоятельства каждой ситуации, а также закреплено правило, что применяемое взыскание должно соответствовать тяжести вины.
В качестве меры дисциплинарного воздействия работодатель не имеет права оштрафовать сотрудника.
Трудовое законодательство регулирует не только вопрос регулярной и своевременной выплаты заработной платы работнику, в кодексе также зашит перечень возможных дисциплинарных мер, которые работодатель имеет право применить.
И таких форм как денежные штрафы в законах не прописано. А значит, применять их работодатель не должен.
Однако в реальности все часто происходит иначе, и сотрудник, получая в конце месяца зарплату ниже ожидаемой, внезапно узнает, что он попал в список оштрафованных.
Законно ли это или нет? Можно ли восстановить справедливость и вернуть деньги? Каждый случай индивидуален.
Если вы попали в похожую ситуацию, правильнее всего будет обратиться за юридической консультацией.
Все способы воздействия на сотрудника при различных нарушениях установленной дисциплины закреплены в трудовом законодательстве, а конкретно в ст.
������������ ����� � ��� ����� ������������������ ����������, ����������� � ���������� ��� ������������ ��� ��������� ��������������� ��������� ������, �������� ������������� ��������, ��������� ��������� �� ����� �������, �����, ����� ��� �������� ���� ������������ ������.
��������� ���������� � ��������� ������������ ����� ����� �����������, ������ �����, �������������� � ������ ������������� ��������� ����������� � �������� �������� �����������, ��������, ���� ��� ����� ������ ���������������� ��������.
�� �������� �������� ����� ��������� ��������� ����������, ������� ��������� ������������ ������:
������ ��������� ������� �����������. � ����� ������ ��������� �������� ����������, ������� �������� �������� � ������������ ������������ ��������.
������ ���������������� ��������. � ����� ���������� ��������� ������ � ������ �����������, ������� �������������� ��������, ������� ����������� �������� �������� �. �. ��������������� ����� ���������� ����� ������������ �����������.
���������������� ����������. � ����� ���������� ��������� ������, ����� ��������������� ������� ����������� ����� ������� ������, ������� ����������� � �������������� �������� ��������� ��������.
�������� ������������� �������. � ����� ���������� ��������� ������ � ����������� ��������� ���������� ���������������� ���������, ���������� ����������� ���������� ����������� �������� � �. �. ��������������� ����� ���������� ����� �������� � �������������� ���������� ������������, ��� ���������� ����� �� �������� �� ������������ ������������ ��������.
�������� ����������.
Если в качестве аргумента уменьшения выплаты выступает решение руководителя — это повод двигаться дальше.
Для опротестования незаконного взыскания рабочий может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Инспекция на основании полученных данных инициирует и проведет проверку компании на предмет нарушений трудового законодательства.
В прокуратуре ваш вопрос будет рассмотрен, и в зависимости от ситуации будут приняты меры.
Однако эти действия помогут воздействовать на компанию, в которой вы работаете, и привлечь ее к ответственности, а также потребовать исправления нарушений.
Источники:
Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания»
Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите.
�������, ��� ���������� ����� ��������� ����������� ��������� ���������� ��������� ��� �����������.
���������� �������� ���� ����������� ������������� ����������:
�������������� ���������� ������� � ��������� ����������.
������� ��������� �������� ������ ����������� ��������.
������� ��������� �������� ��� ���������� ������ ������.
����� ������������ ��� ������.
���� ���������������� ������ � �������������� ���������� ������� (��������, ������������������� ������������� � ���������, ��� �������� ��������� ����������).
�� ����������� (���������� ��� ������������), � ����� �� ���������� ������������� ����������, ������� ���������� ������������ �����, ����������������� ���������������:
�������������� ���������������.
��� �������� ������ ���������� ��������� ������ �������������� ���������� ��������� ��� ������������:
����������� ������� ���, ������� ������ ����������� ��� �������� ��������� ����������.
�����������, ����������� � �������� � �������� ��������� ���������� � ������������ �����.
����������� ����� ����������� ��������, ������� ����� ����� �������� ������ � ��������� ����������.
�������� � �������� �������� ���������� ����������� ������ �� ��������������� �� ����������� ������������ �����.
����� ���������� �����������, ������� ����� ����� ������ ��������������� �� ����������� ������ ����������.
���������� � ����������� ����������� �������� � ������������� ����������.
��������� �� ��������� ���������������� ����� (�������).
И все же есть ряд ситуаций, в которых часть дохода может быть удержана на законных основаниях. К ним относятся следующие:
Эти ситуации закреплены и подробно расписаны в ст. 137 ТК РФ. В этот перечень не входит уменьшение дохода оштрафованного работника. Других нормативных актов, позволяющих штрафовать на работе, в законодательстве нет.
Работодатель, наказавший своего сотрудника рублем, в результате сам может быть привлечен к ответственности.
Законодательство оставляет за работодателем право вводить структурную схему оплаты труда, согласно которой зарплата складывается из двух частей: постоянной и переменной.Постоянная часть, или оклад, подпадает под действие ст. 192 ТК РФ — уменьшать ее можно только в соответствии с законодательством, по четко установленным причинам.
А вот начислением переменной части — премии — руководство может управлять на свое усмотрение. Единственное правило: все ситуации, в которых компания поощряет работника и увеличивает размер премии или же штрафует и уменьшает, должны быть определены в локальных актах.
Также следует учитывать, как указан порядок выплаты премий.
Некоторые руководители идут на хитрость, предлагая работникам подписать договор о коллективной материальной ответственности. Делается это, чтобы штрафовать сотрудника под видом возмещения убытков.
В конечном итоге работодатель, нарушающий закон, сам станет оштрафованным на сумму до 100 000 рублей (для юридических лиц).
Административная ответственность применяется к работодателю только в том случае, если факт нарушения трудового законодательства установлен разово.
Если же ситуация неоднократная и длилась на протяжении определенного времени, компания может быть привлечена к уголовной ответственности.
Если штрафовать работника запрещено, значит, финансово воздействовать на него не удастся? Это не совсем так.
В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
Таким образом, белорусское законодательство позволят нанимателям лишать премии работников, которые совершили дисциплинарный проступок.
В ведомстве предупреждают, что наниматель не имеет права на уровне локальных правовых актов устанавливать такую меру дисциплинарной ответственности, как штраф. Это противоречит требованиям законодательства и трактуется как самоуправство.