Будет интересно

Право на заключение трудового договора работником и его юридическое значение

Право на заключение трудового договора работником и его юридическое значение

  • перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократное грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2-х недель до запланированной даты увольнения);
  • расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
  • отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
  • вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
  • иные основания и условия.
  • ����������� ��������� �������� �� ���������� ������������� �������� � �������:

    • �������������� ��������� ��� ������ �� ������ ��������� ����������;
    • ��� ������������ ������������ ������� � ���������� ����� ��� ����������� ����� �������� �����������;
    • � �������, ����������������� �������� ���������.

    ����������� ��������� �������� ���������� ��������� ������ ��� ��� ���������� �������� � �������:

    • ���� ������� ��� �������� � �����, �� ������� ����� ���������� ���� �������������;
    • ���� ������� ��� �������� � �����, �������� ���������������, �� ����������� �����������, ���������� ���� ������;
    • ��� ���������� � ��������� ���������������� �����������, ������������ ��� ���������� ���� ������ � �.

    Право на заключение трудового договора работником и его юридическое значение

    Современное понятие намного шире и наиболее точно раскрывает его суть. В соответствии со статьей 56 действующего Трудового Кодекса РФ «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» [3].

    ТК).

  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
  • Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

    Гарантии при заключении трудового договора

    В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

    В соответствии с требованиями времени, экономической и политической ситуацией в Кодекс периодически вносятся правки и исправления.

    Основополагающим принципом трудового права является свобода труда. Реализация этого принципа начинается с началом трудовых отношений и прекращается в момент их окончания.

    Свобода труда закреплена в статье 37 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

    Являясь системой, трудовое право обладает всеми ее признаками:

    • наличие элементов и связи между ними;
    • функции и цели функционирования;
    • задачи, решаемые трудовым правом.

    Отрасль трудового права включает в себя общую и особенную части.

    Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое). Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме.

    ��� ��� ���������� ��������� ��������, ��� � ��� ��� ����������� ������ ����������� ������������ ������� � �������.

    ���������� ��������� ��������

    � �������� �������� ����������� ������ ���� �������:

    • ������ ������ ���������, �������� ������������;
    • ���� ������ ������;
    • ���������, �������������, ������������ ��������� ��� ��� �������� �������;
    • ����������� � ����� ������������ � ���������;
    • ������� �����, ������ � ����������� �� ������ � ������ ��������;
    • ������ ����� ��������� (�������� ������ ��� ����������� �����), ��������, �������, ������� ������������� ������;
    • ���� ����������� ����������� � �.�.

    �������� ������� ����������� ���������, � ���� �����������, � ������������� ���������� � �������������.

    Они различаются по:

    • степени важности;
    • сфере действия;
    • органам, принявшим акт;
    • форме акта;
    • содержанию и направленности.

    За разработку международного трудового права отвечает Международная организация труда (МОТ) — специализированное агентство системы ООН, созданное в 1919 году. Оно занимается продвижением принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека в сфере труда.

    Совокупность источников трудового права называется трудовым законодательством. Оно подвержено изменениям, постоянно совершенствуется в соответствии с изменениями, которые происходят в сфере труда во всем обществе.

    Система трудового права в РФ

    В России информация о всех отраслях права содержится в Конституции.

    Система охватывает около 30 отраслей.

    • ������������������;
    • ���������� �������;
    • ����, �������������� �� ������ �� ���������� ������;
    • ��� ������� ����������� �� ������, �� ��������� ���������������� ��������������� ����������;
    • ��� ���, ���������� �� �������� ������������ ������;
    • ��� ���, �������������� �� ������ � ������� ��������, �� ������������ � �������������.

    ������������� ���� ��� ��������� �� ������ ��������� 3 �������, ��� ������������ ������� – ����� �������. �� ��������� �����, �������� ��� ���������� ��������� ��� �����������, � ���������� ��������������� � ��������� ������ ����������. ��� ����������� ��������� �������� � ���������� �� ��������� ������������� ����, �������� ������� �� �������������.

    ����������� ��������� ��������

    ����������� ��������� �������� �������� ����� �������� ��������� ��� ��������.

    Значение трудового договора

    Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

    Правила составления трудового договора

    В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон.
    На основании ст.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *