����������� ��������� �������� �� ���������� ������������� �������� � �������:
����������� ��������� �������� ���������� ��������� ������ ��� ��� ���������� �������� � �������:
Современное понятие намного шире и наиболее точно раскрывает его суть. В соответствии со статьей 56 действующего Трудового Кодекса РФ «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» [3].
ТК).
Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).
В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.
В соответствии с требованиями времени, экономической и политической ситуацией в Кодекс периодически вносятся правки и исправления.
Основополагающим принципом трудового права является свобода труда. Реализация этого принципа начинается с началом трудовых отношений и прекращается в момент их окончания.
Свобода труда закреплена в статье 37 Конституции Российской Федерации: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Являясь системой, трудовое право обладает всеми ее признаками:
Отрасль трудового права включает в себя общую и особенную части.
Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое). Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме.
��� ��� ���������� ��������� ��������, ��� � ��� ��� ����������� ������ ����������� ������������ ������� � �������.
� �������� �������� ����������� ������ ���� �������:
�������� ������� ����������� ���������, � ���� �����������, � ������������� ���������� � �������������.
Они различаются по:
За разработку международного трудового права отвечает Международная организация труда (МОТ) — специализированное агентство системы ООН, созданное в 1919 году. Оно занимается продвижением принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека в сфере труда.
Совокупность источников трудового права называется трудовым законодательством. Оно подвержено изменениям, постоянно совершенствуется в соответствии с изменениями, которые происходят в сфере труда во всем обществе.
В России информация о всех отраслях права содержится в Конституции.
Система охватывает около 30 отраслей.
������������� ���� ��� ��������� �� ������ ��������� 3 �������, ��� ������������ ������� – ����� �������. �� ��������� �����, �������� ��� ���������� ��������� ��� �����������, � ���������� ��������������� � ��������� ������ ����������. ��� ����������� ��������� �������� � ���������� �� ��������� ������������� ����, �������� ������� �� �������������.
����������� ��������� �������� �������� ����� �������� ��������� ��� ��������.
Значение трудового договора
Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.
В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон.
На основании ст.