Чиновники подчеркивают: если справка о прохождении диспансеризации для работы не предоставлена, человека нельзя уволить за прогул.
Но в то же время в Роструде считают, что работодатель вправе потребовать какой-нибудь документ, подтверждающий причину отсутствия. К примеру, в ЛНА допускается прописать требование к сотруднику предъявить справку, подтверждающую, что в полученный выходной он проходил какие-то медицинские процедуры.
На помощь пришел и Минздрав: чиновники утвердили поправки в порядок проведения профосмотров (приказ Минздрава от 13.03.2019 № 124н), уточнив, что:
медицинской организацией работающему гражданину выдается справка в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 02.05.2012 № 441н.
В приказе № 441н образец справки о диспансеризации не представлен.
Причем совершенно неважно, проходили вы мероприятия в частной или государственной больнице. Как показывает практика, больше доверяют справкам из государственных больниц.
Заявление от работника
Форма заявления на диспансеризацию не утверждена законом, что позволяет работникам формировать документ самостоятельно в произвольном виде.
Иногда организации разрабатывают для своих сотрудников фирменные бланки, которыми они могут пользоваться. Такой подход к работе упрощает задачу для работников, делает документооборот предприятия более целостным и единообразным.
Если в вашей фирме никаких бланков не предусмотрено, придётся брать ситуацию в свои руки, исполнять заявление своими силами.
Рекомендованная периодичность зависит от возраста человека, общего состояния его здоровья.
Законодатель понимает, что большинство граждан пять дней в неделю с утра до вечера заняты на работе, в связи с чем времени для занятия собственным здоровьем у них попросту не остаётся. Именно поэтому с 2018 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появилась статья 185.1, гарантирующая сотрудникам возможность ухода с рабочего места для прохождения профилактических медицинских мероприятий.
Работодатель не имеет права отказать сотруднику, если тот не нарушил приведенные в законе правила.
Как мы уже сказали ранее, каждый работник имеет право время от времени проходить диспансеризацию. Более того, если записаться на мероприятие в государственную поликлинику, оно будет бесплатным, за счет средств фонда страхования.
Унифицированное положение о порядке прохождения диспансеризации сотрудников не разработано, поэтому работодатель вправе разработать бланк с учетом собственных потребностей. Включите в положение конкретизирующие нормы об оформлении прохождения медицинского осмотра или о введении собственных медицинских профосмотров в целях контроля состояния сотрудников.
Предоставление дополнительных свободных дней вне работы в целях проведения медицинского осмотра регламентируется ст.
185.1 ТК РФ. Само понятие введено ст. 46 Закона № 323-ФЗ от 21.11.2011. На основании этой статьи Минздравом принят приказ №124н от 13.03.2019, вступивший в силу 06.05.2019.
В соответствии со ст.
Работник по ТК РФ не обязан отчитываться перед начальством о проведении предоставленного свободного дня. Но Роструд рекомендует разработать положение, в котором согласовать порядок отчетности.
В частности, может быть затребована справка о прохождении диспансеризации для работы, если это предусмотрено ЛНА. В приказе Минздрава № 124н от 13.03.2019 предусмотрена обязанность медучреждения выдавать подобные справки работающим гражданам.
Унифицированный образец справки о диспансеризации в приказе №124н не утвержден, но предполагается, что она должна иметь следующие реквизиты:
Должен использоваться официальный бланк.
Освобождение от работы для медосмотра — относительно новое правило, поэтому специальные коды для заполнения табеля законодательством не предусмотрены.
Для оформления медицинского осмотра по ст.
185.1 ТК РФ используются два документа: заявление работника и приказ руководителя. Заявление указано в самой норме кодекса, необходимость приказа следует из общих основ руководства и документооборота. Кроме того, работодатель вправе разработать локальный нормативный акт о прохождении медосмотра.
На основании письменного заявления работника нанимателем издается приказ об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации, сообщает Минтруда.
По результатам прохождения диспансеризации работник должен предоставить нанимателю выписку из медицинских документов в случае, если такая обязанность определена в локальных правовых актах.
Количество предоставляемых дней для прохождения диспансеризации зависит от возраста работника.
В частности, один день раз в три года будет предоставляться работникам в возрасте до 40 лет. Работники, достигшие 40 лет, будут освобождаться от работы на один день ежегодно.
Трудового кодекса работодатель обязан в целях проведения медицинского осмотра предоставлять следующим работникам установленное количество свободных от работы дней:
В Трудовом кодексе частично указано, как оформить на работе диспансеризацию, какие документы необходимы. Процедура эта несложная, алгоритм включает всего два этапа.
Заявление от работника
Прежде всего необходимо заявление, которое составляется работником собственноручно. Дата проведения обследования согласуется с администрацией.
Скачать образец положения о диспансеризации в организации
Скачать образец заявления на прохождение диспансеризации
Скачать образец приказа об освобождении от работы
С 01.01.2019 выходные оплачиваемые дни для прохождения проверки состояния здоровья положены:
Количество выходных для прохождения профосмотра разное: пенсионерам и предпенсионерам положены по 2 дня (подряд или отдельно — зависит от пожелания сотрудника), остальным работникам старше 18 лет — 1 день.
В ст. 185.1 ТК РФ сказано, что о времени прохождения профосмотра сотрудник договаривается с работодателем.
Заявление на диспансеризацию – это документ, который любой работник может заявить в адрес директора предприятия, попросить его предоставить выходной день для прохождения медицинских процедур в поликлинике. Сегодня мы разберемся, что подразумевается под диспансеризацией, какое мнение законодатель имеет на этот счет, как правильно сформировать официальную бумаг, на что рассчитывать при её передаче.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на диспансеризацию .docxСкачать образец заявления на диспансеризацию .docx
Под диспансеризацией подразумевается профилактический медицинский осмотр, который государство рекомендует проходить всем гражданам время от времени.
