Эти периоды разделены всего тремя рабочими днями, что делает май особенно удобным для коротких отпусков и поездок.
В течение года также предусмотрены другие длительные выходные: 22-23 февраля (День защитника Отечества), 8-9 марта (Международный женский день), 12-15 июня (День России) и 2-4 ноября (День народного единства).
Переносы праздничных дней позволили создать более удобный график и избежать “одиноких” праздников. Например, 4 января перенесено на 2 мая, 5 января на 31 декабря, 23 февраля на 8 мая, 8 марта на 13 июня и 1 ноября на 3 ноября.
В 2025 году россиян ожидает 118 выходных дней, включая праздничные, 247 рабочих дней и 4 сокращенных рабочих дня перед праздниками. Для сравнения, в прошлом году было на один рабочий день больше.
Если порядок выплаты компенсаций дистанционным работникам в вашей организации указывали в ПВТР, проверьте, скорректировали ли вы соответствующие пункты с учетом необлагаемых лимитов.
https://e.profkiosk.ru/media/f17d132c-5151-4a8e-9c55-34c72ab616fe/slider710x563.html
В этом разделе статьи рассказали, какие изменения нужно отразить в ПВТР с 2025 года. Дали образцы, которые помогут вам сформулировать новые условия. Важно: одно из условий из локального акта нужно убрать уже с 1 января.
Какое именно — в этом разделе.
Отгулы за работу в выходные и праздники. С 1 марта 2025 года вступает в силу новый порядок предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные или праздники, установленный в статье 153 ТК.
Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ).
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.
Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).
По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд.
2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014).
2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.
На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска.
Так, сотрудник по желанию может использовать день отдыха за работу в выходной или праздник в течение одного года со дня такой работы или присоединить отгул к отпуску, который берет в указанный период. Если работник не использовал день отдыха в течение года, взять его не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель должен оплатить сотруднику при увольнении.
Сумму компенсации необходимо рассчитать как разницу между оплатой работы в выходной или праздник, которая полагалась сотруднику, и фактически произведенной оплатой за этот день, Закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ.
Если включили в ПВТР пункт о том, что не использованные ко дню увольнения отгулы за работу в выходной или праздник не предоставляют и не оплачивают, внесите изменения. Не ждите, пока наступит 1 марта 2025 года, чтобы скорректировать документ.
Конституционного суда от 27.06.2023 № 35-П, Закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ.
Теперь при расчете оплаты за сверхурочную работу к тарифной ставке или окладу нужно прибавить установленные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты и умножить результат на коэффициент 1,5 за первые два часа работы и на 2 — за последующие. Если оплачивали сверхурочную работу только по тарифной ставке или окладу, скорректируйте с учетом новых правил раздел локального нормативного акта, в котором закрепили порядок оплаты сверхурочной работы.
Квоты для приема на работу инвалидов. С 1 сентября 2024 года для компаний с численностью свыше 35 человек региональные власти могут устанавливать квоту для приема на работу инвалидов от 2 до 4 процентов в зависимости от района, вида деятельности и количества работников, ст.
с воскресенья 23 февраля — на четверг 8 мая;
Праздничные дни в 2025 году:
Зимние каникулы начнутся в России 29 декабря 2024 года и продлятся 11 дней — до 8 января 2025 года.
«Когда же выгоднее брать отпуск в 2025? Нужно обратить внимание на количество рабочих дней в месяце.
Чтобы каждый раз, когда меняется МРОТ, не вносить изменения в ПВТР, используйте общую формулировку, сам МРОТ не указывайте.
Оплата наставничества. Трудовой кодекс дополнили статьей 351.8, которая регулирует труд наставников. Наставничество — это работа по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по поручению работодателя. Поручить сотруднику функции наставника можно только с его письменного согласия, ст.
1 Закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ. При этом в трудовом договоре или в допсоглашении к нему нужно прописать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника. Размеры и условия выплат за наставничество можно установить в коллективном договоре, соглашениях или локальном акте, а также в трудовом договоре или допсоглашении к нему.
Сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества.
Правительство уже утвердило производственный календарь на предстоящий год – в нем 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Как обычно, те праздничные выходные, которые совпадают с обычными, переносятся на другое время.
В следующем году график переносов будет выглядеть так:
Зимние трудовые каникулы начнутся в России 29 декабря 2024 года и продлятся 11 дней – до 8 января 2025 года.
Когда выгоднее брать отпуск в 2025?
При решении вопроса, когда выгоднее идти в отпуск в 2025 году, нужно обратить внимание на количество рабочих дней в месяце.
Чем их больше, тем выгоднее будет получить отпускные выплаты. В 2025 г. наибольшее число рабочих дней будет в июле и октябре (23 рабочих дня). Также выгодно брать отпуск в апреле, сентябре и декабре (22 рабочих дня).
А вот меньшее количество рабочих дней будет в январе (всего 17)», – пояснила эксперт.
С точки зрения сохранения отпускных дней выгодно присоединять отпуск к выходным и праздникам. Например, если взять отпуск с 9 по 10 января 2025 года, то отдых продлится 15 календарных дней — с 29 декабря 2024 года по 12 января 2025 года включительно, а потратится всего два дня отпуска. Но это совсем невыгодно с точки зрения получения отпускных выплат.
Что еще учесть, выбирая даты отдыха? Не забудьте включить в отпуск и выходные.
Если вы указываете в заявлении дни с понедельника по пятницу, работодатель не оплатит вам субботу и воскресенье.
Работодатель также может отменить его досрочно. Уведомить об этом наставника он должен не менее чем за три рабочих дня. В какой срок сотрудник должен сообщить работодателю об отказе от наставничества, закон не говорит, поэтому его можно установить в ПВТР.
Выплата надбавок за вахтовый метод работы, суточных и полевого довольствия. Повысили не облагаемый НДФЛ предельный размер суточных и полевого довольствия для сотрудников, которые работают в пути или имеют разъездной характер работы. А еще — надбавок за вахтовый метод работы, если работник выполняет такую работу или находится в пути за пределами России.
С 1 января 2025 года он составит не более 3500 руб. за каждый день. Предельный размер при выполнении работы или нахождении в пути на территории России остался прежним — не более 700 руб. в день, Закон от 29.11.2024 № 416-ФЗ, п. 1 ст. 217 НК.
