В нее входят: а) поведение самого виновного (угрозы, жестокое обращение, систематическое унижение человеческого достоинства потерпевшего); б) создание таким поведением жизненной ситуации в представлении потерпевшего “тупиковой”, близкой к состоянию безысходности; в) принятое потерпевшим под влиянием этого решение о самоубийстве и акт самоубийства или покушения на него.
4. В законе дан исчерпывающий перечень уголовно наказуемых способов доведения до самоубийства: угрозы, жестокое обращение, систематическое унижение человеческого достоинства потерпевшего. Иные способы (например, постоянное надоедливое следование как тень за возлюбленной, систематические задержки с выдачей зарплаты), даже если они привели к самоубийству потерпевшего, не могут влечь ответственности по коммент. статье. Объединяет упомянутые в законе способы то, что все они носят противоправный характер.
5.
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3.
На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Сноска.
(в ред. Федерального закона от 07.06.2017 N 120-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Доведение лица до самоубийства или до покушения на самоубийство путем угроз, жестокого обращения или систематического унижения человеческого достоинства потерпевшего –
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового либо лишением свободы на срок от двух до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.
2.
Виды угроз в диспозиции коммент. статьи не раскрываются, и каких-либо ограничений в этой части не содержится. Это означает, что, по мнению законодателя, довести до самоубийства можно любой противоправной угрозой (насилием, незаконным выселением, распространением сведений интимного характера). Важно, чтобы потерпевший воспринимал эти угрозы как реальные, представляющие опасность для его прав и законных интересов.
Угроза уволить работника в связи с обнаружившейся его некомпетентностью или сообщить органам власти о совершенном им преступлении как не носящая противоправного характера не дает оснований для вменения ст. 110.
6. Жестокое обращение – понятие оценочное, используемое и в ряде других статей УК РФ (например, ст. 156, 245). Оно связано с причинением лицу физических или психических страданий путем нанесения побоев, лишения пищи, медицинской помощи, связывания, запирания и т.д.
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:
1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан;
2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
Примечание ИЗПИ!
Пункт 1-1 предусмотрено дополнить подпунктом 3) в соответствии с Законом РК от 03.01.2023 № 188-VII (вводится в действие с 01.01.2027).
2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
Сноска.
Исключение составляют:
Документом, которым работник предупреждает компанию о предстоящем увольнении, является Заявление.
Трудовым законодательством прямо не установлена форма такого заявления.
Приказ/распоряжение об увольнении работника является достаточным документом, подтверждающим расторжение трудового договора. Если же стороны дополнительно подпишут Соглашение о расторжении трудового договора, это не будет являться нарушением.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность (пункт 1 статьи 62 ТК РК). По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные статьей 35 ТК РК.
Чаще всего документом, подтверждающим трудовую деятельность работника является трудовая книжка.
Религиозная ненависть и вражда относится к отягчающим обстоятельствам.
Как правило, речь идет о сроке в 8-20 лет лишения свободы.
Преступление, совершенное из-за национальной, расовой и политической вражды, также имеет серьезное наказание, поскольку мотив выступает в качестве отягчающего обстоятельства.
В уголовной практике и судебном деле убийство считается самым тяжким преступлением, именно поэтому статья за лишение жизни из-за мести предусматривает столь серьезные сроки.
Со стороны психологии убийство из мести является жесточайшим проявлением обиды и ненависти к жертве.
Виновный может считать поступок оскорбительным и незаконным, хотя на самом деле это может быть не так.
Поводом могут стать:
Приведенные примеры говорят о том, что месть образуется на основании личной неприязни. Таким образом, месть обретает личностный характер и в итоге становится материальным проявлением ненависти к жертве.
Мотив по данному древнему обычаю не относится к вражде национальностей, религий и рас.
