Председателем комиссии работодатель назначает себя (ст. 229 ТК РФ).
Когда поиск работы успешно завершен, резюме одобрено, собеседование позади, и осталось только приступить к работе, претендент часто должен пройти последнюю проверку – выдержать испытательный срок. Это предусмотренный законодательством период, когда работодатель может оценить качества нанимаемого и решить для себя вопрос о долгосрочном сотрудничестве с ним.
А тот, в свою очередь, попробует себя на новом месте и примет решение, подходят ли ему предложенные условия труда. Если стороны недовольны друг другом, они могут расстаться по упрощенной процедуре в короткие сроки.
Вопрос: Меня увольняют на испытательном сроке по инициативе работодателя как не прошедшую его.
Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 3 года 7 месяцев.
ФЗ):
Для сведения: что такое коэффициент частоты производственного травматизма
Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа.
Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.
Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности.
Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза.
В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник имеет право при травме на производстве и в каком размере:
Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998 и вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.
Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04».
Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.
ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск.
При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.
Плата за обучение. Если во время прохождения испытаний претендента обучали за счет фирмы, что отражено в пункте трудового договора и/или в специальном ученическом договоре, то иногда с увольняемого может быть удержана полная или частичная оплата обучения. По статье 249 ТК РФ, проходя обучение за счет работодателя, сотрудник тем самым дает обязательство отработать определенный срок, чтобы компенсировать затраты, обычно это время до конца проверочного периода.
Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.
Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.
Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.
Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов.
Трудовой кодекс РФ утверждает, что проверочный период не слишком отличается для работника от любого другого рабочего времени. В главе 21 ТК РФ поясняется, что соискатель, проходящий проверку, имеет равные права и обязанности с работающим на постоянной основе.
Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?
Отличия увольнения испытуемого от общих оснований:
Сотрудник оспорил увольнение за непрохождение испытания.
Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий.
Список случаев, когда травма признается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.
По существующему трудовому законодательству производственная травма — это любое событие, принесшее вред здоровью сотрудника, произошедшее в ходе выполнения трудовых обязанностей, при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем.
Производственная травма — это несчастный случай, происшедший с работником или другим лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя. Также к производственной травме относится несчастный случай, происшедший при осуществлении иных правомерных действий, вытекающих из трудовых отношений с работодателем либо совершённых в его интересах.
Такое определение производственной травмы даётся в ТК РФ (ст. 227 гл. 3 «Обеспечение прав работников на охрану труда»).
В соответствии с положениями ст.
Гражданин пишет заявление, а затем через неделю оформляет лист нетрудоспособности. Дата увольнения при этом не сдвигается, если он успеет выйти на работу и закрыть больничный до окончания времени отработки.
Приказ об увольнении по собственному желанию оформляется той же датой, что указана в заявлении. Сроки остаются прежними. Время, в течение которого человек не работал, оплачивается.
Как правильно уволить сотрудника, который в свой последний день ушел на больничный, мы рассказывали здесь, а может ли последний день больничного считаться датой увольнения, узнаете в специальной статье.
Трудовая книжка выдается гражданину в его последний рабочий день, в это же время производятся и расчеты.
Обязанности работодателя при производственной травме следующие:
Comment”Никита Костров
