Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 103 ТК РФ. Сменная работа
Статья 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1 ТК РФ. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Статья 146 ТК РФ. Оплата труда в особых условиях
Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Статья 315 ТК РФ.
Часто стимулирующие выплаты работник получает при выполнении определенных условий (например, при достижении некоторых трудовых показателей), в этом случае оклад не может быть меньше МРОТ, ведь нет гарантий, что условия будут выполнены каждый месяц. Только тогда, когда премия гарантируется каждый месяц, оклад можно устанавливать любого размера.
Предполагается, что оклад выше МРОТ — это оклад до выплаты всех налогов. Даже если после выплаты всех налогов (то есть, в данном случае мы говорим о сумме, которую человек получит «на руки») он окажется ниже МРОТ, это не будет считаться нарушением закона.
Как работодатель может лукавить с МРОТ
Исходя из вышесказанного, легко сделать вывод, что возможны ситуации, в которых работодатель, слегка слукавив, теоретически может регулярно платить своим сотрудникам ниже МРОТ, не нарушая при этом формально закон.
Это позволяет работникам получать достойную оплату и защищает их от ситуаций, когда работодатель пытается снизить заработную плату до уровня ниже МРОТ.
Другой мерой поддержки является предоставление налоговых льгот или субсидий для низкооплачиваемых работников. Это может включать освобождение от уплаты налога на доходы ниже определенного уровня или возмещение части затрат на услуги, такие как медицинское обслуживание, образование или детская стипендия.
Также в некоторых странах работникам с низкой оплатой труда доступны программы социальной помощи, которые предоставляют поддержку в виде денежных пособий, питания, жилья и других основных потребностей.
Дело в том, что по ТК ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.
Поэтому, есть как минимум три ситуации, когда выплата зарплаты ниже уровня МРОТ не является нарушением.
Во-первых, человек может получить за месяц меньше «минималки», если этот месяц он отработал не полностью. Например, был в отпуске или на больничном. Ведь зарплата начисляется только за отработанные дни.
Во-вторых, получать меньше МРОТ могут сотрудники, работающие на неполную ставку, в режиме неполного дня или неполной недели. В этих случаях зарплата начисляется пропорционально ставке за полный месяц.
Соответственно, если в итоге сумма выплаты за месяц окажется ниже МРОТ, то это законно.
В-третьих, выплата за месяц может быть меньше МРОТ, если работник не выполнил нормы труда.
Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.
Имейте в виду, что с 01.05.2018 МРОТ увеличится до 11163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
Показатели минимального размера оплаты труда с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.
Финансовый годМРОТ2010
4330 рублей (91-ФЗ от 24.06.2008)
2011
С 01.01.2011 — 4330 рублей
С 01.06.2011 — 4611 рублей (106-ФЗ от 01.06.2011)
2012
4611 рублей
2013
5205 рублей (232-ФЗ от 03.12.2012)
2014
5554 рубля (336-ФЗ от 02.12.2013)
2015
5965 рублей (408-ФЗ от 01.12.2014)
2016
С 01.01.2016 — 6204 рубля (376-ФЗ от 14.12.2015)
С 01.07.2016 — 7500 рублей (164-ФЗ от 02.06.2016)
2017
С 01.01.2017 — 7500 рублей
С 01.07.2017 — 7800 рублей (460-ФЗ от 19.12.2016)
2018
С 01.01.2018 — 9489 рублей (421-ФЗ от 28.12.2017)
С 01.05.2018 — 11 163 рубля (41-ФЗ от 07.03.2018)
2019
С 01.01.2019 — 11 280 рублей (481-ФЗ от 25.12.2018).
Особые категории работников. Для некоторых категорий работников, таких как студенты-стажеры, лица с инвалидностью и другие, МРОТ может не применяться или устанавливаться в более низком размере.
4. Оплата работы за час. В некоторых случаях оплата труда может осуществляться почасово. В этом случае работник может получать оплату ниже МРОТ, если количество отработанных им часов ниже установленного нормирования.
Важно отметить, что независимо от ситуации, работники всегда должны получать оплату труда, не ниже установленного МРОТ, и иметь возможность защитить свои права, если эти права нарушаются работодателем.
Когда работники получают низкую заработную плату, они могут быть менее мотивированы работать более усердно и продуктивно. Низкая оплата труда может снижать уровень мотивации и доверия к работодателю, что может повлиять на качество работы и результативность производства.
4. Социальные затраты. Если работники получают низкую оплату труда, они могут столкнуться с финансовыми трудностями и нуждаются в государственной поддержке.
Это означает, что правительство должно тратить больше денег на социальные программы, такие как пособия по безработице и пособия по уходу за детьми, что может негативно сказаться на бюджете страны.
5. Эмиграция квалифицированных кадров. Низкая оплата труда может привести к оттоку талантливых и квалифицированных работников в страны с более высоким уровнем заработной платы.
Показатель не зависит от должности или специальности работника.
Величина МРОТ устанавливается на федеральном уровне и с 01 января 2025 года составляет 22 440 рубля (федеральный закон от 29.10.2024 N 365-ФЗ). Регионы вправе устанавливать на своей территории иное значение показателя, но оно не может быть ниже общего по стране. Минимальный размер оплаты труда также зависит от прожиточного минимума на душу населения, определенного в регионе.
Вот некоторые местные величины в 2025 году:
РегионВеличина МРОТ, руб.Прожиточный минимум на душу населения, руб.Москва32 91623 908Московская область23 00019 302Санкт-Петербург28 75019 329Ленинградская область23 80018 974Калининградская область23 00018 265
Подробнее:
При назначении сотруднику заработной платы работодатель должен ориентироваться на МРОТ в своем регионе.
N 408-ФЗ
Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ
Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ
Федеральный закон от 19.12.2016 N 460-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ
Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ
Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н
Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ
Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ
Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 N 167
Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 30.01.2023 N 119
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
Статья 5.27 КОАП РФ.
В этом документе обязательно указывается заработная плата и режим работы, а также уточнены нюансы насчет дополнительных начислений и вычетов. Если указанная сумма меньше МРОТ, не стоит трудоустраиваться к такому недобросовестному работодателю.
При наличии собственного утвержденного размера МРОТ, работодатели региона должны ориентироваться только на него.
При сдельной расценке за одну изготовленную единицу продукции 68 руб. рабочему установлена норма выработки – 20 единиц продукции в день. В ноябре 2024 г. он отработает 21 день, выполняя ежедневно свою норму. Рассчитаем его зарплату за август, при условии, что МРОТ региона равен федеральному:
68 руб.
х 20 шт. х 21 дн. = 28 560 руб.
Учитывая, что заработок рабочего в ноябре будет выше МРОТ (19 242 руб.), доплачивать до «минималки» ему не нужно.
Допустим, что в декабре рабочему поручено будет изготовить другой вид продукции, по которой сдельная расценка составляет 40 руб. за шт., а норма – 15 единиц в день. Выполняя норму, за полностью отработанный декабрь-месяц (21 рабочий день) рабочий заработает:
40 руб. х 15 шт. х 21 дн.
