Узнай себя и своих коллег
Света вспоминает, что у «трудного» босса, во-первых, был очень громкий голос, а во-вторых, он очень любил поговорить, — перекричать, достучаться до него было невозможно. «Мне приходилось просто заминать беседы, багровея от возмущения, — рассказывает она. — Надо просто не обращать внимания на таких людей и делать вид, что слушаешь музыку. Если этот мерзкий тип будет ковырять и докапываться, навязывать свою очередную обличительную беседу — вежливо посылать, ссылаясь на аврал». У Светы так и не получилось поладить с конфликтным начальником: в результате стычек с ним она была уволена.
Тем, кто не хочет терять работу из-за «трудных» коллег, Timesonline предлагает 10 поведенческих советов, которые могут помочь вам не только поладить с непростым человеком, но и внутренне изменить свое отношение к нему.
Ее размер – это решение работодателя, законом он не оговорен.
А вот размер выплат за сверхурочную работу или за работу в ночное время и в праздники оговорен в законе. Доплата за работу в праздничные дни составляет 100 процентов. С работой в выходные, не все так однозначно. У многих людей сменная работа или скользящий график, и у них рабочие дни могут выпадать на выходные.
В таком случае по оплате эти дни ничем не отличаются от будних (если только на эти выходные не выпадает праздник).
За работу в ночные часы (с 10 вечера до 6 утра) и за сверхурочные платится двойная ставка. Но закон о труде оговаривает формулу, по которой все-таки есть какое-то максимальное количество сверхурочных, которые вообще могут быть у работника.
Потрудитесь составить себе список дел на завтра
Многие говорят, что нужно жить сегодняшним днём и заниматься тем, что важно сегодня, а «завтра будет завтра». И это верно.
Но всё же, если вы заранее составите список дел на следующий день, вы получите некоторые преимущества, например ваша работа на другой день будет более упорядоченной, а в данный момент вы сможете спокойно заниматься сегодняшними делами, не беспокоясь и не гадая, что вам предстоит сделать завтра.
4. Создайте новую систему выполнения задач
Знаете, почему мы так часто устаём на работе? Потому что многим из нас нередко приходится заниматься однотипным трудом.
Организуйте свой рабочий день по-новому.
Ваш и без того огромный список дел растёт с каждым днём. Так что не бойтесь говорить «нет» встречам и задачам, если они не принесут вам пользы, а только отнимут драгоценное время.
14.
Сократите дорогу на работу
Конечно, хорошо, если вы живёте рядом с офисом — вы не тратите много времени на дорогу, не стоите в ненавистных пробках. Если же нет, старайтесь сократить дорогу на работу, возможно, вам придётся выезжать чуть пораньше или чуть попозже, чтобы не попасть в час пик. А если есть такая возможность, работайте иногда из дома.
15.
Меняйте обстановку
Если есть такая возможность, хотя бы один день в неделю работайте не из офиса, а из другого места: из дома, кафе или даже из парка.
Сколько раз в неделю мне понадобится приезжать в офис?»
Этот вопрос логично задать, если вакансия предполагает гибрид.
Достаточно хороший вопрос, если, например, в ближайшие 1,5-2-3 года вы планируете перейти из фронтенда в бэкенд (и наоборот).
В каждой компании одобрение отпуска (как и его оплата) происходит по-разному. Например, в некоторых компаниях достаточно, чтобы руководитель просто кивнул и дал «добро».
Здесь должна быть доказана связь между ущербом и неправомерным решением одного человека.
Кроме того, руководителя и заместителей, главного бухгалтера могут уволить при смене собственника имущества организации (п.
4).
Нарушения трудового договора и нарушения в сфере трудовых отношений в целом отслеживает Роструд.
Как вы считаете, насколько я подхожу на эту должность? Каких навыков, по вашему мнению, мне не хватает?»
Этот вопрос позволит вам точнее оценить свои силы, знания, возможности.
Этот вопрос точно нужно задать, если вы не любите очень частые и затянутые рабочие созвоны и в целом понять, совпадают ли ваши взгляды на коммуникацию со взглядами команды.
Когда нарушается трудовой договор, речь идет прежде всего о дисциплинарной ответственности работника и административной ответственности работодателя – в зависимости от того, с чьей стороны было нарушение.
Дисциплинарная ответственность прописана статьей 192 ТК РФ и включает в себя, помимо увольнения, замечание, выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий должен строго соблюдаться, в частности, сбор доказательной базы (о чем мы говорили выше), получение объяснений работника, иначе оно может быть с успехом обжаловано в Роструде, в судебных и иных подобных инстанциях. Срок применения такого взыскания – месяц с момента обнаружения нарушения и шесть месяцев с момента совершения.
Административную ответственность регулирует прежде всего КоАП статьей 5.27.
При несоблюдении срока предуведомления работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором у него было бы право на его получение при соблюдении срока предуведомления.
Следует ли заключать письменный трудовой договор в случае, когда речь идет о выполнении работы, занимающей всего несколько дней?
Отвечает Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда: При том, что ч.5 § 4 Закона о трудовом договоре не обязывает соблюдать требования письменной формы договора для работы, длящейся максимум две недели, все же желательно оформить письменный договор и в том случае, если трудовые отношения будут длиться меньше двух недель.
Почему обязательно заключать договор в письменной форме, может спросить иной работник или работодатель.
Дело в том, что многие проблемы как раз и начинаются с таких «устных договоренностей», когда двусторонний трудовые отношения, длящиеся не более двух недель, прекращаются и наступает время выплаты вознаграждения за труд (окончательного расчета). Может выясниться, что по той или иной причине вознаграждение за труд выплачивают в существенно меньшем размере, чем оговоренный ранее, либо же оно вообще остается невыплаченным. В таких случаях при возникновении споров слово работника стоит против слова работодателя, при наличии прямо противоположных показаний сложно бывает доказать детали устных договоренностей.
Отсюда настоятельный совет как работодателям, так и работникам, в том числе несовершеннолетним и их родителям – обязательно заключайте письменный трудовой договор и в тех случаях, когда продолжительность работы не превышает двух недель.
Также, согласно ст.53 ТК РК, работодатель обязан уведомить сотрудника об увольнении за месяц до данного события. Помимо прочего, сотруднику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
Работодатель не имеет права на увольнение сотрудника, если ему осталось менее двух лет до выхода на пенсию.
Также, не подлежат увольнению:
