Будет интересно

Если вовремя не уведомить сотрудника о прекращении срочного трудового договора

Исходя из принципа заключения срочного трудового договора, невозможно прекратить срочный трудовой договор до наступления срока или события. Как у работодателя, так и у работника при заключении трудового договора возникает правомерное ожидание на работу и на рабочую занятость в оговорённое в договоре время. Исходя из этого, для досрочного прекращения срочного трудового договора должна быть уважительная причина, что означает, что срочный трудовой договор как работник так и работодатель могут расторгнуть лишь в чрезвычайном порядке. Для расторжения срочного трудового договора причина должна быть настолько существенной, что от сторон невозможно ожидать продолжения трудового договора до оговорённого срока.

Возникает вопрос: может ли отсутствие такого уведомления стать основанием для продолжения сотрудником своей трудовой деятельности и признания срочного трудового соглашения бессрочным? В подобной ситуации уволенный может впоследствии обратиться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным, увольнения — незаконным с последующим восстановлением на работе и выплатой всех положенных в таком случае компенсаций. Подробно о том, какие права возникают у работника при незаконном увольнении, рассказано в нашей статье «Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника».

Однако сложившаяся судебная практика показывает, что отсутствие уведомления не всегда признается судами самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Если вовремя не уведомить сотрудника о прекращении срочного трудового договора

����� �� ��������� ��� ����������� ��������� �������� �������� ��������� ����� ��� �������� (�. 2 �. 1 ��. 77 �� ��). ���������� �� ����� ��������� ��������, ������ ���� �������� ������� �������� ������� (��. 79 �� ��). ����������� �������� ������, ����� �������� ��������� ���������� ������������ � �� ���� �� ������ �� ������� �� �����������.

������� �������� ������� �����������, ���� �������� ��������� ������ ���������� �� �������������� ���� � ������ ��������� ����������� ������ ��� ������� �� ���������� (�. 2 ��. 58 �� ��). ����� ������ ����������� � �. 1 ��. 59 �� ��.

����� ����, ������� �������� ������� ����� ����������� �� ���������� ������ ��� ����� ��������� ����������� ������ � ������� �� ���������� � �������, ��������� � �. 2 ��. 59 �� ��.

������ ������� �������� ������� ����������� �� ���� �� ����� ���� ���.

Если вовремя не уведомить сотрудника о прекращении срочного трудового договора образец

Ведь работник, заключая срочный трудовой договор, знает о том, что он принимается на определенное время, установленное положениями документа (см. апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу № 33-1677/2018). В том же случае, если работник не только не был уведомлен о том, что он будет уволен из организации в дату, указанную в договоре, но и не был ознакомлен с приказом об увольнении, суд может встать на его сторону (см. апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012).

Таким образом, чтобы свести к минимуму риск возникновения претензий со стороны бывших работников и вытекающих из них судебных разбирательств, стоит оформлять документы правильно.

Если вовремя не уведомить сотрудника о прекращении срочного трудового договора с работником

  • Вышел на работу и приступил к своим обязанностям сотрудник, для замены которого заключался срочный контракт (там же, ч.3).
  • Закончился сезон, в течение которого была необходима сезонная работа (ч. 4).
  • Работник не прошёл испытание при приёме на работу (ст. 71 ТК РФ) – за исключением случаев, когда срочный договор заключался на срок менее 2 месяцев (ст. ст. 70 и 71 ТК РФ). Хотя эта норма касается всех трудовых договоров, в ст. 70 ТК РФ прямо оговорены условия испытания при заключении срочного.
  • Во всех этих случаях работнику должно быть направлено уведомление от работодателя о том, что договор с ним прекращается. В том случае, если этого не сделано, трудовой договор будет считаться заключённым на неопределённый срок (ч.
    4 ст. 58 ТК РФ).

    За сколько дней до прекращения нужно направить

    Ст.

    Если с замещающий работником заключён срочный трудовой договор на время замены основного работника, то трудовой договор с замещающим работником прекращается автоматически тогда, когда основной работник возвращается на работу, а также в случаи, если основной работник расторгает трудовой договор.

    Срочный трудовой договор становится бессрочным, если:

    • Если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора и
    • работодатель не выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с того момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора.

    В ситуации когда срочный трудовой договор становится бессрочным, во избежание дальнейших споров, следует зафиксировать изменения в письменной форме, например дополнением к трудовому договору.

    ����, ���������� �������� �������� ��������� �������� �������� (�. 2-4 ��. 79 �� ��):

    • ���������� ������, �� ����� ���������� ������� ���������� �������;
    • ����� ���������� �� ������, �� ����� ���������� �������� ���������� �������;
    • ��������� ������������� ������� ��� ���������� �������� � ���� �����.

    ��������� ��. ������� �������� �������

    ���������� ���������� ��-�� ��������� �������� ��������� ��������

    1. ��������� ��������� � ����������� ����������

    �� ������ ������� ������������ ��������� � ����������� �������� ��������� �������� ����� �� ����� ��� �� ��� ����������� ��� �� ����������. ������ ���� �������� �������� �������� ��-�� ������ �� ������ �������������� ����������, �� ������������ �� ������ ��������������� ������������� �� ���������� (�. 1 ��. 79 �� ��).

    ����������� ������� �������� � ���������� ����.

    Недовольство увольнением — одна из наиболее частых причин обращения сотрудника в суд. А основанием для восстановления лица на работе может стать, в том числе, неправильное оформление процедуры расторжения трудового договора. Рассказываю про основания для расторжения и процедуру, чтобы вы могли избежать возможных ошибок.

    Навигация

    1. Коротко о главном: 5 пунктов
    2. Основания расторжения трудового договора
    3. Порядок расторжения трудового договора
    4. Часто задаваемые вопросы по теме

    Основания расторжения трудового договора

    Все основания расторжения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим самые часто встречающиеся:

    1. Собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).

    Закон обязывает работника уведомлять работодателя о таком увольнении за 14 календарных дней.

    Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей.

    Увольнение по срочному договору оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (или по форме Т-8а, если увольняется в один день сразу нескольких сотрудников). В качестве основания для расторжения можно указать пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

    Увольнение оформляется в личной карточке и трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) сотрудника записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».

    Компенсация

    Работнику выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

    МОЛ) – обязанность организации. Она проводится комиссией, назначаемой руководителем. Чтобы придать юридическую силу проводимому мероприятию, составляется приказ о проведении инвентаризации.

    Документальный образец в 2023 году

    Предлагаем вам образец заполнения типового документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:

    Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим…

    Правовая сторона

    Ситуации, когда необходима сверка наличия товарно-материальных ценностей с данными бухгалтерского учета, перечислены в законодательных актах по бухгалтерскому учету:

    • 402-ФЗ;
    • Приказ Минфина 34-н

    В документах находится информация, согласно которой проводится инвентаризации.

    ТК РФ, на основании которой производится увольнение;

  • реквизиты договора, заключенного с работником;
  • дату прекращения сотрудничества с организацией.
  • Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора выглядит следующим образом:

    Скачать образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником

    ***

    Таким образом, несмотря на то что срочный договор содержит информацию о дате его расторжения, перед увольнением стоит предварительно уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. В противном случае уволенный может впоследствии инициировать проведение судебного разбирательства. Даже если суд его не поддержит, работодателю придется потратить немало времени на участие в процессе.
    Уведомление нужно передать работнику не менее чем за 3 дня до увольнения.

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *