Исходя из принципа заключения срочного трудового договора, невозможно прекратить срочный трудовой договор до наступления срока или события. Как у работодателя, так и у работника при заключении трудового договора возникает правомерное ожидание на работу и на рабочую занятость в оговорённое в договоре время. Исходя из этого, для досрочного прекращения срочного трудового договора должна быть уважительная причина, что означает, что срочный трудовой договор как работник так и работодатель могут расторгнуть лишь в чрезвычайном порядке. Для расторжения срочного трудового договора причина должна быть настолько существенной, что от сторон невозможно ожидать продолжения трудового договора до оговорённого срока.
Возникает вопрос: может ли отсутствие такого уведомления стать основанием для продолжения сотрудником своей трудовой деятельности и признания срочного трудового соглашения бессрочным? В подобной ситуации уволенный может впоследствии обратиться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным, увольнения — незаконным с последующим восстановлением на работе и выплатой всех положенных в таком случае компенсаций. Подробно о том, какие права возникают у работника при незаконном увольнении, рассказано в нашей статье «Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника».
Однако сложившаяся судебная практика показывает, что отсутствие уведомления не всегда признается судами самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.
����� �� ��������� ��� ����������� ��������� �������� �������� ��������� ����� ��� �������� (�. 2 �. 1 ��. 77 �� ��). ���������� �� ����� ��������� ��������, ������ ���� �������� ������� �������� ������� (��. 79 �� ��). ����������� �������� ������, ����� �������� ��������� ���������� ������������ � �� ���� �� ������ �� ������� �� �����������.
������� �������� ������� �����������, ���� �������� ��������� ������ ���������� �� �������������� ���� � ������ ��������� ����������� ������ ��� ������� �� ���������� (�. 2 ��. 58 �� ��). ����� ������ ����������� � �. 1 ��. 59 �� ��.
����� ����, ������� �������� ������� ����� ����������� �� ���������� ������ ��� ����� ��������� ����������� ������ � ������� �� ���������� � �������, ��������� � �. 2 ��. 59 �� ��.
������ ������� �������� ������� ����������� �� ���� �� ����� ���� ���.
Ведь работник, заключая срочный трудовой договор, знает о том, что он принимается на определенное время, установленное положениями документа (см. апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу № 33-1677/2018). В том же случае, если работник не только не был уведомлен о том, что он будет уволен из организации в дату, указанную в договоре, но и не был ознакомлен с приказом об увольнении, суд может встать на его сторону (см. апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 17.05.2012 по делу № 33-7701/2012).
Таким образом, чтобы свести к минимуму риск возникновения претензий со стороны бывших работников и вытекающих из них судебных разбирательств, стоит оформлять документы правильно.
Во всех этих случаях работнику должно быть направлено уведомление от работодателя о том, что договор с ним прекращается. В том случае, если этого не сделано, трудовой договор будет считаться заключённым на неопределённый срок (ч.
4 ст. 58 ТК РФ).
Ст.
Если с замещающий работником заключён срочный трудовой договор на время замены основного работника, то трудовой договор с замещающим работником прекращается автоматически тогда, когда основной работник возвращается на работу, а также в случаи, если основной работник расторгает трудовой договор.
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если:
В ситуации когда срочный трудовой договор становится бессрочным, во избежание дальнейших споров, следует зафиксировать изменения в письменной форме, например дополнением к трудовому договору.
����, ���������� �������� �������� ��������� �������� �������� (�. 2-4 ��. 79 �� ��):
��������� ��. ������� �������� �������
�� ������ ������� ������������ ��������� � ����������� �������� ��������� �������� ����� �� ����� ��� �� ��� ����������� ��� �� ����������. ������ ���� �������� �������� �������� ��-�� ������ �� ������ �������������� ����������, �� ������������ �� ������ ��������������� ������������� �� ���������� (�. 1 ��. 79 �� ��).
����������� ������� �������� � ���������� ����.
Недовольство увольнением — одна из наиболее частых причин обращения сотрудника в суд. А основанием для восстановления лица на работе может стать, в том числе, неправильное оформление процедуры расторжения трудового договора. Рассказываю про основания для расторжения и процедуру, чтобы вы могли избежать возможных ошибок.
Навигация
Все основания расторжения трудового договора изложены в ст. 77 ТК РФ. Рассмотрим самые часто встречающиеся:
1. Собственное желание работника (ст. 80 ТК РФ).
Закон обязывает работника уведомлять работодателя о таком увольнении за 14 календарных дней.
Необходимо иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено работнику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, необходимо составить акт в присутствии двух-трех свидетелей.
Увольнение по срочному договору оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (или по форме Т-8а, если увольняется в один день сразу нескольких сотрудников). В качестве основания для расторжения можно указать пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ.
Увольнение оформляется в личной карточке и трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) сотрудника записью: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации».
Работнику выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
МОЛ) – обязанность организации. Она проводится комиссией, назначаемой руководителем. Чтобы придать юридическую силу проводимому мероприятию, составляется приказ о проведении инвентаризации.
Предлагаем вам образец заполнения типового документа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим…
Ситуации, когда необходима сверка наличия товарно-материальных ценностей с данными бухгалтерского учета, перечислены в законодательных актах по бухгалтерскому учету:
В документах находится информация, согласно которой проводится инвентаризации.
ТК РФ, на основании которой производится увольнение;
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора выглядит следующим образом:
Скачать образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора с работником
***
Таким образом, несмотря на то что срочный договор содержит информацию о дате его расторжения, перед увольнением стоит предварительно уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений. В противном случае уволенный может впоследствии инициировать проведение судебного разбирательства. Даже если суд его не поддержит, работодателю придется потратить немало времени на участие в процессе.
Уведомление нужно передать работнику не менее чем за 3 дня до увольнения.