При расторжении договора по совместительству работник вправе продолжать деятельность по своей основной функции (если договор прекращается по результатам испытания или по желанию сотрудника, то есть не в результате нарушения установленных условий взаимодействия работником). Все остальные правила остаются прежними: необходимо уведомление за 3 дня, свое решение руководителю необходимо обосновать, а работник вправе этого не делать. Дополнительно в соответствии со ст. 288 ТК РФ работник по совместительству может быть уволен в случае приема на работу сотрудника, для которого она станет основной.
Следует избегать следующих ошибок:
Работнику необходимо написать заявление, изложив в нем факты, подтверждающие незаконность увольнения. Инспекция проверит обоснованность заявления и при наличии признаков необоснованности действий работодателя направит ему предписание.
Трудоустроенный на условиях испытания гражданин вправе уволиться по своему желанию в любое время. Для него действует сокращенный срок, предусмотренный для предупреждения о намерении оставить работу.
Здравствуйте, Елена!
1. Ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если желания увольняться у Вас при этом нет. Уволить Вас по своей инициативе работодателю будет не так просто.
2. Для того, чтобы уволить работника на испытательном сроке мало одного желания руководства.
В случае спора работодатель будет обязан доказать, что Вы действительно не выдержали испытания (имели низкую производительность труда, нарушали трудовую дисциплину и т.д.). Произвольно расторгать трудовой договор работодатель не вправе.
3. Ваше отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительной причиной – болезнью.
Факт болезни не является компрометирующим Вас обстоятельством.
При необходимости готов оказать помощь словом и делом. Имею положительную практику по аналогичным спорам.
Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.
Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.
Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном.
Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу.
Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.
При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т.
д.).
Отпуск на испытательном сроке
294 ответa адвокатов и юристов
Такая ситуация на работе, скоро мне выходить из декретного отпуска, а моё место занято, взяли человека на постоянную работу. А до декретного всех кроме тех кто пошёл на декретный, перевели на другую компанию, а мы остались в той же. Директор и сотрудники все остались те же, поменяли только название фирмы отдела продаж, а завод остался также.
Сейчас после выхода из декретного заставляют увольняться и устраиваться на эту фирму. Заставляют проходить предварительный медосмотр и дают испытательный срок, хотя ещё раз повторяюсь выхожу из декретного отпуска. Возрат денег за медосмотр только через 3 месяца. Законно ли это? Имеют ли право так поступать? Получается так, что я не из декретного выхожу, а как новый сотрудник.
Максим ИвановАвтор статьи Практикующий юрист с 1990 года
Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников.
За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет. Работник в свою очередь тоже оценит компанию и поймет, устраивают ли его реальные условия труда, коллектив и корпоративная культура.
Случается так, что уже на испытательном сроке компания и сотрудник недовольны друг другом. В этом случае гражданин может принять решение уйти. В таком случае ему придется написать заявление на увольнение на испытательном сроке.
Для обычных сотрудников испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Для директоров, главбухов и других начальников — не более полугода.
За это время у сторон могут не сложиться отношения.
Если в планируемую дату работник окажется на больничном, то его увольнение необходимо перенести. Это связано с запретом на увольнение во время болезни или отпуска, который регламентирован статьей 81 ТК РФ, но в равной степени относится и к периоду испытательного срока.
Образец:
Так выглядит пример уведомления работника
Шаг 2. Оформление документов
Оформление прекращения трудового договора происходит в обычном порядке.
Сначала издается приказ по фирме, который оформляют как в произвольной, так в унифицированной форме Т-8.
Также необходимо отдать трудовую книжку в последний день работы и СЗВ-М, выплатить все начисленные в пользу физлица суммы зарплаты и компенсации отпускных.
После чего процедура завершена.
Оформление трудовой книжки имеет особенности.
ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 13 января 2023 года.
Дата: 10.01.2023
Иванов / Иванов И.И.
Заявление об увольнении подается в письменной форме непосредственно руководителю работодателя или в отдел кадров. Утвержденного или унифицированного бланка такого документа не установлено, работник составляет его в свободной форме. Но важно помнить о некоторых правилах и обязательных реквизитах.
В заявлении присутствуют три блока: шапка, основная часть и реквизиты даты и подписи.
В шапке перечисляются адресат и заявитель (обязательно указываются идентифицирующие данные: должность руководителя, наименование компании, его фамилия, имя и отчество, должность и фамилия, имя, отчество работника).
Основной блок необходимо отделить названием документа — заявление.
Как быть, если работодателя не устраивает его новый сотрудник? Что делать, если работник, который только что устроился в новую организацию, понимает, что не справляется со своей работой? В обоих случаях выход всего один — расторжение трудового договора.
Более того, увольнение в этих случаях регулируют разные статьи Трудового кодекса РФ:
Существуют категории лиц, для которых такое прекращение трудовых отношений признается незаконным и увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя не допускается.
Работник может расторгнуть трудовой договор во время больничного по собственному желанию. Для этого необходимо подать заявление за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Если руководство недовольно работой сотрудника на испытательном сроке, трудовой договор можно расторгнуть. Запустить процесс возможно только после сдачи листка нетрудоспособности.
Сотрудника необходимо уведомить об увольнении не менее чем за 3 дня. В документе следует указать причину (это не может быть состояние здоровья). В день увольнения с сотрудником нужно провести расчет, выдать трудовую книжку, если она ведется в бумажном виде или отчет по форме СТД-Р, если трудовая книжка на бумаге не ведется. Если работник не согласен с причиной увольнения, он может оспорить ее в суде.
Таким образом, сотрудник может уйти на больничный в период прохождения испытания.
Все эти причины указаны в ст. 81 ТК РФ, но на такие проступки работодатель вправе отреагировать и другим дисциплинарным наказанием или ограничиться предупреждением (например, при наличии уважительных причин прогула). Основание увольнения в обязательном порядке необходимо документально подтвердить, с работника необходимо затребовать объяснительную, создать комиссию по расследованию случая.
При установлении испытания при приеме на работу, у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ).
При выявлении неудовлетворительного результата прохождения испытательного периода работодатель обязан доказать выявленную некомпетентность сотрудника.
