Сотрудники, показавшие неудовлетворительный уровень подготовки, к самостоятельной работе не допускаются и должны пройти инструктаж повторно.
Вопрос теста: Что является определением понятия «Инструктаж целевой»? Варианты ответов на тест:
НАЖМИТЕ, ЧТОБЫ УВИДЕТЬ ОТВЕТ Внимание! Зелёным цветом выделен правильный ответ Если выделено несколько вариантов, значит все они являются верными.
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, целевой инструктаж проводится:
Перечень работ, выполняемых единолично и в составе бригады, определяется руководителем организации.
3.2.17. Письменным указанием руководителя организации должно быть оформлено предоставление его работникам прав: выдающего распоряжение; допускающего; производителя работ (наблюдающего), а также права единоличного осмотра.
3.2.18.
Право выдачи распоряжений предоставляется работникам из числа административно-технического персонала организации, имеющим группу IV, – для оборудования напряжением до 1000 В.
В случае отсутствия работников, имеющих право выдачи распоряжений, при работах по предотвращению аварий или ликвидации их последствий допускается выдача распоряжений работниками из числа оперативного персонала, имеющими группу IV.
Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия и подписью руководителя.
Согласно ГОСТ 12.0.004-2015 “Организация обучения безопасности труда”:
Целевой инструктаж также проводят при проведении массовых мероприятий на подконтрольной организатору обучения территории и (или) с выездом (выходом) за ее пределы.
Также работодатель обязан обеспечить и проконтролировать проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску (так называется письменное распоряжение, определяющее место, вид, условия производства работ и состав бригады, которая их выполняет), разрешению и другим разовым разрешительным документам. В ряде случаев целевой инструктаж необходим перед проведением экскурсий или спортивных мероприятий на территории предприятия.
Общепринятый порядок оформления целевого инструктажа по охране труда предполагает обязательное заполнение документов, отражающих результаты обучения работников (журнала, наряда-допуска, разрешения на работу).
Целевой инструктаж – это проведение с работником, группой работников мероприятия, направленного на информирование об основах охраны и безопасности труда и принципах определенной деятельности.
Целевой инструктаж отличается от других видов инструктажей. В первую очередь, тем, что выделяется его целевая направленность – его проводят когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы.
Например: Перед проведением работ по уборке территории от снега, мусора и бытовых отходов с работниками организации, если , специфика основной деятельности не предусматривает выполнение работ такого типа
Согласно п.
Для этого он следует программе и приказам, которые подписаны руководством определенной компании.
Именно этому ответственному сотруднику поручается ведение журнала целевого инструктажа по охране труда. Для соблюдения законодательства необходимо регулярно заполнять всю необходимую информацию и собирать подписи с обучаемых.
Журнал целевого инструктажа по охране труда ведется в соответствии с установленной формой по ГОСТу.
Для этого необходимо рассмотреть детально все правила заполнения. Ошибки в данном случае могут привести к тому, что информация будет считаться неактуальной.
Это документ, который важно заполнять в соответствии со всеми правилами.
Предоставление оперативному персоналу права выдачи распоряжений должно быть оформлено письменным указанием руководителя организации.
3.2.19. Распоряжение на работу отдается производителю работ и допускающему.
В оборудовании СПВ, не имеющем местного оперативного персонала, в тех случаях, когда допуск на рабочем месте не требуется, распоряжение может быть отдано непосредственно работнику, выполняющему работу.
3.2.20. Учет работ по распоряжениям ведется в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям (Приложение 8).
Форма журнала может быть дополнена или видоизменена.
Примечание.
В этом журнале должны регистрироваться работы в электроустановках СПВ, выполняемых по наряду.
3.2.21. Допускается учет работ по распоряжениям вести иным образом, установленным руководителем организации, при сохранении сведений, содержащихся в графах формы журнала.
3.2.22.
Руководитель каждой организации должен назначить ответственного по охране труда, который будет проводить целевой инструктаж и фиксировать данные в журнале учета и регистрации.
Подобные меры безопасности прописаны в законодательстве и их четко должна соблюдать каждая компания. Дополнительно ведется регистрационный журнал с подписями ответственного лица и каждого сотрудника, который прошел обучение по ОТ.
СОДЕРЖАНИЕ:
С помощью журнала фиксируется прохождение инструктажа каждым сотрудником.
Есть форма ГОСТ, по которой ведется подобный документ. Недопустимо использовать в нем сокращения или же пропускать строки и столбцы при заполнении.
Инструкцию по правилам поведения озвучивает лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации. После ознакомления с ней персонала проводится проверка усвоенной информации, закрепляются навыки пользования средствами ликвидации очагов возгораний и оказания медицинской помощи пострадавшим.
Целевой инструктаж по пожарной безопасности необходим для:
В зависимости от ситуации для проведения занятий по технике безопасности с персоналом разрабатываются специальные инструкции.
Порядка обучения» проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» проведение целевого инструктажа фиксируется либо в наряде на выполнение работ, в том числе в наряде-допуске, либо в специальном журнале целевых инструктажей.
Приложением А.6, рекомендована Форма журнала регистрации целевого инструктажа, которую закрепляем приказом руководителя организации, так как ГОСТ доброволен для применения.
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях.
16. Вводный инструктаж по охране труда (далее, если не указано иное, – вводный инструктаж) проводится с работниками при:
Вводный инструктаж проводится с работающими при участии их в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Вводный инструктаж проводится с обучающимися, проходящими в организации производственную практику, работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
17.
