Если порядок процедуры и форма документов для нее урегулированы внутренними актами организации, необходимо следовать им.
Чтобы не возникло проблем (например, с обжалованием депремирования работниками), следует указать в приказе следующие сведения:
К приказу можно приложить документы, подтверждающие реальное наличие оснований для депремирования.
Рекомендуем скачать наш образец приказа о лишении премии:
Бланк по теме:Приказ о лишении премии работникаПосмотретьСкачать
Депремированный работник ознакамливается с приказом о лишении стимулирующих выплат.
Поскольку закон не регулирует порядок такого ознакомления, его следует провести в разумные сроки – то есть в день издания документа или на следующий день.
Прямого запрета на подобные действия нет. Здесь все определяется исключительно целесообразностью.
Если работодателю удобнее издать единый приказ о депремировании, где будут указаны все наказанные сотрудники, он может сделать это. Не стоит забывать, что в данном случае ознакамливать с документом придется всех сотрудников.
Такая возможность существует.
Однако для ее реализации порядок депремированния должен быть максимально четко прописан в положении о премировании организации.
Лишение премии всего коллектива возможно, но только при условии, что есть основания для этого в соответствии с внутренними нормативными актами организации. Такое вполне может произойти при невыполнении плана в течение отчетного периода, которое произошло по вине всех работников предприятия.
Тут все тоже сильно зависит от внутренних нормативных актов организации.
Обычно премии не лишают следующие категории работников:
Рекомендуем полезный материал от “КонсультантПлюс” о том, на что следует обратить внимание перед лишение премии.
ТК РФ, могут выступать только письменные замечания, объявление выговора или увольнение сотрудника работодателем по соответствующим основаниям.Статья по теме:Что такое KPI в зарплатеЧто такое KPI в зарплате? Мотивационная система KPI часто применяется для оценки производительности. Расскажем, как работает KPI – что получает благодаря ей руководитель и что – работники, как ее внедрить в организации.Подробнее
Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования.
Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом.
На практике в локальном акте в их качестве выступают действия работника, связанные с нарушением трудовых обязанностей и дисциплины:
Именно их целесообразно указать в положении о премировании в качестве поводов для лишения премии.
Действующее законодательство не вводит запрета на депремирование беременных женщин. Поэтому если такая работница совершила действия, которые в соответствии с внутренним актом предприятия являются основанием для лишения стимулирующих выплат, она будет лишена премии на общих основаниях.
Здесь тоже все зависит от локального нормативного акта.
Я работающий инвалид 3 группы, меня лишили премии-28% .
Так как я воспользовалась летом дополнительными днями к отпуску в количестве 40 дней. И после во время своего ежегодно оплачиваемого отпуска был открыт больничный 13 дней.
Правомерно ли такое лишение к инвалиду 3 гр.
В положение об оплате труда внесено изменение действующее с 1.11.20 Там написано что для повышения вовлечённости работников в трудовой процесс, корректировать нефиксированную часть оплаты труда некоторых категорий работников на КТУ.
Учитыватввается отсутствие работника в связи с нахождением на больничном и в отпуске за свой счёт. Правомерно ли по отношению ко мне? Какие действия мне предпринять.
Важный момент: если в организации в положении о премировании прописаны основания лишения стимуляционных выплат и они не предусматривают издание приказа, то его отсутствие не будет означать нарушение.
Оспорить депремирование можно:
Первые два способа потребуют направление обращения с просьбой провестти соответствующую проверку.
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы “бесплатные консультации юристов”.
Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат – положении о премировании, колдоговоре, трудовых договорах и т.д.
Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст. 192 ТК РФ, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.
Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.
Законодательство не устанавливает единого образца положения о премировании работников.
Эта норма предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий:
Однако та же статья гласит, что уставом, положением или законом могут быть предусмотрены другие типы дисциплинарного взыскания. Например, для государственных гражданских служащих одним из них выступает признание неполного служебного соответствия. Но, как видим, депремирования в списке нет.
Статья по теме:Дисциплинарная ответственность работников: понятие и видыВ случае, когда работник нарушает должностные обязанности или трудовой распорядок предприятия, работодатель может применить к нему определенные виды наказания, которые носят название – дисциплинарная ответственность.
