Полная информация о МРОТ-2024
Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2024 он равен 19 242 руб. Посмотрим, от чего он зависит, на что влияет и какие еще аналогичные показатели существуют.
МРОТ – это показатель, который устанавливается федеральным законом. Он действует на всей территории России в течение определенного периода времени, установленного законом (ст. 1 Закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ).
По Закону МРОТ должен исчисляться исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.
Медианная заработная плата – это среднемесячная оплата труда (среднемесячный размер выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже данной суммы, а у другой половины – выше нее. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода (Приказ Росстата от 31.12.2020 № 870).
Ранее в Законе было указано, что с 2021 года соотношение МРОТ и медианой зарплаты должно быть таким (ст. 1 Закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ в ред., действ. до 08.12.2023):
МРОТ = 42% от медианной зарплаты. Это соотношение периодически должно пересматриваться, но не реже одного раза в 5 лет.
Однако на 2023-2024 гг. действие норм, определяющих расчет МРОТ таким образом, как описано выше, было приостановлено (ст. 2 Закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ). А значит, в течение указанного периода МРОТ может быть и не равен 42% от медианной зарплаты.
В нынешней редакции Закона фигурирует уже другая цифра: МРОТ = 48% от медианной зарплаты. Но с 2025 года. Посмотрим, не откажутся ли от соблюдения этого соотношения.
Как устанавливается МРОТ? Сначала принимается проект закона об установлении МРОТ на очередной год. Этот проект обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. И только потом принимается соответствующий закон.
МРОТ на очередной год не может быть ниже (ст. 133 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ):
Приведем размеры прожиточного минимума (ПМ) в целом по РФ для трудоспособного населения за период с 01.01.2021:
Период, в котором действует прожиточный минимумРазмер ПМ, руб.Нормативный актс 01.01.202416 844 Федеральный закон от 27.11.2023 N 540-ФЗ (ч. 4 ст. 8)с 01.01.2023 по 31.12.202315 669
Федеральный закон от 05.12.2022 N 466-ФЗ
с 01.06.2022 по 31.12.202215 172Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973с 01.01.2022 по 31.05.202213 793Федеральный закон от 06.12.2021 № 390-ФЗс 01.01.2021 по 31.12.202112 702Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406
Покажем в таблице, как менялся МРОТ в России за последние 12 лет.
Период, в течение которого действует МРОТСумма минимального размера оплаты труда, руб.с 01.01.202419 242с 01.01.2023 – 31.12.202316 242 01.06.2022 – 31.12.202215 27901.01.2022 – 31.05.202213 89001.01.2021 – 31.12.202112 79201.01.2020 – 31.12.202012 13001.01.2019 – 31.12.201911 28001.05.2018 – 31.12.201811 16301.01.2018 – 30.04.20189 48901.07.2017 – 31.12.20177 80001.07.2016 – 30.06.20177 50001.01.2016 – 30.06.20166 20401.01.2015 – 31.12.20155 96501.01.2014 – 31.12.20145 55401.01.2013 – 31.12.20135 205
Закон говорит, что МРОТ применяется для закрытого перечня случаев (ст. 3 Закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ):
Применять МРОТ в иных целях не допускается.
Трудовой кодекс вводит следующее правило: месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Что это означает?
Норма рабочего времени устанавливается производственным календарем на соответствующий год. Про нормы труда мы подробно рассказали в отдельной консультации.
Так вот если работник на полной ставке отработает, к примеру, за март 2024 г. полную норму рабочего времени (159 часов при 40-часовой рабочей неделе) и выполнит установленные ему нормы труда, то его зарплата за март (до удержания НДФЛ) должна составлять не менее МРОТ, действующего с 01.01.2024, – 19 242 руб.
Зарплата ниже МРОТ может быть (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085):
В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.
Отметим, что зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Так вот если оклад работника ниже МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он выше МРОТ, то условие о зарплате не ниже МРОТ выполняется.
Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет МРОТ (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№ 38-П).
О том, что делать, если зарплата ниже МРОТ, мы рассказали в отдельном материале.
Выплата работнику зарплаты не ниже федерального МРОТ обеспечивается следующим образом (ст. 133 ТК РФ; ст. 2 Закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ):
В общем случае пособия рассчитываются исходя из выплат работнику за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006№ 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ).
Но есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ. Такое возможно, если:
Для расчета пособия в перечисленных случаях применяют федеральный МРОТ, который с 01.01.2024 равен 19 242 руб. А если в регионе установлен районный коэффициент, то МРОТ увеличивается на этот коэффициент (ст. 7, 14 Закона № 255-ФЗ).
При неполном рабочем времени минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Кроме того, минимальный средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (с 01.01.2024 это 632,61 руб.) корректируется с учетом стажа работника, если больничный оформлен в связи с болезнью самого работника.
Аналогично с пособием по беременности и родам. Его считают исходя из МРОТ, если:
Также установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который сравнивается с пособием, рассчитанным исходя из МРОТ. Минимальное пособие по уходу составляет 9227,24 руб. с 01.02.2024.
Максимумы и минимумы соцстраховских пособий в 2024 г. приводятся в описании калькулятора на нашем сайте.
По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из выплат работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет входят начисленные работнику зарплата, премии, надбавки и т.д. Но при этом отпускные, рассчитанные из фактических выплат работнику, нужно сравнить с отпускными, рассчитанными исходя из МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Так, оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ:
19 242 руб. / 29,3 дн. = 656,72 руб/дн.
Работнику, у которого средний дневной заработок в 2024 году меньше, нужно посчитать отпускные из МРОТ.
А если МРОТ вырос во время отпуска (как, к примеру, произошло в июне 2022 г.), то нужно пересчитать отпускные и доплатить за дни отпуска после повышения.
При неполном рабочем времени (неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе) МРОТ для сравнения с отпускными нужно скорректировать пропорционально рабочему времени (п. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).
Налоговый кодекс устанавливает пониженный единый тариф страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства в размере 15% (пп. 17 п. 1, п. 2.4 ст. 427 НК РФ). Но его применяют не к полной выплате в пользу работника, а лишь в отношении выплат, превышающих МРОТ, установленный на начало года. То есть в 2024 г. для определения возможности расчета страховых взносов по пониженному тарифу используется величина МРОТ на 01.01.2024 г. – 19 242 руб.
Каждый субъект РФ может установить свой размер МРОТ специальным региональным соглашением о МРОТ.
Региональный МРОТ – это минимальная величина оплаты труда работника, допустимая в определённом субъекте РФ.
Региональный МРОТ действует для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).
Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном субъекте РФ. И региональный МРОТ не может быть ниже, чем федеральный МРОТ.
При этом действует следующее правило: если субъект РФ не установил свой размер МРОТ, то в регионе действует федеральный МРОТ, то есть с 1 января 2024 года это 19 242 руб.
К примеру, в Тульской области минимальная зарплата с 01.01.2024 составляет 20 650 руб., в Саратовской области – 20 000 руб., а в Ульяновской области – 19 800 руб.
Вообще, МРОТ в одном регионе может сильно отличаться от МРОТ в другом регионе. Покажем в таблице примеры региональных МРОТ, действующих в некоторых субъектах РФ, по состоянию на январь 2024 г.
РегионРегиональный МРОТ в субъекте РФ, руб.Москва29 389Московская область21 000Санкт-Петербург25 000Ленинградская область20 125Белгородская область19 242Курская область19 242
Посмотреть региональный размер МРОТ для своего субъекта РФ вы можете с помощью сервиса на главной странице нашего сайта. В правой колонке в разделе «Индексы» выберите свой регион и на экране отобразится действующий МРОТ для вашего региона.
После заключения в регионе регионального соглашения о МРОТ всем работодателям на территории этого субъекта РФ предлагается присоединиться к нему. Предложение о присоединении официально публикуется вместе с текстом соглашения.
Работодатели региона могут выслать в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Такой отказ нужно направить в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению. К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.
Если письменный отказ не поступит, то считается, что работодатель автоматически присоединился к соглашению. То есть соглашение распространяется на работодателя со дня официального опубликования предложения о присоединении и подлежит обязательному исполнению работодателем.
В частности, если зарплаты работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, меньше регионального МРОТ, эти зарплаты нужно повысить как минимум до размера регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
Для целей регулирования оплаты труда в региональный МРОТ не включаются (Постановление Конституционного Суда от 07.12.2017№ 38-П):
На практике случаев применения именно этого МРОТ фактически не осталось. Много лет назад МРОТ в размере 100 руб. вводился для того, чтобы исходя из него можно было начислять выплаты, которые не установлены в твердой сумме или для которых не определен порядок расчета. Среди них (ст. 4, 5 Закона от 19.06.2000№ 82-ФЗ):
Сегодня порядок расчета указанных выплат либо их фиксированные суммы установлены отдельными нормативно-правовыми актами. Поэтому считать что-либо исходя из 100-рублевого МРОТ не приходится.
