В нем нужно подробно расписать создавшуюся ситуацию и приложить расчет и прочие документы, доказывающие правоту работника, сюда же можно приложить и претензию к работодателю и его ответ, либо указать на отсутствие ответа в указанный срок.
Исковое заявление о незаконном удержании из заработной платы (образец)
Помощь в подготовке искового заявления
Обратите внимание! Незаконным удержанием также могут считаться удержания, которые можно делать по закону, при условии, что они превысят установленный процент.
Еще один способ решить создавшуюся ситуацию, это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства.
После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.
Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение.
Порядок и размер отчислений, удерживаемых из зарплаты работника работодателем, регулируется законодательной базой и может быть определен волеизъявлению сторон или решению суда. Судебная практика позволяет работодателю удерживать сумму из заработной платы работнику при наличии обязательных удержаний по закону или по соглашению между сторонами.
Удерживаемые суммы могут быть различными. Например, вполне законно работодатель может удержать с зарплаты работника сумму по налоговому обязательству, обязательным страховым взносам или выполнению добровольных обязанностей по соглашению с работником.
Практика удержания сумм из заработной платы имеет свои особенности.
Например, размер удержаний может быть ограничен максимальным уровнем, установленным законодательством. В некоторых случаях суд может уменьшить или отказать в удержании в счет ущерба работодателю по заявлению работника.
В таком случае заключается новый трудовой договор, с измененными условиями.
Во время устройства на работу каждый человек заключает с организацией договор, на основе которого и происходит взаимодействие в схеме «работник-компания».
Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник хочет написать заявление с просьбой перечислять заработную плату на банковскую карту своей жены. Может ли работодатель перечислять зарплату работнику на стороннюю карту? — рассмотрим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».
Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать сотруднику заработную плату по месту выполнения работы.
Сотрудник имеет право распоряжаться заработной платой по своему усмотрению.
Также следует обратить пристальное внимание на подпись самого доверителя: она должна быть удостоверена руководителем кадровой службы или иным работником предприятия, в распоряжении которого есть документ, позволяющий сличить подписи.
Хорошо, если перед тем, как отправить своего представителя за зарплатой, работник предприятия найдет возможность предупредить работодателя о том, что не сможет лично получить заработанные деньги. Это позволит избежать недопонимания и ненужных подозрений.
Доверенность можно оформить на любого дееспособного человека, достигшего совершеннолетнего возраста и имеющего паспорт гражданина РФ.
Это может быть родственник, коллега по работе или любой другой близкий человек, которому доверитель с уверенностью может поручить получение заработанных денег.
С того момента, как деньги будут выданы предъявителю доверенности, ответственность за сохранность денежных средств, вплоть до передачи их доверителю, переходит на него.
Следует отметить, что некоторые доверенности можно составлять с правом передоверия (только они должны обязательно удостоверяться у нотариуса), но в отношении этого вида документа лучше не прибегать к праву передоверия.
Документ можно заверить разными способами. Первый и наиболее распространенный: поставить печать и подпись о действительности бланка в ближайшей нотариальной конторе.
Если он не согласен с решением суда, то должен снова подать иск, а не угрожать бухгалтеру.
На работе продолжили удерживать и переводить алименты, но в суд сотрудник решил не обращаться. Он пообщался с юристом, который объяснил, что разрешение сотрудника на перевод алиментов не нужно.
Для обязательных удержаний не нужно получать письменное согласие или заявление от сотрудника. Не требуется и распоряжение или иной внутренний документ от руководства.
НДФЛ бухгалтерия выплачивает с зарплаты автоматически.
Если работодатель получает исполнительный документ, бухгалтерия также удерживает средства автоматически. Со дня получения исполнительного листа работодатель обязан удерживать средства из зарплаты, основываясь на требованиях в документе.
В некоторых случаях может потребоваться обращение к юристу или эксперту, специализирующемуся на этой теме.Примеры возможных удержанийСодержание1Задолженность по алиментам2Компенсация за использование служебного транспорта3Оплата за предоставленное жилье4Штрафы за нарушение условий трудового договора5Возмещение ущерба, причиненного по вине работника
Работодатель должен особенно внимательно отслеживать соответствующие документы и учетные листы, чтобы правильно и своевременно производить удержания из заработной платы работника. В случае возникновения вопросов или споров по данному вопросу, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту Роструда для получения подробной информации и консультации.
Возможность работодателя удерживать часть заработной платы работника имеет особенности, которые регулируются законодательством и практикой.
Лишь повальная безграмотность в этом вопросе и нежелание идти на конфликт серьезно упрощают жизнь нечестным на руку боссам:
Сначала лучше рассмотреть ситуацию, когда в результате конфликтной ситуации работодатель пытается урезать зарплату одному конкретному подчиненному:
Если таковые все же при составлении документа произойдут, их не надо исправлять, следует оформить новый бланк. Сокращать слова и вписывать аббревиатуры в тексте документа также нельзя.
Документ составляется в единственном экземпляре и после предъявления в кассу организации, кассир должен поставить в расчётно-платёжной ведомости отметку о том, что заработная плата выдана по доверенности.
Для оформления доверенности также нет никаких строгих критериев: ее можно писать в рукописном виде (шариковой ручкой, но ни в коем случае не карандашом) или печатать на компьютере.
Важно соблюсти только одно условие: она должна содержать две подписи — доверителя, а также лица, удостоверяющего его автограф (нотариуса или, к примеру, работника отдела кадров предприятия). При этом использование факсимильных подписей, т.е.
Следовательно, если в трудовом договоре нет положения о необходимости перечисления заработной платы на личный банковский счет сотрудника, то по заявлению работника работодатель может производить выплату зарплаты на банковскую карту третьего лица.
Если сотрудник хочет, чтобы его заработная плата перечислялась на карту стороннего лица, то необходимо, чтобы выполнялись следующие условия:
Обратите внимание: заявление должно быть предоставлено за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
