Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.
Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:
На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска.
Статья 97 ТК РК говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления работника.
Даже в случае простоя или отсутствия работы работодатель не может отправить работника в отпуск без его письменного согласия.
Читайте по теме:
Может ли директор ТОО совмещать декрет и работу?
Могут ли забрать пособие по уходу за ребенком у женщины, ИП которой продолжает работать?
Как отправить сотрудницу в декрет?
Социальные отчисления в Республике Казахстан
ПОДПИСКА на сервис онлайн-бухгалтерии позволяет вам самостоятельно платить налоги, начислять и рассчитывать зарплату сотрудникам, сдавать отчеты, выписывать документы из Личного кабинета.
В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.
Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.
Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа – в судебном порядке.
При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть.
более 5 календарных дней при наличии этих оснований находится на усмотрении работодателя.
Если у работника нет оснований из ТК РК для отпуска без содержания, то этот вопрос решается договоренностью с работодателем.
Работодатель вправеотказать работнику в предоставлении такого отпуска без мотивации отказа.
Может ли сотрудник использовать дни трудового отпуск вместо отпуска без содержания?
– Да, по согласованию с работодателем работник может взять дни отпуска в счет оплачиваемого ежегодного отпуска.
Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен частями, при этом одна часть такого отпуска должна быть не менее 14 дней.
Может ли работодатель в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
– Нет.
В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться.
Можно предупредить работодателя о неявке на работу, но это может стать причиной увольнения за прогул. Если других вариантов нет — можно написать заявление на увольнение и заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, а затем прийти к работодателю с двумя документами на его усмотрение.
Возможно, так он выберет вариант неоплачиваемого отпуска и пойдет на уступки.
Если же руководитель не подписал заявление на дни за свой счет, хотя на этот отпуск у сотрудника есть официальное право, можно оспорить его решение в судебном порядке.
Работодатель может самостоятельно прописать в нормативных актах организации те случаи, в которых работникам будет положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если эти условия не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Обязательный неоплачиваемый отпуск положен следующим категориям работников:
К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.
Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.
Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).
Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет.
ТК РК), если:
Работник должен написать заявление с указанием оснований. При этом работодатель вправе затребовать с работника копии документов, подтверждающих основания для отпуска.
Может ли работодатель ограничивать количество дней отпуска без сохранения зарплаты по указанным основаниям?
– Нет, не может.
Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.
В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата.
Трудовом кодексе РФ. В ч. 1 ст. 128 этого документа содержится информация о том, что каждый сотрудник может попросить работодателя об освобождении от работы без сохранения зарплаты по семейным, личным причинам или в связи с другими важными делами. В ТК РФ не указано, что именно относится к уважительным причинам в этом случае, поэтому решение в каждом конкретном случае остается на усмотрение руководства.
Обязательства работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск отдельным категориям сотрудников прописаны в специальных законах, которые гарантируют льготы этим группам граждан — ветеранам, инвалидам войны, военнослужащим и их родственникам.
Для того чтобы написать заявление на такой отдых от работы, необязательно ждать особого момента — в заявлении можно указать любую причину и длительность отпуска.
1. О введении режима простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с чрезвычайным положением и введением карантина
2.
Он должен включать в себя следующее: – дата начала и предполагаемая дата его окончания (если нет возможности определить ее, в приказе указывают: «до устранения причин простоя»);
3. Причина возникновения, информация об отсутствии вины работодателя и работников;
4.
Список работников, вынужденных прекратить работу, их должности,
5. Работников, прекративших работу согласно приказу, необходимо ознакомить по роспись с документом.
6.
данную информацию следует отразить в табеле учета рабочего времени.
