Для назначения коллективного отпуска у предприятия не должно быть коллективного договора.
График отпусков составляется следующим образом:
Сделать это можно как по телефону, так и лично, при этом в устной или письменной форме по желанию. Несмотря на, то что в законе не указано, что сотрудник обязан оповестить своего начальника о временной нетрудоспособности в отпуске, сделать это всё же стоит.
Взяв во внимание человеческий фактор, рекомендуется сделать это как можно скорее.
Но даже если заболевший работник не предупредит начальника о том, что ему потребуется перенос отпуска, никаких санкций или дисциплинарных взысканий к такому работнику применяться не может.
Писать заявление требуется в том случае, если есть желание перенести оставшиеся отпускные дни на другой период.
Если дни отдыха перенесены на другой месяц или год, то в таком случае изменяется и расчётный период, а значит, возможно, и средний заработок. В такой ситуации сумма отпускных пересчитывается. Оплата больничного листа во время отдыха рассчитывается по общим правилам.
В соответствии со ст.
137 ТК РФ работодатель вправе удержать без согласия сотрудника часть средств, которые были выплачены ему в качестве отпускных, из заработной платы только в случае его увольнения.
Если после перерасчета сумы отпускных получается, что выплаченные денежные средства больше положенной суммы, то переплаченную часть работодатель вправе удержать со следующего начисления денежных средств сотруднику. В такой ситуации требуется письменное согласие работника.
Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).
Заявление на перенос отпуска в связи с больничным листом должно содержать все факты, которые послужили причиной такого переноса:
Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным можно скачать в КонсультантПлюс, оформив бесплатный пробный доступ.
Скачать образец бесплатно в КонсультантПлюс
На основании заявления сотрудника работодатель, если он согласен со сроками переноса, издает приказ о внесении изменений в график отпусков и о пересчете отпускных.
Рекомендуется, чтобы работодатель получил подтверждение от сотрудника о том, что он был ознакомлен с графиков отпусков, чтобы избежать споров в дальнейшем.
Право требовать основной отпуск в подходящее время имеют:
И во время запроса, и во время использования отпуска сотрудник должен принадлежать к соответствующей целевой группе. Пример: 01.07.2021 ребенку сотрудника исполняется 7 лет.
Работник также может отдыхать, если он не выполняет трудовые обязанности в праздничный день. Таким образом, в соответствии с целью Закона о трудовом договоре, если работник пользуется правом отказаться от работы в течение 14-дневного периода, например, 12 календарных дней ежегодного отпуска и 2 дня государственных праздников.
Работодатель может отказать в разделении ежегодного отпуска на периоды менее семи дней, но соглашением допускается период отпуска продолжительностью менее семи дней.
Отпуск может быть использован работником согласно графику отпусков.
Важно! Если работник заболел в период отгула, который ему был предоставлен за работу в выходные дни, то работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время.
Если перед отпуском или уже во время отдыха сотрудник заболевает, у него есть два варианта:
О том, что сотрудник заболел, работодатель узнает по уведомлению об открытии листка нетрудоспособности.
Можно перенести или продлить отпуск в случае, если сотрудник заболел или получил травму, в связи с чем ему был выдан листок нетрудоспособности.
Не представляется возможным перенести в следующих случаях:
Если сотрудник заболел в отпуске и ему выдали в связи с этим больничный лист, то, обратившись к работодателю, последний в переносе отдыха отказать не имеет права. Это регламентировано вышеупомянутой статьей ТК РФ.
Работодатель не может автоматически перенести отпуск на основании больничного листа без желания самого сотрудника и указания точного периода для переноса.
Потребуется написать заявление, которое должно содержать:
Установленной формы для такого заявления не предусмотрено, потому составлять его можно в произвольной форме. Главное — указать в нем вышеизложенные моменты.
Сроки, на которые можно перенести отпуск, оговариваются с работодателем и зависят от конкретной ситуации.
Согласно ст.
Напомним, что сейчас повсеместно (за редким исключением) действуют электронные больничные. Поэтому работодатель узнает о болезни, даже если сотрудник и не сообщит о заболевании.
Тем не менее последний должен быть сам заинтересован в информировании работодателя, тем более если есть желание продлить отпуск.
Важно! Необходимо правильно посчитать количество дней переноса отпуска. Перенос осуществляется на то количество календарных дней, которое пришлось на больничный лист.
При этом по правилам расчета дней отпуска должны учитываться выходные дни, но исключаться праздничные.
Это значит, что если первоначальный отпуск заканчивался в пятницу, но сотрудник предполагал выйти на работу в понедельник, то, даже имея на руках больничный продолжительностью два дня, отодвинуть момент выхода на работу не получится, приступить к выполнению трудовых обязанностей придется все равно в понедельник.
Работник был уволен за прогул, т. к. работодатель отказался продлить неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью. Но суд встал на сторону работника и подтвердил право на перенос дней отпуска в связи с больничным.
Но при этом есть еще один нюанс.
Согласно п. 29 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н ) и п. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, больничные не выдаются в период неоплачиваемых отпусков. То есть если сотрудник приносит больничный лист, выданный в период такого отпуска, значит, он не уведомил медицинское учреждение о том, что находится на отдыхе.
