Как вариант, введены в действие новые законы, распоряжения, приказы, в том числе локальные по предприятию.
Еще один вид инструктажа по пожарной охране — целевой. Его проводят, если работника привлекают к выполнению разовых работ (преимущественно сварочных) на основе наряд-заказа. Также целевой инструктаж должны пройти все, кто будет участвовать в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, техногенной или природной катастрофы или выполнять огневые работы на участках с повышенной вероятностью взрыва.
По окончании инструктажа работник должен устно ответить на вопросы проверяющего.
Когда проводить мероприятие?
Для контроля руководитель издает приказ о проведении инструктажа, в нем перечисляются документы, которые должны быть на предприятии (учебная программа, журнал для регистрации, график уроков). В приказе отображается точный срок, отведенный для выполнения задач.
Каждый раз после проведения обучения делается соответствующая пометка в регистрационном журнале.
Размер штрафов регламентируется административным законодательством.
Для работников это не более 3 тыс. рублей, а вот для организаций штраф может достигать 200 тыс. рублей.
Противопожарный инструктаж обязательно фиксируется. Для этого используется специальный журнал. Его подписывают ответственное за проведение обучения лицо и обучаемые работники.
Этот журнал обязательно проверяют представители государственного противопожарного надзора. Именно его наличие и правильное оформление говорит о правильно налаженных на предприятии противопожарных мероприятий.
Отсутствие журнала не влечет уголовной или административной ответственности.
Но именно этот факт может стать причиной более глубокой проверки. К примеру, подсчету фактического количества огнетушителей и сопоставление их с требуемым.
Или наличие договора с организациями по обслуживанию средств тушения.
Когда проводить мероприятие?
Важно не только позаботиться о правильной организации обучения, его документальном оформлении, но и соблюдать периодичность выдачи инструкций. Законодательство закрепляет только сроки повторного инструктажа – два раза в год для организаций с пожароопасной сферой и раз в год – для остальных предприятий.
Точную дату определяет руководитель в соответствии с практическими решениями и сложившейся ситуацией.
К примеру, вводное обучение для нового сотрудника на практике проводится в течение месяца с момента заключения трудового соглашения, первичное – перед получением допуска к трудовым обязанностям.
Внеплановые инструкции выдаются по необходимости, заранее сформированного графика для них нет.
На периодичность обучения влияют следующие факторы:
Первичный
, называемый также инструктажем на рабочем месте – перед началом работы, чаще всего индивидуально, но при бригадном/сменном образе работы в одном помещении (участке, цехе, складе) – групповым методом. Первичный инструктаж проводят на основании программы, разработанной с учетом специфики данного предприятия, утвержденной руководителем структурного подразделения.В связи с наступлением определенных событий/обстоятельств, требующих информирования сотрудников – о происшедших пожарах, выявленных в ходе проверки инспектором ГПН нарушениях противопожарного режима, а также для работников с длительным отсутствием на предприятии по болезни или другим обстоятельствам.
Помимо этого работникам руководящего состава необходимо рассказать:
Рядовым работникам рассказывают, как вести себя в случае возгорания, чем и как тушить пламя.
Если сотрудник впервые приступает к трудовой деятельности на определенном рабочем месте, непосредственный начальник обязан провести с ним первичный инструктаж по пожарной безопасности.
Следовательно, инструкция по проведению противопожарного инструктажа должна содержать следующую информацию:
Многих интересует вопрос: в чем отличие между программой и инструкцией?Программа – это список тем, вопросов, которые необходимо обсудить во время вводного занятия.
ПБ, или инженер по ТБ/ПБ на крупных предприятиях.
Полезная статья про вводный инструктаж по этой ссылке.
Осуществляется уже прямо на рабочих местах для всех категорий работников, прошедших вводный инструктаж, а также с собственными работниками, переведенными из другого подразделения предприятия/организации, а также теми из них, кому предстоит выполнять новую работу/обязанности.
Он проводится с каждым сотрудником предприятия/организации в целях проверки/контроля знаний в области ПБ, действий при возникновении пожара.
Его проводят, если нужно довести до персонала информацию об изменении требований правил ПБ, происшедших пожарах с гибелью людей, крупным ущербом, разрушением/обрушение зданий/сооружений по вине работников, в т.ч.
ПБ, а контроль за неукоснительным исполнением этого процесса возложен на местные органы ГПН.
Противопожарный инструктаж по назначению, целям, срокам проведения может быть:
Он проводится в специально оборудованном зале/кабинете, другом специально выделенном помещении, оснащенным/укомплектованным наглядными пособиями – ручными огнетушителями, индивидуальными средствами защиты, учебно-методическими материалами всего один раз для всех сотрудников/служащих, поступающих на работу в независимости от их новых должностей/обязанностей, образования, профессии, квалификации, стажа работы; а также для прибывающих на производственную стажировку/практику студентов/учащихся, в командировку, специалистов сторонних/подрядных организаций, сезонных рабочих.
Важны не только теоретические знания, но и практические навыки.