29 ����� 2023 21:25������ �����! ��� ������� ������ � ������ �� ������ � ��������� � ������������ ��� �22, � ���� � �������� ��� ���� ������� � � ��� ��� ���� ������ ������������� ������� ������ ��� �������� 22-25. �� �������� ������ ��� �22 �� 02.06.2015. ��� ��������� ������ ��������� � ��������, ��� ��������� �������� ������ � ��������� � ������������ ��� ������� 1 ��� ��� �26 �������� �������� ������ ��� ������� 22 �� 17.08.2020 ��������. ������ ����! ������ ����������� � ������� “�����������” ��� � ������. ��� ������� 26 �������� �������� ���������� ������. �� ��� ��� ������������������, �� ����� ��������, �������, ��� ���� ������.
��� ���� ���������� �������� ����� � ������ �������� – �������� ������ ������. ����� ��� ������� � ������. �������� ������ � ����� ������. ����������� ����� (�������) ������ ����� ������.
19 ���.
Пример 5.В графе 1 раздела «Відомості про роботу» трудовой книжки нарушена нумерация записей.
Как исправить? Порядок исправления таких ошибок Инструкцией № 58 не установлен. Считаем, в этом случае нужно указать:
— в графе 1 — правильный порядковый номер;
— в графе 2 — дату внесения исправлений;
— в графе 3 — номер и дату записи, которая является недействительной, а затем — текст правильной записи);
— в графе 4 — дату и номер приказа (распоряжения) работодателя.
Ниже вы можете увидеть образец заполнения трудовой книжки для этого случая (см.
Если допущена ошибка при оформлении трудовой книжки впервые, то работодатель заполняет новый бланк. Испорченный необходимо списать в присутствии работника или иных лиц и обязательно составить акт о списании.
Все неверные сведения на титульном листе просто зачеркиваются.
Рядом указывается точный вариант, заверенный подписью и печатью. Это касается случаев, когда работник изменил персональные данные или когда ошибка была допущена из-за невнимательности лица, заполнявшего документ.
Рекомендуется, чтобы корректировка ФИО работника на титульном листе производилась тем работодателем, который заводил трудовую книжку.
Правила заполнения ТК и вкладышей одинаковые.
Примеры исправления отметок в кадровой документации гласят, что корректировать придётся все недочёты, найденные в кадровых материалах. Неважно, о каких недочётах идёт речь – орфографических или фактических.
Когда специалист внёс пометку не в тот документ или какая-либо запись им внесена ошибочно, её следует аннулировать.
Поэтому, перед тем, как внести изменения, важно сделать запись об ошибке, внеся изменения в ТК.
Иногда возникают спорные моменты, касающиеся исправления ошибок в кадровой документации. В ней иногда встречаются и определённого рода подводные камни.
ТК содержит титульный лист, где пишутся основные ведомости о трудящемся.
На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
Наименование организации, в которую принят работник, указывается в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка. Наименование организации – это указание на место работы, которое является одним из существенных условий договора, поэтому правильное его написание имеет немаловажное значение.
Оно должно совпадать с наименованием, указанным на оттиске печати организации, которой заверяются все записи в трудовой книжке, внесенные за время работы в данной организации. Изменение или исправление этой записи осуществляется с соблюдением общих требований, предусмотренных Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
Инструкции № 58):
— в графе 1 проставьте очередной номер, следующий по порядку за номером последней записи;
— в графе 2 укажите дату внесения изменений;
— в графе 3 впишите фразу: «Запис за № __ недійсний» и продолжите корректным вариантом записи: «Прийнятий <�укажите правильную формулировку»;
— в графе 4 проставьте дату и номер приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.
Приведем образец заполнения трудовой книжки в этом случае (см. рис.
��������� ����� ����������� �������� � ������������ ������� ������, ��� ��� ������ � ������������ ����������� �� ����������. ������� ����� ���: ����� ��������� ������ � ������� ��������� � ������ ��� �������� ����������� ������ � ��������� �������� ������ �������� ������� � ���, ��� � ������������ ����������� �������� ������. ������ ������� ���������� �������.
��� ����������� � ������� ��������� � ������ ������� ����� ����� ������. �����������, ��������� � ���������� �������������� ��������� ����� ��������� ������ ���������. � ����� 3 ������ ������������� ������ ������� ������� �� ������ � ������������ ����������� � ������� ������ � ���������� �������������.
По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент.
Какими документами следует подтвердить исправление ошибочной информации? Все зависит от ситуации: справка из архива, решение суда, подтвержденная прежним работодателем копия документа-основания для корректировки данных. Свидетельские показания в этом случае не имеют никакой юридической силы.
Если человек обнаружил неверную информацию в ТК, то он вправе обратиться и к прежнему работодателю. Если он уже трудоустроен, то пишет заявление с просьбой выдать ему на руки трудовую книжку, чтобы внести в нее исправления.
Вносить корректировки может как руководитель организации, так и уполномоченное лицо – сотрудник отдела кадров, главный бухгалтер или секретарь. Порядок внесения исправлений в трудовые книжки установлен Постановлением Правительства РФ № 225. Так, для того чтобы исправить дату, необходимо придерживаться следующих правил:
Исправить ошибку в записи можно, даже тогда, когда сотрудник устроился на работу в другую компанию. Например, если новый начальник указал ему на какие-либо неточности в сведениях с прошлого места работы.
Рассмотрим детальнее, как реализовать исправления в трудовой книжке.
Ведомости, вносимые по документу на основании приказа, следует должным образом оформить. Ошибочный документ часто приводит к нежелательным результатам для его собственника.
Интересуясь, как вносятся исправления в трудовую книжку, рекомендуем просмотреть нижеперечисленные нормативы:
Требуется знать, чтобы сделать исправления в трудовой, на каждую внесённую пометку нужно прописать приказ, являющийся мотивом для внедрения нововведений, упоминая число и номер документа.
Ошибка в книжке временами выявляется как на титуле, так и в брошюре. Стоит обратить особое внимание, как правильно исправить недочёт.
Поскольку трудовая книжка — это главный документ работника, подтверждающий его стаж и характер выполняемой работы, неточности в нем недопустимы.
На пути к исправлению
Начнем с того, что исправлять ошибки, сделанные в записях в трудовых книжках работников, могут только работодатели, которые такие неточные записи допустили (п. 2.6 Инструкции № 58).
Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, то соответствующую запись вносит и заверяет печатью (при ее наличии) его правопреемник. Нет правопреемника? Тогда исправляющую запись делает вышестоящая организация, которой было подчинено предприятие.
Ее не существует? Значит, исправление вносят облархив, госархив (п. 2.8 Инструкции № 58).