Выявить и наказать симулянта, которому вечно «нездоровится», можно через внутреннее расследование и даже пометки в должностной инструкции «не можешь доделать задачу — передай другому». Рассказываем, как это организовать.
Уволить по инициативе работодателя можно с опорой на статью 81 ТК РФ. Пункта «слишком долгие, частые больничные» в ней нет. Действует одно исключение: госслужащего можно уволить за больничный более четырех месяцев, но по другому закону (пп 8.1 статьи 3779-ФЗот 27.07.2004).
Электронные больничные подделать практически невозможно — их заверяют квалифицированной электронной подписью врача. Но недобросовестные сотрудники находят лазейки и тут.
— Например, один сотрудник брал больничные с периодичностью 2–3 месяца на 14 дней.Провели расследованиеи выяснили, что ему какой-то знакомый из поликлиники помогал получать листки нетрудоспособности. С этим работником мы расстались по его собственному желанию. Но сколько нервов и времени потратили, чтобы все выяснить, — рассказывает Екатерина Горохова, гендиректор компании по оказанию юридических и бухгалтерских услуг «НАФКО».
Проверка подлинности электронных больничных доступна через Социальный фонд России. Если справка поддельная, работника можно уволить за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ), привлечь к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ.
— Из моего опыта: сотрудник после крупной ссоры с руководителем ушел на больничный и методично продлевал его в течение полугода. У кадровиков возникли сомнения в подлинности больничных. Они проверили их и выяснили, что документы действительно поддельные. Работника вызвали на беседу, но вместо того, чтобы явиться, он прислал заявление об увольнении. Работодатель не стал преследовать сотрудника и грозить уголовным наказанием, просто уволил с даты, указанной в заявлении (как раз после окончания очередного больничного листа), — добавляет основатель и управляющий партнер ГК «РосКо» Алена Талаш.
Иногда работодатель виноват сам, что его сотрудники вечно выпадают из процессов по временной нетрудоспособности. Например, когда компания не обеспечивает нормальные условия труда,
— Если работник постоянно болеет, постарайтесь выяснить причину. Например, в моей практике был случай, когда сотрудница склада постоянно ходила на больничные из-за простуды. В помещение склада поступал холодный поток воздуха от кондиционеров и вентиляции в любое время года. Как выяснили причину болезней женщины, обеспечили ее теплой спецодеждой и витаминами — что называется, за «вредность», — уточняет Горохова.
Вы найдете выход, как и кем временно заменить ценного специалиста. Если сотрудник злоупотребляет больничными по необъективным причинам, с ним следует расставаться без сожаления.
Допустим, в компании нет ресурсов на служебные расследования. Давить, чтобы ушел сам, — нельзя. Гендиректор и соучредитель ООО «ЮБК “Бизнес диалог”» Сергей Кирилловский предлагает такое решение:
— В моей компании при приеме на работу сотрудник изучает и подписывает«Инструкцию №0», я соавтор системы и одноименной книги. Это свод правил, который регулирует отношения не только между сотрудниками, но и в связке «руководитель — подчиненный». Они идут дополнением к трудовому договору в формате должностной инструкции. Например, одно из правил «Инструкции №0»: «Не можешь доделать задачу — не бросай, передай другому».
Один мой сотрудник злоупотреблял больничными. Только выйдет на работу, через три дня опять уходит по листку нетрудоспособности. И так несколько кругов. В итоге и специалиста толком нет на рабочем месте, и коллеги не могут полноценно взять его участок работы на себя. Я несу издержки и чувствую напряжение в коллективе. По закону не имею права уволить сотрудника за постоянные больничные. А вот по статье за неисполнение должностной инструкции могу.
Чтобы не возникало проблем из-за больничных, руководителю следует организовать работу так, чтобы любой работник, даже если заболел (кроме критических ситуаций, когда лежит на операционном столе и проч.), мог удаленно передать дела коллегам, подчеркивает Кирилловский.
А вам попадались сотрудники, которые злоупотребляли больничным?
