Итак, как понять, что компания – норм:
Работодатель дает обратную связь после каждого этапа взаимодействия с вами (после интервью с HR, тестового задания, собеседования с техлидом или руководителем). Он рассказывает, что было ок, а что – не ок, как вас оценил техлид и что вам подтянуть. Более того, он предупредит до какого числа придет ответ и пришлет его без напоминания – вне зависимости от того, прошли вы отбор или нет.
Работодатель четко описывает каждый этап отбора, что и какие навыки будут проверяться на техническом собеседовании, сроки проведения и критерии оценивания. Таким образом, у вас будет возможность лучше подготовиться к техническому собеседованию и интервью с руководителем. Да и в целом подобный подход уравнивает всех кандидатов.
Работодатель просит вас дать обратную связь после собеседования или любых других взаимодействий (интервью, тестового задания, общения с командой и т. д.). Например, рассказать, какие впечатления у вас остались после собеседования, комфортно ли вам было его проходить, а если нет – то почему и что исправить.
Да-да, вы не ослышались! Фидбэк дают не только работодатели, но и кандидаты на вакансию.
Здесь есть два момента:
1.Работодатель подробно рассказывает, из каких частей состоит зарплата (оклад, премии, бонусы), и объясняет, как она будет рассчитываться.
Почему это важно? Если компания не стесняется говорить о деньгах сразу, то она, скорее всего, и в других вопросах будет честна и открыта.
2. Компания не пытается «сбить» цену на ваши услуги. Да, даже если для этого есть обоснования в виде недостатка опыта и других причин.
Исключения:
В любом случае торговаться и сбивать зарплату после всех пройденных этапов отбора – не ок. Тем более, когда она была оговорена заранее.
Отлично, если:
Однако стоит задуматься, если коллеги негативно отзываются о работе или уклоняются от ответов на ваши вопросы. А также, если на созвоне присутствуют другие участники, которые никак не представились, не участвуют в разговоре и сидят с выключенными камерами и микрофонами. Обычно все это – признак токсичных взаимоотношений в коллективе.
На собеседовании вам четко объясняют, какие задачи стоят перед вами в первый месяц, три месяца, полгода и год. А главное – уточняют, каких результатов от вас ожидают, как и по каким критериям ваши успехи будут оценивать.
В общем, чем больше конкретики – тем лучше.
Все ваши будущие обязанности соответствуют профилю работы. А главное – от вас не требуют многофункциональности: и сайты верстать, и отчеты для бухгалтерии составлять.
Отсутствие многофункциональности означает, что в компании не принято экономить на специалистах и нанимать одного человека, пытаясь заменить им целый отдел.
Работодатель не опаздывает на собеседование, время которого сам же утвердил. А если делает так, – то заранее предупреждает об изменениях и оперативно отвечает на ваши запросы. Это база.
Работодатель официально заключает трудовой договор, в котором прописывается испытательный срок, его длительность и ваши обязанности на данный период.
Испытательный срок – это стандартная практика в большинстве компаний, которая дает возможность отказаться от сотрудничества, если что-то не устраивает. Обычно он оформляется в рамках срочного трудового договора, что создает безопасное пространство для сотрудничества как для работодателя, так и для сотрудника.
Это важно, так как обе стороны получат возможность оценить друг друга. Поэтому, если вы поймете, что компания – не ок, вам будет проще расторгнуть сотрудничество.
Есть два момента:
1.На собеседовании чувствуется дружелюбная атмосфера. Да, дружелюбная атмосфере в коллективе – это очень субъективный пункт, ведь «дружелюбность» невозможно оценить или измерить по каким-либо показателям. Но тем не менее: в разговоре отсутствуют насмешки, сарказм, высмеивания, оскорбления и прочее. Также работодатель не обесценивает ваш опыт и не проявляет недоверие к вашим словам.
2.Собеседование ведется в формате диалога. Например, работодатель рассказывает о компании и ваших будущих обязанностях, затем внимательно слушает вас, потом задает уточняющие вопросы, но при этом дает возможность спросить что-либо у него.
Отлично, если работодатель прислал вам официальный оффер и сделал это в письменном виде.
К сожалению, не все работодатели понимают разницу между устным предложением о трудоустройстве и оффером.
Оффер – это официальный документ, составленный в письменном виде, и подтверждающий готовность работодателя заключить с вами трудовой договор. В нем четко описывается все: зарплата, ваши обязанности, особенности и нюансы работы. На принятие оффера или отказ от него обычно дается несколько дней (как правило, до 7-14 дней).
Почему официальный оффер – это важно? Пока он действителен, работодатель обязуется не нанимать никого на ваше место и не предлагать его другим людям.
Напишите в комменты, на что вы обращаете внимание на собеседовании и как определяете, что работодатель – норм?
