Например, если суммарный отпуск работника составляет базовые 28 дней, то едино моментно придётся отгулять половину из них, а вот то, что делать с оставшейся частью, придётся решать в диалоге с руководством фирме. В теории можно использовать эти дни по одному, заменяя тем самым дни без содержания. Практика знает случаи, когда работодатели обязывали своих сотрудников брать дни отпуска исключительно на выходные дни, на субботы и воскресенья. Суд признал подобные действия нарушением прав работников.
Нормативные особенности деления отпуска на части
Заявление о разделении отпуска на части должно быть составлено работником заблаговременно, то есть ещё до наступления его времени отдыха. Будет лучше внести инициативу на рассмотрение сразу после утверждения графика отпусков на следующий год.
Для составления документа нам потребуется обзавестись чистым листом бумаги, средством нанесения на него текста.
Когда вы составите заявление, проверите его на момент ошибок, опечаток и уточнитесь по выбранным датам, можно передавать его на рассмотрение.
По идее, документ пишется на имя директора фирмы, ведь именно он согласовывает подобные инициативы, однако подаётся официальная бумага в отдел кадров. Кадровая служба заведует всеми делами, связанными с сотрудниками: отпуска, увольнения, отгулы и так далее.
Нормативные особенности деления отпуска на части
При дроблении отпуска учитывает следующие нюансы:
125 ТК РФ) не ограничивает длительность и количество частей, за исключением одной из них (не меньше 14 дней).
Также некоторая часть сотрудников предпочитает использовать свободное от работы время долями, отдыхая несколько раз и в разные сезоны на протяжении календарного года.
Трудовой отпуск полагается отработавшим в компании не меньше 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ), за исключением некоторых категорий сотрудников:
При делении времени отдыха сотрудника на части должно учитываться требование ТК РФ (ст. 125), по которому длительность хотя бы одной их частей не должна быть меньше 2 недель (14 дней).
Важно учесть, что нарушение трудового законодательства может повлечь за собой административную ответственность. Руководителям и организациям могут быть наложены штрафы в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (часть 1 статьи 5.27), а именно:
Поэтому, при возникновении спорных ситуаций, целесообразно действовать в рамках действующего законодательства, учитывая интересы как работодателя, так и работника.
Вместе с тем для некоторых работодателей соблюдение установленных законом сроков отпуска может представлять определенные трудности из-за производственных обстоятельств.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления о разделении отпуска на части .docxСкачать образец заявления о разделении отпуска на части .docx
Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует права и обязанности сторон по трудовому договору: работника и работодателя.
Среди прочего, законодатель гарантирует сотрудникам организаций право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ТК РФ), не нарушив требование закона о 14-дневной длительности времени отдыха.
Не разрешено дробить некоторые виды отпусков:
Процедура разделения свободного от работы времени касается не только периода очередного трудового отпуска, но и дополнительных дней. Любые согласования следует оформлять письменно, чтобы не допустить возможных разногласий между сторонами трудового соглашения.
Этап 1.
Порядок осуществления подобных действий установлен в статьях 124 и 125 ТК. По соглашению сторон трудового договора допускается разделение отпуска на части.
При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поэтому любая часть времени отдыха может быть признана отпуском только в том случае, если продолжительность непрерывного отдыха, предоставляемого работнику, не меньше трех календарных дней.
Предоставляемый работнику по частям отпуск не может быть поглощен временем непрерывного еженедельного отдыха, например, путем предоставления работнику трех календарных дней отпуска, два из которых попадают на его еженедельные выходные.
При предоставлении работнику отпуска продолжительностью от трех до пяти дней в это время не может быть включен промежуток непрерывного еженедельного отдыха работника.
Данное положение внутреннего документа содержит требование обязательного деления свободного от работы периода (что противоречит ТК РФ (ст. 125)) и одновременно ухудшает положение сотрудников, по сравнению с действующими нормами трудового законодательства, поэтому и не может быть применено (ст. 8 ТК РФ).
Если возникла ситуация, когда работник не желает делить свой годовой отпуск на части, работодателю важно придерживаться законодательных норм. Так, согласно законодательству Российской Федерации, работник не может быть принудительно вынужден разбивать свой отпуск, если он не согласен на такой подход (в соответствии с Письмом Роструда от 17 июля 2009 №2143-6-1).
Это означает, что в отсутствие согласия работника, работодатель не имеет правовых оснований для одностороннего решения о делении отпуска на части.
Следовательно, работники могут рассчитывать на защиту своих прав в подобных ситуациях.
Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, это означает, что его ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из двух частей: основной и дополнительный. Таким образом, его продолжительность обязательно превышает 28 календарных дней в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.
115 ТК РФ).
Следует отметить, что не только основной отпуск может быть разделен на части в соответствии с ТК, но также и дополнительный отпуск. Это дает работникам большую гибкость в планировании и использовании своего отпуска в удобных для них интервалах (согласно ст.
