Роль премии в составе зарплаты
Зарплата работника может складываться из нескольких составных частей. Одной из этих частей являются выплаты стимулирующего характера, представленные, в первую очередь, премиями.
Как изменятся ставки НДФЛ с 2025 года, мы писали в статье.
Чтобы премию можно было учесть в составе зарплаты, нужно, во-первых, включить эту выплату в состав оплаты труда, а во-вторых — установить правила ее начисления и оплаты (ст. 129, 135 ТК РФ). Оба вопроса работодатель разрешает самостоятельно, фиксируя принятые решения в своем внутреннем документе.
В отношении системы оплаты труда такими документами могут быть положение об оплате труда или коллективный договор.
И. И.
сентябрь
Я
Я
Я
В
В
Я
Я
Я
Я
Я
В
В
Я
Я
Я
Я
Я
График по такой схеме может сдвигаться по производственной необходимости.
ИТОГИ
ТК РФ). Поэтому населенный пункт, где трудится дистанционный сотрудник, должен быть однозначно прописан. В противном случае нельзя будет определить, совершает он поездку вне места постоянной работы или же нет.
В письме от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о статусе поездки дистанционного работника в офис работодателя, который расположен в том же населенном пункте, где трудится человек.
Специалисты ведомства пояснили, что поездка дистанционного сотрудника в рамках административных границ того населенного пункта, где он регулярно работает, не считается командировкой.
Также указание в трудовом договоре конкретного населенного пункта, где занятый удаленно человек выполняет свои обязанности, имеет значение для выплаты районных коэффициентов и северных надбавок.
Если у вас есть сотрудники, которым приходится выполнять обязанности не только в офисе, но и за его пределами, им надо установить разъездной характер работы. Но нужно следовать правилам ТК РФ и закрепить новый формат в 1С:ЗУП.
Конкретного определения разъездного характера работы в Трудовом кодексе и других законах нет. Но на практике под такой работой подразумевают выполнение должностных обязанностей за пределами места нахождения вашей компании.
Причем разъездная работа отличается от командировок: они носят временный характер, а рабочие разъезды — постоянный (ст. 166 ТК РФ).
Если требуется сделать отсылку в трудовом договоре с работником к ЛНА, применяется стандартная формулировка: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании». Если отдельного ЛНА, касающегося премий, в организации нет, а есть, например, «Положение об оплате труда», куда входит раздел о премиях, дают ссылку с указанием конкретных пунктов документа: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда, раздел № … «Премирование».
Аналогично поступают, если требуется сослаться в трудовом договоре на коллективный договор, содержащий, как правило, большой объем информации.
Кстати говоря! Формулировки вида: «Работодатель обязан (должен) выплачивать премию согласно Положению о премировании» и подобные им являются некорректными.
При приеме нового сотрудника условия рабочего режима сразу отражаются в трудовом договоре, а при внесении изменений в режим работы у прежнего сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение с указанием вносимых изменений.
Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Перед внедрением в организации скользящего графика работы нужно определить его основные моменты.
Согласно п. 2 ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов.
В последние годы все больше компаний переходят на удаленный формат работы. Это связано с развитием технологий и возможностью эффективно работать вне офиса. Однако, чтобы избежать недоразумений и конфликтов между работодателем и работником, необходимо правильно оформить договор на удаленную работу.
Как правильно прописать удаленный режим работы в трудовом договоре? Разберем основные аспекты этого вопроса.
Скачать образец трудового договора с дистанционным работником
Удаленный режим работы — это форма организации труда, при которой сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса компании. То есть работник работает там, где ему удобно, это работа из дома, на даче, в кафе, которое находится рядом с домом.
Проверьте формулу расчета компенсации за служебные разъезды в 1С:ЗУП.
Заполните оставшиеся вкладки нового начисления доплаты за разъездной характер в 1С:ЗУП. Когда отразите всю необходимую информацию, сохраните документ в 1С:ЗУП — нажмите «Записать и закрыть». После этого надбавка появится в справочнике 1С.
Теперь при приеме нового сотрудника, у которого должностные обязанности связаны с постоянными разъездами, надо указывать надбавку во вкладке «Оплата труда» 1С:ЗУП.
Рассчитайте в 1С:ЗУП зарплату работнику по итогам месяца и проверьте наличие доплаты за служебные разъезды.
Не путайте в 1С:ЗУП два разных начисления — разъездной характер и командировку.
Так, согласно статье 315 ТК РФ оплачивают труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. Роструд в письме от 12.09.2023 № ПГ/18818-6-1 рассмотрел ситуацию, когда специалист устроился в столичную фирму, но трудовые обязанности исполнял дистанционно в Норильске. Заработок ему установили без учета районного коэффициента, аргументируя это тем, что компания-работодатель находится в столице.
Специалисты Роструда разъяснили, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате человека в зависимости от места выполнения им своих обязанностей, а не от места расположения работодателя, в штате которого он числится.
Чаще всего такой характер труда вводят в той конфигурации, где бухгалтер рассчитывает зарплату, то есть в 1С:ЗУП.
Сначала надо создать новый вид начисления для компенсации за служебные разъезды — через раздел «Настройка».
После того, как создали в 1С:ЗУП новый документ по начислениям, заполните его основные настройки:
Введите формулу расчета компенсации через ссылку «Редактировать формулу».
