Время чтения:5минут (-ы)
В Беларуси с 1 января 2024 года вступил в силу обновленный Трудовой кодекс. Некоторые изменения коснулись и отпуска. Его теперь можно делить более чем на две части. Что до отпускных, то новации коснулись сроков выплаты. МТБлог изучил законодательство, чтобы понять, как их считают и начисляют.
Раньше наниматель обязан был сделать это не позднее чем за два дня до начала отпуска. С 2024 года такие сроки соблюдаются только для тех, кто идет в отпуск по графику. Во всех остальных случаях отпускные выплатят не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска, но только с согласия работника.
Чтобы посчитать отпускные, нужно знать количество дней полагающегося отпуска, среднемесячную зарплату за рабочий год ( в основном последние 12 месяцев) и размер среднедневного заработка. При этом важно иметь в виду следующее:
Тонкостей с расчётом отпускных очень много, самому их можно рассчитать лишь приблизительно. Если нужно знать точно, лучше обратиться к бухгалтеру своей организации. По крайней мере, за информацией о среднемесячной зарплате.
Для того, чтобы узнать эту сумму, нужно определить так называемый расчетный период. По общему правилу он включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В тоже время в расчет отпускных иногда идут не все месяцы из этого периода. Из него убирают те, в которых в соответствии с законодательством человек освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения зарплаты. Но имейте в виду: если заработок в такой неполный месяц был не ниже, чем в полных, то в расчетный период его включают.
То, что отпускнику начислили в принимаемых для расчета месяцах расчетного периода, делится на их количество. Получается среднемесячная зарплата, которую в свою очередь нужно поделить на 29,6, чтобы узнать среднедневной заработок. Почему именно на 29,6? Это среднемесячное количество календарных дней. Величина постоянная и используется при расчете среднедневного заработка независимо от того, в каком году производится этот расчет.
Допустим, наш отпускник работает в организации год и больше и у него нет пособий по временной нетрудоспособности и социальных отпускных без сохранения заработной платы. Среднемесячная заработная плата за 12 месяцев составляла 1399,5 рубля. Считаем среднедневной заработок: 1399,5 ÷ 29,6 = 47,28 рубля.
Далее остается умножить число дней отпуска (допустим, работник решил забрать сразу все 24 дня) на показатель дневного заработка: 24 × 47,28 = 1134,72 рубль.
По общему правилу, в трудовой отпуск за первый рабочий год можно уйти не ранее чем через шесть месяцев после начала работы у нанимателя. Исключение сделали для некоторых категорий работников: беременных, несовершеннолетних, работников, принятых на работу в порядке перевода, и других — они могут уйти в отпуск полной продолжительности, не отработав полгода. Остальные тоже не лишены такой возможности. Правда, все 24 дня забрать не удастся. Однако по законодательству в таких случаях положены не менее 14 дней. Отпускные рассчитываются по описанной выше формуле.
Берем сотрудника со среднемесячной зарплатой 1399,5 рубля и среднедневным заработком 47,28 рубля и умножаем последний на 14: 47,28 × 14 = 661,93 рубля.
Отпуска много не бывает, и, помимо основного, можно получить еще и дополнительные: например, за ненормированный рабочий день или за большой стаж — до 7 и до 3 календарных дней соответственно. Больше отдыха полагается за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. А еще есть поощрительные отпуска — в законодательстве не стали определять их продолжительность. Отпуск «в подарок» может устанавливаться коллективным договором или персонально — трудовым договором.
Помните, что отпуск — это не расходы, а инвестиции в себя. Отдых всегда можно сделать еще лучше с кредитом «Проще простого». Ставка от 9,99% в грейс-периоде!
О том, чтобы пойти отдыхать именно в летние месяцы, нужно позаботиться заранее, а если точнее, в ноябре-декабре, когда в организациях составляют график отпусков на следующий год. Как поясняют в Минтруда и соцзащиты, выбрать можно любое время года, но в порядке очередности. А в любой очереди, как известно, есть те, кто имеет право быть в ней первыми. Летние отпускные «льготы» не исключение. На них прежде других претендуют:
Сюда же можно добавить учителей, которым нужно идти в отпуск летом. Но юридически это называется «отпуск в определенный период». Это период может быть летом (как у учителей), так и в другое время года. Вот список категорией, которые в праве рассчитывать на удобное (единственно подходящее) для себя отпускное время:
Обычно при составлении графика отпусков наниматели стараются учитывать пожелания каждого сотрудника, однако их возможности не безграничны. Но стоит ли расстраиваться, если не повезло отхватить желанный июнь-июль-август? На самом деле, все относительно. Считается, что по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяцы, в которых больше всего рабочих дней. В 2024 году это октябрь — 23 дня.
И напоследок несколько советов, как безболезненно пережить время после окончания отпуска до зарплаты, которая, как водится, бывает довольно скромной.
Во-первых, постарайтесь заранее отложить хотя бы небольшую сумму. Пускай это будет заначка на непредвиденные расходы. Если не понадобится, хорошо — эти деньги будут очень кстати в первые недели после отпуска.
Во-вторых, по возможности перед тем, как улететь на море, стоит сделать все обязательные платежи вроде «коммуналки», взносов по кредитам, рассрочкам и так далее.
Читайте нас в статьях!
