Адресата допускается не указывать, если документ рассчитан на неограниченное количество работодателей;
Рекомендательное письмо составляется на бланке организации, заверяется печатью, регистрируется в журнале исходящих.
В документе указываются как минимум фамилия, имя, отчество, эти данные ФЗ-152 отнесены к персональным, и работодатель, направляя письмо в стороннюю организацию, производит их обработку. В связи с этим необходимо получить согласие работника.
Допускается указание на основные достижения во время исполнения трудовых обязанностей в целях включения их в рекомендательное письмо. Работодатель не обязан помнить все факты обо всех сотрудниках, поэтому целесообразно подать запрос через непосредственного руководителя или корректно напомнить директору о себе. Обычно на рассмотрение запроса уходит не более 3–5 дней.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя давать рекомендации сотрудникам.
В трудовых, коллективных договорах, локальных нормативных актах эти вопросы редко урегулированы отдельно. Все зависит от личного отношения руководства к сотруднику, сложившихся взаимоотношений, причины увольнения. Если при расторжении контракта возникают проблемы, конфликты, запрос вряд ли удовлетворят.
Рекомендация — это не только способ проверки информации, но и подробное описание личных и профессиональных качеств. Информация указанная в письме должна убедить работодателя или комиссию в том, что этот кандидат лучше остальных.
В иностранных компаниях большое значение имеет активное участие в общественной жизни. В рекомендации следует написать обо всех значимых достижениях, важных для получения нужно должности или учебы в ВУЗе.
Наличие этого документа упрощает процесс собеседования. Письмо не только увеличивает шансы на собеседовании, но и экономит время для проверки данных.
Новому работодателю не придется связываться с прежним руководством.
И соискатель может продумать стратегию своего поведения в процессе собеседования.
Полезно также почитать:Как выучить английский алфавит
В английском существует две разновидности рекомендательного письма — у каждого из них есть свои отличительные особенности:
Рекомендательные письма могут составляться для многих специалистов бывшими работодателями или преподавателями.
Перед формированием документа желательно определиться с тем, какая информация в него будет вноситься. Примеры рекомендательных писем от компании компании, от фирмы сотруднику или от преподавателя студенту являются практическими одинаковыми по структуре, а вот содержание может значительно отличаться.
Для многих руководителей компаний наличие рекомендательных писем у соискателя выступает решающим фактором при принятии решения относительно возможности приема на работу специалиста.
Указанные факты подтверждаются докладными записками сотрудников.
Из этого я делаю вывод, что Попова А.П. гораздо эффективнее работает с документами, чем с людьми, она не командный работник.
В связи с этим рекомендовать ее на должность интервьюера не могу. Однако, зная о наличии вакансии в Вашей компании оператора ввода данных, аналитика анкет, советую рассмотреть ее кандидатуру на эти должности (при ее согласии). Она усидчивая и аккуратная, способна хорошо выполнять монотонную работу.
В целях разъяснения всех деталей обращайтесь по телефону: (812)7121212.
Начальник отдела кадров __________ И.И.
Рекомендательное письмо пишется обычно на сотрудника организации, содержит характеристику его профессиональных и личностных качеств, а также рекомендации и пожелания относительно дальнейшей судьбы этого сотрудника. В данной статье рассмотрим как составить рекомендательное письмо для бухгалтера, образец такого письма предлагаем скачать в конце статьи.
Если сотрудник компании, в данном случае, бухгалтер просит своего работодателя написать рекомендательное письмо, то скорее всего, он увольняется и желает письмо с рекомендациями прикладывать в дальнейшем к резюме при отправке его на интересующую вакансию.
Резюме с приложенным рекомендательным письмом скажется положительно на отношении работодателя к потенциальному соискателю на должность.
На заметку! Предлагаем также скачать образцы рекомендательных писем для сотрудника – скачать. для организации – скачать.
Рекомендательное письмо – документ, который воспринимается двояко. В каких-то компаниях к нему относятся как к пережитку из прошлого, в каких-то (больше всего на Западе) – это “путевка в жизнь”, например, для студента. Так или иначе, это приложение к резюме не будет лишним.
Рекомендательное письмо, прежде всего, – это дополнение к резюме, которое повышает шансы при трудоустройстве, поиске деловых партнеров.
Как правило, это написанная в свободной форме характеристика, отражающая ценные деловые качества работника. Упоминаются они не голословно – написавшее их лицо готово подтвердить свои слова конкретными примерами. Пример рекомендательного письма в любом случае не будет унифицированным образцом, однако при его составлении нужно придерживаться следующего:
Профессиональные навыки и личные качества Савельевой С. С. позволяют рекомендовать ее для работы на аналогичной должности либо должности главного бухгалтера в другой компании.
Бовкун
Главный бухгалтер ЗАО Мириада
Иван Захаров работал в компании «Интуиция+» в должности бухгалтера по торговым операциям с января 2007 по декабрь 2010 года включительно.
Свои обязанности Иван Захаров выполнял отлично.
В течение всего срока своей работы Иван демонстрировал высокий уровень внимательности, аналитические и математические способности, стремление к повышению профессионального уровня, аккуратность, исполнительность.
Рекомендательное письмо бухгалтеру
Содержание
Рекомендательное письмо бухгалтеру – это оценка личных качеств, умений и профессиональных навыков сотрудника со стороны его бывшего руководителя либо коллеги.
Рекомендательное письмо составляют при поиске новой работы, оно придает солидности резюме соискателя .
Рекомендательное письмо бухгалтеру имеет структуру делового письма.
Вначале указывается заголовок – Рекомендательное письмо.
Далее по мере необходимости идет обращение к работодателю.
Затем указывается период работы и наименование организации, где работал бухгалтер и кем он приходился рекомендателю – подчиненным либо коллегой.
После этого можно указать функциональные обязанности бухгалтера, его профессиональные навыки, умения и успехи, личные качества.
