Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Допустимо использовать образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск, подготовленный работодателем, или написать в свободной форме.
Документ имеет следующую структуру:
Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.
Существуют следующие виды отпусков:
Как составляется заявление на оплачиваемый отпуск
Так как заявление об отпуске относится к деловой документации, то оно должно быть заполнено в соответствии с основными правилами документооборота и не может содержать ошибок и исправлений.
Такое заявление составляется, если присутствуют следующие факторы:
Во всех остальных случаях отдыхать человека отправляют на основании графика отпусков. Он утверждается индивидуально в конце года (не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года) на следующий год.
Если работник принял решение уйти с работы, то он обязан написать заявление об увольнении по собственному желанию (или по инициативе работника). Чтобы провести процедуру правильно, в заявлении важно точно отметить дату, когда работник желает уволиться. Я разобралась, что гласит закон и как правильно указать эту дату в заявлении, чтобы избежать судебных споров с уволенным.Навигация
В законе есть четкие правила, когда писать заявление и какую дату указать, если работник желает уволиться.
Законодательно утвержденной формы не предусмотрено, но в любом случае оно должно содержать следующие реквизиты:
После текста заявления работник расписывается с расшифровкой подписи, а также ставит дату составления документа.
Директору ОАО “Копилка” Калейник В. Г.
В то время как отсутствие предлога «с» подразумевает, что последним рабочим днем будет считаться дата, которая указана в заявлении.
ВАЖНО! В ст. 80 ТК РФ законодатель закрепляет обязанность служащего сообщить своему руководителю не менее чем за 14 дней об увольнении. Этот срок будет отсчитываться с даты получения руководителем заявления. Однако «отработка» может быть отменена по согласованию с работодателем, и тогда служащий увольняется с той даты, которую он написал в заявлении.
Действующее законодательство (в том числе и трудовое) не предусматривает возможности оформления любых документов задним числом.
Унифицированной формы «отпускного» заявления не существует. Его можно писать вручную или набрать на компьютере. Работодатель может сам разработать форму его бланка и выдавать работникам для заполнения.
Бланк по теме:Заявление на отпуск согласно графику отпусковПосмотретьСкачать
Аналогично пишется заявление на неоплачиваемый отпуск, но с пометкой «без сохранения заработка» и с указанием причины такого отпуска.
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на один календарный день такого-то числа (указывается дата) в связи с …».
Во всем остальном все заявления об отпусках идентичны и имеют одинаковую структуру.
Как оформляется заявление на отпуск с последующим увольнением, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».
_____________________/_______________/
_________________20____г.
Вот пошаговая инструкция по подаче заявления:
Шаг 1. Ознакомьтесь с правилами. Уточните у руководителя, куда подают заявление: в отдел кадров, руководителю подразделения или секретарю.
Шаг 2. Подготовьте заявление.
Напишите его на имя директора организации по шаблону предприятия или в свободной форме.
Шаг 3.
Подайте заявление.
Передайте заявление непосредственному руководителю или в отдел кадров в зависимости от внутренней процедуры. Это можно сделать лично или по электронной почте (если есть такая возможность и предусмотрена нормативными актами компании).
Заявление на отпуск относится к числу первичных документов кадрового учета и является основанием для рассмотрения вопроса о предоставлении сотруднику очередного трудового отпуска. Составляется работником, может писаться от руки или распечатываться на компьютере, заверяется личной подписью.
Действующим трудовым законодательством Беларуси предусмотрено предоставление гражданам следующих видов отпусков:
