Моя мама всегда и во всем была независимым человеком. По мере приближения пенсионного возраста и с учетом новых законов, она решила заняться расчетами трудового стажа по трудовой книжке. Результаты исчислений позволили точно знать, достаточно ли ее стажа для оформления госпособия.
Многие используют для этой цели специальные онлайн-калькуляторы, которые, несомненно, позволят установить общий период занятости, но все же, желательно иметь представление о том, как вручную рассчитать это показатель, особенно, если под рукой только трудовая книжка.
Мама и меня научила неложным исчислениям, а уже своим личным опытом я поделюсь с вами.
Чтобы посчитать стаж работы, необходимо иметь представление, о чем идет речь. Под этим периодом понимается официальная деятельность гражданина у каждого нанимателя.
Периоды неофициальной занятости в учет не принимаются. Определение общего стажа по главному документы сотрудника – по трудовой книжке, имеет очень существенное значение для следующих моментов:
Согласно положениям ст.66 ТК РФ, основанием для выполнения таких расчетов являются официальные записи в трудовой книжке. Если у гражданина есть дополнительные бумаги (архивные справки, выписки, приказы), которые подтверждают и другие отрезки занятости, то данные документы также принимаются к учету.
Отвечая на вопрос, как выполняются такие исчисления, стоит помнить, что есть общий стаж – все периоды занятости и страховой – когда за работника вносились взносы в ПФР. С учетом этого момента, для определения второго показателя, необходимо учесть такие промежутки:
Следует подчеркнуть, что в страховой стаж входят не только указанные промежутки. Сюда включаются еще и такие отрезки времени:
Учитывая все указанные моменты можно приступать непосредственно к расчетам и выяснению итогового показателя для конкретного лица. Подробнее о данном моменте можно узнать из видео:
Прежде чем привести пример, как считать стаж по трудовой книжке, расскажу о порядке исчислений. Действовать нужно так:
Важно подчеркнуть, что одним месяцем считаются каждые 30 суток, а одним годом – каждые 12 месяцев. Для исчисления промежуточных результатов следует использовать простую формулу, в рамках которой дата приема вычитается из даты увольнения.
К полученному числу дней, следует прибавить еще один. Если рабочих мест сразу несколько, то сначала стоит просуммировать даты приема и даты увольнения по отдельности, а затем приплюсовать к итоговому показателю столько дней, сколько было трудовых периодов у гражданина за весь промежуток его деятельности.
Рассмотрим практический пример исчисления стажа для конкретного лица. За образец возьмем ТК гражданина Петрова Ю., где содержаться следующие записи о периодах занятости:
Выполним расчеты, используя стандартную формулу:
Теперь полученные показатели используем следующим образом, и получаем результат:
Общий стаж — 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05. Полученная комбинация цифр расшифровывается достаточно легко: на момент исчисления у гражданина имелся стаж в 5 лет, 6 месяцев и 63 дня. Поскольку трудоустройств три, то к полученному итогу прибавляем еще три дня, а для удобства, переводим дни в месяцы.
Получается, что стаж гражданина равен 5 годам, 8 месяцам и 6 дням. Как видим, процедура расчета весьма проста и доступна даже людям с минимальными познаниями в математике. Преимуществом такого варианта является точность полученного результата.
Приведенные пошаговый алгоритм и практический расчет в полной мере иллюстрируют порядок выполнения исчисления общего стажа занятости по срокам, взятым из труд.книжки. Применение простой формулы позволяет быстро и максимально точно рассчитать реальный показатель для конкретного лица только при наличии официального документа.
