ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Можно ли уволить инвалида 3 группы?
На практике часто возникает вопрос, связанный с реализацией решения суда о восстановлении гражданина на работе. Достаточно ли отмены приказа об увольнении, или следует также издать приказ о восстановлении на работе?
Отмены увольнения достаточно, при этом в основании приказа необходимо указать судебное решение. Одним из пунктов также будет являться указание на выплату материальной компенсации и период вынужденного прогула.
Несмотря на это, работодатели обычно выбирают более сложный путь, оформляя дополнительно приказ о восстановлении на работе. Закон не считает подобные действия неправильными.
Посмотрите видео.
КоАП РФ.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата
Какое выходное пособие при увольнении по сокращению, читайте тут.
Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/mogut-li-uvolit-s-raboty-esli-est-nesovershennoletnij-rebenok.html
Определяя порядок увольнения, ст. 84.1 ТК РФ не устанавливает сроков оформления и регистрации соответствующего приказа. Следовательно, он может быть издан вплоть до последнего дня работы гражданина.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление об уходе, если на его место никто не приглашен.
Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ в ст. 106 рассматривает обязательность восстановления на работе в случае издания соответствующего исполнительного документа по решению суда.
Но возможна ситуация, когда позднее выясняется, что у гражданина была уважительная причина для неявки на работу (например, несчастный случай), о которой он не имел возможности сообщить. Поскольку работник имеет подтверждающие документы, приказ об увольнении подлежит отмене;
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя.
В некоторых случаях правильнее не отменять приказ полностью, а внести в него нужные изменения.
Список образцов приказов об отмене приказа об увольнении
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом заявления:
СКАЧАТЬ образцы приказов об отмене приказа об увольнении можно по ссылкам ниже:
Приказ об увольнении работника отменяется путем создания нового приказа.
Увольняющийся работник продолжает исполнять свои обязанности. На протяжении этих двух недель работник может отозвать свое заявление.
Для этого следует написать и представить новое заявление, касающееся отзыва более раннего.
Учтите! Если к этому моменту приказ о разрыве трудовых отношений оформлен, его следует отменить.
Исключение предусмотрено для случаев, когда на данную должность уже приглашен новый сотрудник. Заключенный с ним договор не подлежит расторжению из-за отзыва другим работником заявления об уходе.
Также причиной могут служить получение судебного решения и заявление самого гражданина.
Выход нового приказа сопровождается следующими действиями:
Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.
Желая расторгнуть трудовой договор, гражданин должен подать соответствующее заявление.
С даты его оформления начинается течение двухнедельного срока перед увольнением.
Необходимо лишь обеспечить указание следующих данных:
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Можно ли уволить сотрудника на больничном?
При составлении документа имеются следующие нюансы:
На каждом предприятии в любой момент времени может возникнуть необходимость в отмене ранее написанного приказа, но не все знают, как правильно это сделать. Просто уничтожить приказ нельзя – ведь он уже зарегистрирован в журнале учета внутренних документов, поэтому здесь используется другой подход, а именно – создание нового приказа, отменяющего предыдущий.
Это действие, относящееся к делопроизводству, требует издания нового приказа в полном соответствии с процедурой, установленной для таких действий внутренними правилами организации.
Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждое предприятие может самостоятельно разработать такой бланк или же издавать подобные приказы в свободной форме.
Указывается, что предыдущая запись недействительна, делается ссылка на номер и дату приказа;
Если к моменту восстановления на работе гражданин уже получил все причитающиеся увольняемому выплаты, он должен представить в бухгалтерию заявление с просьбой учесть переплату при последующих начислениях. Случается, что работники отказываются писать подобное заявление, тогда требуется представить объяснение причин в письменной форме.
Если же и объяснение получить невозможно, составляется акт с указанием «об отказе…».
Переплата в данном случае представляет собой материальный ущерб для организации.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
+7-495-899-01-60
Москва, Московская область
+7-812-389-26-12
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8-800-511-83-47
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
