При расчете размера родительского пособия за один рабочий день к расчету родительского пособия усыновителю применяются положения статьи 39 части 4 Закона о семейных пособиях. Для расчета облагаемый социальным налогом доход лица делится на количество рабочих дней в календарном году и количество 12 частных. Если родитель ребенка-инвалида повторно использует отпуск по уходу за ребенком, перерасчет пособия в том же календарном году не производится.
Родитель ребенка-инвалида не имеет права на отпуск по уходу за ребенком, если у родителя отнято право опеки или ограничено, а также если родитель не выполняет обязанности по воспитанию и уходу за ребенком.
В год достижения ребенком-инвалидом 18-летнего возраста отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска родителя ребенка-инвалида по уходу за ребенком.
Если человек усыновляет нескольких детей одновременно, он имеет право на отпуск по усыновлению одного ребенка по своему выбору. Родитель приемной семьи имеет право на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей.
Родитель приемной семьи приобретает право на усыновительный отпуск со дня подписания родителем приемной семьи договора. Если родитель приемной семьи воспользовался правом на отпуск по усыновлению одного ребенка, он не имеет права на получение отпуска по усыновлению, предусмотренного настоящей статьей, в случае усыновления того же ребенка.
О нахождении в усыновительном отпуске или прерывании усыновительного отпуска работник информирует работодателя не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином.
Отпуск по уходу за ребенком
Родитель, воспитывающий ребенка в Эстонии, имеет право на отпуск по уходу за ребенком.
Трудовой кодекс выделяет основной и удлиненный.
Основной отпуск с сохранением заработной платы полагается всем сотрудникам и длится 28 календарных дней.
На удлиненный отпуск могут претендовать:
Шаг 3. Посчитать отпускные дни по формуле
Некоторые кадровики вычисляют количество отпускных дней за месяц работы.
Рассчитать, сколько дней отпуска полагается каждому сотруднику, можно с помощью формулы:
общая продолжительность отпуска / 12 месяцев × число месяцев рабочего стажа = количество отпускных дней
Пример. Сидоровой положено 28 дней отдыха. Как рассчитывается ее отпуск по дням:
1.
Премии за периоды большей продолжительности, но в пределах расчетного периода, например, квартальные, участвуют в расчете аналогичным образом – по одной за каждый показатель.
Годовые премии, а также единовременные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), начисленные по итогам года, предшествующего году, в котором сотрудник идет в отпуск, должны быть учтены в расчете отпускных в полном объеме (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Пример 6. Учет нескольких премий разных «видов» при расчете отпускных.
Менеджеру по продажам Грекову И.Л.
предоставляется отпуск с 26 мая 2025 года.
Составили таблицу для подсчета дней отпуска:УчитываетсяНе учитываетсяВремя непосредственной работыДни без сохранения зарплаты свыше 14 дней в годуНерабочие периоды, в которых сохранялось его рабочее место (например, периоды болезни)Время ухода за детьмиДни за свой счет продолжительностью не более двух недель за годОтсутствие на работе без уважительной причиныВремя вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении)Время отстранения от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФДни отстранения от работы, не связанного с виной работника
При получении в результате расчета неполного месяца высчитывать, сколько дней отпуска положено за полмесяца, нет необходимости. Если в стаж вошли 15 или больше дней, то в расчет включается полный месяц.
Выход на работу: 09.07.2024, т.к. 12.06.2024—нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Начисление отпуска в 1С:Бухгалтерия 8:
Пример 7
Сварщик Пушкарев М.Е., работающий в условиях влияния вредных и опасных производственных факторов, идет в отпуск по графику:
Период отработан полностью, суммарный доход — 1 020 000 руб.
Специальных правил расчета отпускных по дополнительному отпуску в законодательстве не предусмотрено, поэтому применяем общий порядок:
Усыновитель имеет право на получение отпуска по усыновлению общей продолжительностью до 70 календарных дней целиком или по частям в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска по усыновлению на срок менее семи календарных дней.
Оба усыновителя имеют право на усыновительный отпуск одновременно продолжительностью до 35 календарных дней. Если отпуск по усыновлению используется обоими усыновителями одновременно, продолжительность отпуска по усыновлению сокращается пропорционально количеству календарных дней, использованных одновременно.
Если усыновитель имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью более 70 календарных дней в соответствии с Законом о семейных пособиях, он или она не имеет права на отпуск по усыновлению.
Таким образом, продолжительность времени по БиР будет составлять:
Срок ежегодного оплачиваемого отгула при описанных выше условиях составляет 26 суток.
Расчет проводится за 12 месяцев работы, предшествовавших декрету.
Каждый отгульный день оплачивается исходя из среднего заработка за расчетный период. При вычислении учитываются следующие доходы за труд:
Не включаются в расчеты:
Алгоритм вычисления среднедневного дохода в случаях оформления официального отдыха сразу после декрета никак не отличается от обычного:
Суммированный за расчетный период доход / Количество суток в периоде
Подсчет дней осуществляется в два этапа.
В течение этого времени работодатель не имеет права на увольнение работницы, кроме того, в его обязанность входит оформление пособия, которое будет выплачиваться женщине во время отсутствия на работе.
В течение этого времени беременная женщина числится трудоустроенной, соответственно, она накапливает ежегодный отдых. В соответствии с законодательством она вправе использовать его сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса).
ВНИМАНИЕ! Ежегодный отпуск после декрета может быть оформлен вне зависимости от имеющегося отпускного графика сотрудников и стажа отработанного времени.
Оформление неотгуленного отпуска после декрета инициируется самой работницей посредством составления заявления.
Если ребенок рождается менее чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и женщина не приступила к осуществлению своего права на отпуск по беременности и родам, датой начала отпуска по беременности и родам считается день рождения ребенка, либо если женщина исполнял трудовые обязанности в день рождения ребенка, следующий за днем рождения ребенка. Положения Закона о семейных пособиях о родительских пособиях матери применяются к заявлению, определению, выплате и возмещению пособий по беременности и родам, а также к уведомлению о них.
Работница обязана уведомить работодателя о взятии отпуска по беременности и родам не менее чем за 30 календарных дней, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда извещение невозможно разумно ожидать с учетом обстоятельств.
