Если сотрудница после выхода из отпуска не будет обеспечена работой, то это будет считаться простоем по вине работодателя с выплатой за это время среднего заработка (ч. 1 ст. 159 ТК).
СИТУАЦИЯ. Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, позвонила в отдел кадров и сообщила, что хочет выйти на работу досрочно. Ей отказали, так как на ее место взяли другого работника, который будет работать до окончания ее отпуска. Правомерно ли это?
● Нет, неправомерно. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется женщине по ее желанию. При отказе женщины от него полностью или частично работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы.
ТК);
● по собственному желанию работницы на основании поданного заявления (ст. 99 ТК);
● если закончился срок действия срочного трудового договора (ст. 105 ТК).
Если вы прекращаете трудовой договор с сотрудницей, пребывающей в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией предприятия, то направьте сведения о ней в районный центр соцзащиты населения (ЦСЗН) для ее дальнейшего трудоустройства. При увольнении этой категории работниц в связи с истечением срока трудового договора по статье 105 ТК на работодателя также возлагается обязанность по их трудоустройству.
Причем на этот период за ними сохраняется заработная плата, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (ч. ч. 1, 2 ст. 237 ТК).
СИТУАЦИЯ.
ПРИМЕР.
Отпуск для усыновителя
Ребенок родился 31 мая, а усыновлен (взят под опеку) 12 июня. Усыновителю предоставляется отпуск с 12 июня (со дня усыновления) по 25 июля (до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка).
Общая продолжительность отпуска для сотрудника в данном случае составит 44 дня.
Не увольняйте женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя по основаниям статьи 100 ТК, кроме случаев полной ликвидации предприятия (ч. 1 ст. 237 ТК).
Прекратить трудовой договор с такой работницей можно:
● по соглашению сторон (п.
Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.
Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.
Нужно помнить, что:
обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности;
работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;
весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже;
женщина имеет право на выплаты.
Срок окончания отпуска по беременности и родам,
если работница не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком
Срок декретного отпуска по листку временной нетрудоспособности оканчивается 10 июня. При отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком работница обязана выйти на работу 11 июня.
Если ваша организация небюджетная, то в 2021 году выплачивайте работнице ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 434 000 сум.
(прил.N1 к ПП-4938 от 30.12.2020 г.).
Бюджетные организации пособие по уходу за ребенком не выплачивают. Для его получения сотруднице необходимо обратиться в орган самоуправления граждан по месту прописки (п.
С 01.07.2021 года данное пособие полностью изменилось. Оно теперь не единовременное и одной только ранней постановки на учет недостаточно для его получения.
Подробнее о новшествах мы писали в статье.
По нему обозначен минимум на 2024 год: 9 227,24 руб. независимо от того, каким по счету является ребенок. Максимум определяется на основании среднедневного заработка, исчисленного исходя из предельных величин по расчетным базам для взносов на ВНиМ.
В 2024 году это 49 123,12 руб. в месяц. О том, как рассчитывается это пособие, узнайте из статьи.
Размеры “детских” пособий за другие периоды смотрите в справочнике от КонсультантПлюс.
Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.
Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.
Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.
Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.
Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него. Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов.
Среднедневной заработок, определяемый исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.
Среднедневной заработок 2024min = МРОТ-2024 × 24 / 730.
Таким образом с 1 января 2024 г. минимум среднедневного заработка равен 632,61 руб.
В 2023 году эта величина составляла 533,98 руб. при МРОТ 16 242 руб.
В 2022 году было два минимума: с 1 января по 31 мая — 456,66 руб. (при МРОТ = 13 890 руб.), с 1 июня — 502,32 руб.
Отпуск по беременности и родам оформите приказом на основании листка временной нетрудоспособности (п. 40 Положения, рег. МЮN1136 от 8.05.2002 г.). Право на получение этого отпуска имеют все женщины, работающие по трудовому договору, в том числе совместители.
Листок выдает амбулаторная поликлиника с 30-й недели беременности – на 126 календарных дней (70 дней – до родов и 56 дней – после).
Если роды были сложные или родились двое или более детей, то родильное учреждение продлевает послеродовой период отпуска еще на 14 дней, выдавая «продолжение» листка нетрудоспособности (56 + 14 = 70 д.). Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам в данном случае составляет 140 дней (70 дней – до родов и 70 – после).
Полагается ли отпуск по беременности и родам
с выплатой пособия работнице, временно исполняющей обязанности
В организацию приняли женщину на время пребывания основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Проработав 1,5 года, она представила листок временной нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам.
Полагается ли ей в этом случае отпуск с выплатой пособия, если основной работник еще не вернулся?
● Да, отпуск полагается в полном объеме, независимо от срока трудового договора. Не откладывайте его оформление до выхода отсутствующего работника. Предоставьте отпуск на период, указанный в листке временной нетрудоспособности (ст.
Для этого можно оформить заявление в любой момент до или после выхода на работу. Руководство предприятия не может отказать женщине в таком праве.
Рабочее место будет сохранено вплоть до завершения срока указанных отпусков.
Если на момент выдачи больничного листа у женщины имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, она может отгулять их до ухода в декрет либо после его завершения. О предоставлении периода отдыха издается приказ.
После завершения декрета женщина обязана выйти на работу и приступить к выполнению трудовых функций. Для этого не требуется получать разрешение руководства предприятия или писать какое-либо заявление.
Расчет отпуска по уходу за ребенком, засчитываемого в трудовой стаж
Сотрудница, родив первого ребенка, воспользовалась отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Выйдя из него и проработав некоторое время, она родила второго ребенка и опять оформила отпуск по уходу, в том числе дополнительный без сохранения зарплаты.
В общей сложности с двумя детьми она использовала отпуска по уходу продолжительностью 5 лет. Из них в ее трудовой стаж засчитываются только 3 года.
Не включайте время отпуска по уходу за ребенком в расчет стажа для предоставления трудовых отпусков, если это не предусмотрено коллективным договором, иным локальным актом или трудовым договором с работником (ч.
6 ст.
