Какие документы нужны для принятия на работу гражданина узбекистана

Трудовой/гражданско-правовой договор заключается в письменной форме, подписывается работником и работодателем и оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Также подписывается приказ о приеме на работу.

В трудовом договоре работодатель обязан соблюсти:

• указание данных патента/РВП/ВНЖ;
• совпадение реальной профессии и той, которая указана в патенте;
• указание заработной платы – она не должна быть ниже установленного минимального размера оплаты труда;
• указание данных банковской карты, так как выдача зарплаты наличными иностранцу с патентом запрещена.

Отчётность в МВД РФ

После заключения трудового договора с гражданином Узбекистана работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области обязан уведомить о заключении договора территориальный орган МВД России.

Есть исключения:

• имеющие РВП и ВНЖ;
• беженцы и переселенцы;
• ВКС;
• участники программы переселения;
• студенты очники;
• дипломаты;

трудиться они вправе только в регионе выдачи патента или разрешения на временное проживание;

медицинскую помощь им оказывают российские медицинские организации в рамках добровольного и обязательного медицинского страхования.

Не могу не упомянуть и о том, какие работы могут выполнять узбеки в 2024 году в России, а где им работать нельзя.

Запрещено привлекать мигрантов:

• на объектах, связанных с обеспечением госбезопасности;
• в качестве государственного или муниципального служащего;
• в аптеках;
• в точках нестационарной торговли;
• на рынках.

Кроме того, правительством определена допустимая доля иностранных работников по отраслям.

Какие документы нужны для принятия на работу гражданина узбекистана

Уведомление необходимо подать не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора по форме, утвержденной Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. После расторжения договора процедура идентичная.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Получить консультацию

Отчётность в СФР

В случае приема на работу гражданина Узбекистана, работодатель в Санкт-Петербурге и Ленинградской области должен представить в органы СФР сведения по форме ЕФС-1.
На данный момент, ЕФС-1 объединяет в себе подававшиеся ранее СЗВ-ТД, 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3.

Если у вас остались вопросы о том, как правильно трудоустроить граждан Узбекистана, как правильно платить за них налоги и страховые взносы, обращайтесь в компанию «МиграСтафф».

Какие документы нужны для принятия на работу гражданина узбекистана в 2022

Патент или разрешение на труд (кроме случаев, когда для их получения необходим трудовой договор, тогда сначала заключается договор о трудовом найме, а потом выдается на его основе разрешение на трудовую деятельность).

Внимание: разрешение или патент на работу требуется для приема на работу иностранцев, временно пребывающих в России.

1. Разрешение на временное пребывание в РФ или вид на жительство в России.

Исключения – установленные федеральным законодательством или международными актами РФ ситуации.

Обратите внимание: о приема на работу иностранного гражданина необходимо уведомить территориальное подразделение МВД.

Статья по теме:Уведомление о приеме на работу иностранного гражданинаПодробнее

Важная информация: с 1 января 2023 года полис ДМС иностранцам для приема на работу не потребуется.

Какие документы нужны для принятия на работу гражданина узбекистана в 2022 году

Какие документы работодатель обязательно должен получить от работника при трудоустройстве и какие могут понадобиться дополнительно, с учетом норм нового ТК разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Обязательный пакет документов

– Затребуйте, принимая на работу нового работника :

• паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности, выдаваемое органом внутренних дел до оформления паспорта) или ID-карту. У лиц моложе 16 лет – свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту;
• бумажную трудовую книжку (если есть) или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу.
  Лица, поступающие на работу впервые, трудовую книжку и выписку не предъявляют.

СНИЛС;

документы об образовании. Требуют нотариального перевода. А вот нострификация документов, выданных после 30.05.2019, не нужна (см.

соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней);

трудовая книжка российского образца (впервые трудоустраивающимся в 2024 г. заводится ЭТК).

Сложности нередко возникают при требовании у кандидата миграционной карты. Формально она не нужна для приема на работу, и запрашивать ее неправомерно.

Единственное исключение — если работодатель предоставляет работнику жилье.

Какие документы необходимы для принятия на работу гражданина узбекистана

Для отдельных категорий лиц (таких, как иностранцы или лица без гражданства) при заключении трудового договора отношения с работником подпадают под регламент конкретных положений актуального трудового законодательства.

Особенности трудоустройства внутренне перемещенными лицами

При приеме работника на работу из числа соискателей, относящихся к категории внутренне перемещенных лиц, ими отдельно предоставляется определенный пакет документов, утвержденный в ч.2 статьи 24 Кодекса законов о Труде. Представленный в кодифицированном законодательном акте список для приема на работу выступает общим для большинства прецедентных ситуаций.
С актуальными для предъявления документами и основаниями для их требования работодателем вы можете ознакомиться в официальных источниках.

Какие документы нужны при приеме на работу гражданина узбекистана

КЗоТ прием на работу запрещает, если эти документы не была предоставлена при трудоустройстве.

2. Документы об образовании. Наличие квалификации и образования предоставляется в ряде случаев, перечисленных в действующих нормативно-правовых актах (далее – НПА).

Может понадобиться диплом о получении профильного образования либо сертификат о наличии определенной квалификации. Квалификационные требования для отдельных профессий устанавливаются исполнительными органами власти.

3.

Документы о состоянии здоровья. При приеме на работу потребуется справка о лечебно-профилактическом осмотре с проведением лабораторно-диагностических исследований и установленным законодательством разрешением. Обязательна она при приеме работника, деятельность которого будет протекать в тяжелых и особо тяжелых условиях.

4. Трудовая книжка.

Они получают его через центры госуслуг или отдел миграции и оформления гражданства ОВД;

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)*;

накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые*.

* Думаем, в дальнейшем при внесении поправок в ТК последние две позиции претерпят изменения. Ведьс1 июля 2021года учет налогоплательщиков в налоговых органах ведется с использованием ПИНФЛ. А выдачу ИНН и постановку граждан на учет в пенсионной накопительной системе – отменили.

Попробуем разобраться в том, какие документы нужны для официального трудоустройства в тех случаях, которые выходят за рамки стандарта.

Если в состав компании, в которую вы трудоустраиваетесь, входят филиалы и отделения, расположенные за рубежом, а вакансия, на которую претендует соискатель, открыта в одном из этих отделений, кандидат может при оформлении предоставить работодателю вместо внутреннего паспорта – загранпаспорт.

Если соискатель, имевший ранее трудовой стаж, оформляется на работу, не имея на руках трудовой книжки, и объясняет ее отсутствие утерей, работодатель имеет право запросить у претендента справку из Стола находок ГУ МВД, подтверждающую факт подачи заявления об утере или краже.