Гражданско-правовой договор
На полставки
Кто подходит
Любой человек, даже штатный работник
Любой человек
Продолжительность работы
По желанию работника
По договоренности сторон
Записи в трудовой книжке
Не вносятся
Как у штатных сотрудников
Зарплата
Фиксированное вознаграждение
Отдельная зарплата
Налоги и взносы
НДФЛ (13%), взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%)
Как за штатного работника
Как уволить
На условиях ГПХ
По общим правилам ТК РФ
Совместительство подходит, если работа занимает не более 4 часов в день, при этом у человека есть основная работа.
Если регулярная работа не предполагает полную занятость и может быть выполнена за несколько часов, часто удобнее нанять совместителя. Им может стать как собственный сотрудник, так и внешний. В статье расскажем, что такое совместительство, как оформить совместителя, выплачивать ему зарплату, больничные и отпускные, согласно трудовому законодательству.
Работу по совместительству регулирует Глава 44 ТК РФ, а в ст.
282 дано чёткое определение этого понятия. Совместительство — это работа по инициативе работника, которую он выполняет на условиях трудового договора в свободное от основной занятости время. Но законом не запрещено заключать договор о работе по совместительству даже при отсутствии основного места работы.
Другими словами, совместительство — это официальная подработка.
Если говорить об оформлении на работу без трудовой книжки, тогда мы сразу понимаем, что речь идет о работе без официального оформления (трудоустройства). Трудовая книжка позволяет получать стаж работы для получения пенсии в будущем.
Данные вопросы актуальны для обеих сторон (работодателя и работника).
Среди всех документов, необходимых при трудоустройстве работника, обязательно должна быть трудовая книжка.
2 ст. 312.5 ТК РФ. Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.
Подробнее: как принять сотрудника на дистанционную работу
В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые.
ТК РФ). Решение о предоставлении отпускных дней принимается на основании копии приказа об отпуске с приоритетного места трудоустройства.
При несовпадении количества дней на основном месте и по совместительству возможны два варианта действий. По письменному заявлению сотрудника работодатель предоставляет неоплачиваемые дни до окончания отпуска на основном месте. Если заявление отсутствует, то работник приступает к работе после истечения отпускных дней.
Уволить сотрудника можно по нескольким причинам:
Оповестить работника необходимо письменно, минимальный срок — две недели.
Работа по совместительству – явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя.
Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники?
Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее.
Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне.
Например, водителям автомобилей, машинистам электропоезда, трактористам и пр.;
руководителям, которые не имеют специального разрешения от основного работодателя;
педагогам, медикам, фармацевтам, у которых на основной работе установлена полная продолжительность рабочего времени;
спортсменам и тренерам без разрешения от основного работодателя.
За нарушение требований предусмотрен штраф от 1 до 5 тыс. рублей для ИП и до 50 тыс. рублей — для юрлиц.
Есть альтернатива совместительству. Работника можно оформить на полставки или по гражданско-правовому договору (ГПХ). Здесь все зависит от конкретной ситуации.
ГПХ с физлицом подходит для оказания разовых услуг.
Например, для раскрутки сайта или настройки оборудования. Нанимателю не нужно принимать работника в штат, платить отпускные и больничные.
Например, для системных администраторов, уборщиков, контент-менеджеров в интернет-магазине и пр.
Процедура оформления почти не отличается от обычного приема на работу. Совместитель должен предоставить паспорт, документ об образовании, СНИЛС. Если потребуется — дополнительные документы, например санитарную книжку.
В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа является совместительством. Продолжительность смены не более 4 часов в день. Если она длится дольше, то сотрудника нужно оформить в штат.
Налоги и взносы за совместителя выплачивают такие же, как за штатного работника. Но сумма будет меньше, так как совместитель работает всего 4 часа в день.
Совместителю нужно платить больничные, отпускные, а также пособия по беременности и родам. В оплачиваемый отпуск он уходит одновременно с отпуском по основной работе.
А работодатель при этом оптимизирует работу кадровой службы и значительно сокращает затраты, экономя на бумаге, печати и логистике документов.
Оплата труда по совместительству производится по-разному:
пропорционально отработанному времени (при окладе);
за фактически выполненную работу (при сделке);
иным способом, определённым трудовым договором.
При наличии районных коэффициентов и надбавок заработная плата рассчитывается с их учётом.
Их предоставляет только основной работодатель.
В оплачиваемый отпуск совместитель уходит одновременно с отпуском по основной работе, даже если не отработал первые 6 месяцев. В таком случае отпуск предоставляется авансом. Отпускные выплачивают все работодатели. Начисляют выплаты, исходя из среднего заработка по месту каждой работы.
Во время болезни совместитель получает пособия по временной нетрудоспособности от всех работодателей.
Размер пособий рассчитывается с учетом средней зарплаты за два календарных года до наступления болезни.
Выплаты по беременности и родам выплачивают все работодатели. Пособия по уходу за ребенком — только один: тот, которого выберет совместитель.
