Человек работает 24 часа, а затем ему дается продолжительный отдых.
Обычно график подбирается с учетом требований предприятия, согласно законодательству, в части соблюдения нормы времени.
Рекомендуем также:
Неполный рабочий день: Трудовой кодексНеполный рабочий день: Трудовой кодексГибкий график работы
Сменный график в соответствии с положениями ст. 103 Трудового кодекса РФ подразумевает работу в 2, 3 или 4 смены для обеспечения непрерывного производства. Работники делятся на группы, каждая из которых производит работу в течение определенного времени. Например, такая группа могут работать 2 дня, а потом 2 дня отдыхать. Или работать сутки и отдыхать 3 суток.
Суммированный учет рабочего времени согласно ст.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 128 оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
В вашем случае установлено неполное рабочее время, сменный режим работы и должен применяться суммированный учет рабочего времени.
Таксист оказывает и другие, обязательные и факультативные услуги:
Распространяется ли требование ст. 110 ТК РФ на работников, которым установлен сменный график работы?
Ответ
Правовое обоснование
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии со ст.
Возможность привлечения работников к работе в выходной день или праздник, если это предусмотрено графиком сменности. В таких случаях работа оплачивается в повышенном размере в соответствии с законодательством. Оплата труда работников, занятых на сменной работе, производится в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия.
Обычно применяется повременная система оплаты труда с установленными тарифными ставками или окладами для каждой смены.
Сменная работа как форма организации труда существует уже несколько веков. Первые известные случаи сменной работы относятся к середине XIX века, когда на промышленных предприятиях была внедрена система непрерывной работы, позволяющая использовать оборудование более эффективно и снижать затраты на освещение.
ТК РФ сменны график вводится в ситуациях:
На практике сменный график устанавливают на предприятиях, которые в силу особенностей производственного или процесса должны выпускать продукцию постоянно или непрерывно оказывать услуги в силу условий работы. Как правило, это металлургические предприятия, транспортные компании, экстренные службы, аптеки, гостиницы, медицинские учреждения, магазины.
Рекомендуем полезный материал от “КонсультантПлюс” о том, как оформить работу по сменному графику. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.
Перерывы для отдыха и питания работников регламентированы ст. 108 ТК РФ. Согласно этой норме права, каждому работнику предоставляется перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут для отдыха и приема пищи. В рабочее время он не засчитывается. Это правило действует и для сменной работы.
Конкретная продолжительность и время начала перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Если условия производства не позволяют сделать перерыв на отдых и прием пищи, то работодатель обязан предоставить его работнику непосредственно в течение рабочего времени.
Перечень таких работ определяется устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Продавец магазина работает по графику сменности «2 через 2» со сменами по 12 ч. Она обратилась к нанимателю с предоставлением еженедельно одного свободного от работы дня в связи с воспитанием ребенка-инвалида до 18 лет.
Вопрос 5. В каких случаях и в каком порядке наниматель может в одностороннем порядке вносить изменения в график сменности?
Вопрос 6. Какой минимальный перерыв должен быть между сменами?
Вопрос 7. В организации имеется круглосуточная сторожевая охрана с месячным учетным периодом. Один из сторожей уволился. До заполнения вакансии был утвержден график с распределением смен между тремя сторожами.
Например:
График работы на сентябрь одного из сотрудников, норма составляет 120 часов.
Число месяца
1
2
3
4
5
6
7
8
…
23
24
25
26
27
28
29
30
Итого норма, час
График работы
12
в
в
12
в
в
12
в
в
в
в
12
в
в
12
в
в
120 часов
Табель за сентябрь:
Число месяца
1
2
3
4
5
6
7
8
…
23
24
25
26
27
28
29
30
Факт.отработ.
Водитель такси несет ответственность (дисциплинарную, административную, а иногда и уголовную):
Таксист имеет право отказаться от нетрезвого или неадекватного пассажира, сообщив об этом оператору или отправив сообщение в приложении агрегатора.
Если компания допускает перевозку животных, таксист проверяет наличие клетки/переноски/намордника, непромокаемого коврика и т. д.
